医療法人公道会
新着多機能ホーム公道会とびらの正看護師求人
| 給与 |
月収：
300,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府大阪市東成区 新深江駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 / 訪問 |
2026-09-10に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
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職種
正看護師
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勤務形態
日勤常勤
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配属先
施設 / 訪問
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雇用形態
正社員
給与
月収： 300,000円〜 (手当含む)
賞与： 年2回（2.2ヶ月分）
調整給：50,000円
職能給：15,000円
皆勤手当：5,000円
処遇改善手当：10,000円
試用期間中：調整給40,000円
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
皆勤手当
5,000円
-
家族手当
あり
20,000円まで（配偶者 10,000円 子 5,000円）
-
通勤手当制度
あり
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固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： その他 (一か月間の土日の数)
勤務時間
-
日勤
08:50~17:30
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり(1月あたり1,000円～3,000円)
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
看護小規模多機能型居宅介護（地域密着型サービス）のご利用者様の健康管理全般
オンコール
オンコールなし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
「通い」「宿泊」「訪問」をひとつに。充実した人員配置の地域密着型施設です
▲入職後や初めて取り組む業務があるときは、先輩職員が都度フォローする体制があります
▲ゆとりのある人員配置や電子カルテで業務効率化で残業の軽減を図っています
▲充実した人員配置。訪問看護業務に専念できる環境です
多機能ホーム公道会とびらってどんな職場？
「通い」「宿泊」「訪問」をひとつに。充実した人員配置の地域密着型施設です
多機能ホーム公道会とびらは、2017年大阪市に開設されました。同事業所は、利用者さまの状態や希望に応じて「通い」「宿泊」「訪問」のサービスを組み合わせて介護サービスを提供。利用者さまの内訳は、「訪問」が29名、「通い」18名、「宿泊」が9名です。また、3階部分にグループホームを併設し、2階が小規模多機能ホーム、1階に訪問看護事業所を設置しています。同施設の看護師は、訪問看護事業所の所属となり、主に小規模多機能ホームに宿泊している方や在宅で療養生活を送る方への訪問看護を実施しています。同施設の利用者さまは高血圧や心不全などの基礎疾患を持つ高齢の方が中心。看護師は主治医の指示を仰ぎつつ、主体的に動いています。主に、大阪市東成区周辺をサービス提供地域とし、移動手段は自転車です。地域密着型サービスを提供する小規模の事業所なので、穏やかな職場環境です。また、一般的な事業所より余裕のある人員配置で、業務に追われることなく、利用者さまに寄り添った看護に専念できます。
多機能ホーム公道会とびらで働く魅力
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1他職種と連携。幅広い医療ニーズの利用者さまの看護を経験できます
同事業所の業務を通じて、多機能ホームの利用者さまや病院から在宅に戻った方の看護など、幅広い層の利用者さまの看護を経験できます。3階がグループホーム、2階は小規模多機能ホーム、1階が訪問看護という施設形態なので、グループホームの看護師や介護職員とも連携をとって仕事をしています。同事業所は、看護師のほかに介護職員を最大7名から8名と多く配置しているため、無理なく業務が進めることができ、訪問看護の業務に集中ができます。今後、利用者さまが増えた際には看護師の配置も増やす体制づくりを予定してます。
![▲入職後や初めて取り組む業務があるときは、先輩職員が都度フォローする体制があります]()
▲入職後や初めて取り組む業務があるときは、先輩職員が都度フォローする体制があります
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2夜間のオンコールも看護や出動について相談できるので安心です
同事業所を運営する法人では法人全体の方針として、残業時間の削減を目指しています。同事業所では、電子カルテを導入し業務を効率化。介護施設における看護師配置の基準である2.5名ではなく、ゆとりを持って働けるように4名以上の看護師を配置しています。また、多機能ホームで長く勤めてきたベテラン職員が訪問看護事業所の管理をしているため、看護やケアについて相談ができます。夜間は、オンコール対応があるもの、出動のや看護に関する判断についても相談できるので安心です。さらに、同事業所の職員の有給休暇の取得率は8割で、病院と同等の福利厚生で働けます。
![▲ゆとりのある人員配置や電子カルテで業務効率化で残業の軽減を図っています]()
▲ゆとりのある人員配置や電子カルテで業務効率化で残業の軽減を図っています
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3夜間の緊急対応など独自の研修を導入。未経験でも安心の教育制度があります
同事業所は、安全面や感染対策、一般的な認知症に関する必要な研修のほかに、職員から「これも勉強したい」という要望があった研修も積極的に実施。今までに、「夜間時の緊急対応について」といった研修も独自に取り入れています。同事業所は介護施設なので、研修に関しても基本的に介護面をベースに行い、プラス看護師からの視点を加えた研修を実施。また、同事業所は、訪問看護未経験の方も安心です。入職後約3週間は、先輩職員が必ず1人ついて業務を指導します。初めての業務に関しては、必ず職員がついて、段取りの説明やフォローをする体制です。
![▲充実した人員配置。訪問看護業務に専念できる環境です]()
▲充実した人員配置。訪問看護業務に専念できる環境です
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多機能ホーム公道会とびらの職場環境
多機能ホーム公道会とびら
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