株式会社メディカルシステムネットワーク
なの花訪問看護ステーション仙台の正看護師求人
| 給与 |
月収：
333,333円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
宮城県仙台市青葉区 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：125日
休日制度： 4週8休
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給なし
退職金制度あり
業務
訪問看護ステーションの訪問における正看護師業務全般
オンコール
オンコールなし
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
なの花訪問看護ステーション仙台
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
がん、神経難病等の医療保険利用者様が多いですが、慢性疾患利用者の介護保険利用者が増えています。
ご利用者の総数
95名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
4% -
要支援2
9% -
要介護1
22% -
要介護2
13% -
要介護3
12% -
要介護4
18% -
要介護5
22%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 11%
-
65-74歳 17%
-
75-84歳 31%
-
85-94歳 35%
-
95歳- 6%
職員体制について
母体は全国に薬局を展開している東証一部上場企業で、東京と仙台を中心に訪問看護事業を行っています。 所長は緩和ケア認定看護師として20年の経験があります。 スタッフは全員東北出身で、病院や訪問看護の経験を積んでおり、私たちの強みは一般の訪問看護はもちろん、 がん看護・緩和ケアに特化した知識や技術を有しているところだと考えています。笑顔・優しさ・丁寧さを持 った「なの花」のような存在になれるよう日々看護にあたっています。
現在の職員の総数
22名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 30%
-
40代 26%
-
50代 35%
-
60代 9%
運営方針
【理念】
1私たちは、病をもつ人も自分らしく生きることができるよう、本人・家族の価値観を尊重し、支援します。
2.私たちは、地域の皆様とともに、健やかな生活と住みよいまちづくりに貢献します。
【行動指針】
1．笑顔・優しさ・丁寧さをもち、本人・家族の意思を支えます。
2．看護の専門性を生かし、医療機関や介護事業所などとチームケアを行います。
3．医療安全のルールを遵守、安全なケアを提供します。
4．常に向上心をもち、知識・技術の習得に努めます。
5．地域の方々から信頼されるよう、健康面からまちづくりに取り組みます。
勤務時間
9:00～18:00 （夜間緊急コール当番あり）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇（入社3ヶ月後付与） 慶弔休暇・夏季特別休暇・医療貢献特別休暇 産前産後休暇・通院休暇・介護休暇
福利厚生の状況
１．退職金制度２．慶弔災害見舞金支給３．団体生命保険制度４．健康診断（感染症検査含む、年1回）５．インフルエンザ予防接種６．ベネフィットステーション会員（施設使用・購買優待割引）７．札幌中小企業共済制度会員サービス８．社内販売割引９．社内サークル
提供サービス・対応について
専門職として最新の技術・知識を持ち、人としてあたたかい気持ちを持ち合わせながら、「病をもつ人も自分らしく生きることができるよう」 ご本人・家族の価値観を尊重し、支援します。 緩和ケアは看護の基礎であり、病気の種類、時期、治療の有無に関わらず「辛い」と感じた時に行われるケアであって、在宅療養される利用者・ ご家族にもっと提供されるべきだと考えています。
介護サービスに関する特色等
緩和ケア認定看護師がいます。介護予防から医療的な処置、お看取りまで幅広く対応致します。
介護サービス向上に向けた
取り組み
研修補助を積極的に取り入れ、社内、社外研修の機会を設けています。 専門の知識・技術だけではなく、倫理や意思決定支援など、総合的な ケアの質向上を目指しています。
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- 給与
- 月収258,200円〜
- 賞与
- 年2回（2.5ヶ月分）
- 配属先
- 外来 / 内視鏡室
- 休日
- 年間96日
※この求人は非公開です。詳しくは下記よりご相談ください。
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