チアーライフ株式会社
リハプライド綱島東の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,225円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県横浜市港北区 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,225円〜
＜試用期間あり＞ 1ヶ月 〜 3ヶ月 / 時給 1,225円 〜 1,500円
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
休日・休暇
休日制度： その他 (土曜日、日曜日、祝日が休み)
勤務時間
- 週３日程度勤務できる方
福利厚生
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給あり
業務
老人デイサービスセンターの施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
リハプライド綱島東
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
身体機能の維持改善にむけリハビリに積極的なご利用者様がとても多いです。ご利用者様の前向きな姿に、スタッフも元気をもらい、日々リハビリに励んでいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
45% -
要介護2
41% -
要介護3
9% -
要介護4
1% -
要介護5
3%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 15%
-
75-84歳 37%
-
85-94歳 45%
-
95歳- 1%
職員体制について
明るく元気な従業員です。従業員全てに対し、ご利用者様及び従業員同士でも、常に元気に挨拶と返答、丁寧な言動を徹底しています。
現在の職員の総数
21名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 7%
-
30代 14%
-
40代 57%
-
50代 14%
-
60代 7%
運営方針
1.指定地域密着型通所介護サービスの提供にあたっては、事業所の従業者は、利用者の心身の特徴を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話および機能訓練の援助を行うことによって、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。
2.事業の実施にあたっては、関係市町村、居宅介護支援事業者、近隣の他の保健・医療又は福祉サービスを提供する者との密接な連携を保ち、総合的なサービスの提供に努める。
勤務時間
8：30～17：30（内休憩１時間）※送迎時間により前後する場合あり
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇
福利厚生の状況
健康診断無料 予防接種費用の全額会社負担
研修等の実施状況
【内部研修】
パワーリハビリテーションマシン操作研修
機能訓練研修
年2回実施
介護全般（トイレ内介護・送迎）全職員対象
【外部研修】
認知症介護基礎研修
リハビリ成果研究発表会
提供サービス・対応について
福祉大国のドイツで医療認定を受けているリハビリ専用のマシンを６台そろえています。使わなくなってしまい動かなくなってしまった筋肉（不活動筋）を、マシンをつかって正しい姿勢で何度も繰り返し動かすことで、不活動筋の再活性化を促進します（パワーリハビリテーションと呼ばれています）。筋肉が再び動くようになれば、日常生活で必要な身体機能も改善していきます。リハプライドに通っていただいているご利用者様も多くの方が身体の状態がよくなったと感じておられます。身体の調子がよくなれば心の調子もよくなります。私たちのリハビリは心身ともに改善が期待できるリハビリです。
介護サービスに関する特色等
医療福祉大国ドイツで医療認定を受けているリハビリ専用マシンを6台使用し、動かなくなってしまった筋肉や関節をもう一度動くように繰り返しリハビリを行い、日常生活に必要な身体機能の改善を図ることができます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
スタッフの言葉使いや、ご利用者様への接し方、また機能訓練室内やご利用者様のいらっしゃる場所での態度にも気を付け、不快な思いをさせないよう日々注意をしています。 新しく入ったスタッフへの研修もしっかりと行っています。
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