株式会社フォワード
新着しろかも訪問看護リハビリステーションの正看護師求人
| 給与 |
年収：
4,500,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県横浜市緑区 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
2026-09-04に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
休日制度： 完全週休2日制
休暇
日曜・土曜 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給あり(年1回)
業務
◆訪問看護ステーションでの看護業務全般をお任せいたします。
＜業務内容＞
・1日の訪問件数：4～5件
・訪問手段：社用車※自家用車相談可
・記録方法（電子カルテ）
・オンコール：有
対応回数：5週に1回 ※1回7日間持ちます
出動頻度：月1回もしくは2回
・フォロー体制
同行訪問：2週間～1ヶ月
◆訪問スケジュール
朝礼 08:30～ ※携帯でのグループ通話で朝礼を行います。
1件目 09：00～10：00
2件目 10：30～11：30
昼休み 12：00～13：00
3件目 13：30～14：30
4件目 15：00～16：00
5件目 16：30～17：30
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
しろかも訪問看護リハビリステーション
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の総数
71名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
8% -
要支援2
14% -
要介護1
15% -
要介護2
21% -
要介護3
18% -
要介護4
8% -
要介護5
14%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 13%
-
65-74歳 16%
-
75-84歳 36%
-
85-94歳 32%
-
95歳- 3%
職員体制について
在宅での私たち看護師の役割、それはご利用者様の生活に寄り添い、ご利用者様の生命に向き合っていくことだと考えています。 同じ志をもった幅広い年齢層のスタッフが、利用者様に真摯に向き合いながら、日々訪問看護を行っています。 また、スタッフは各々個性がありますが、全員が自分以外のスタッフを思いやる心を大切にしています。 互いを尊重し、協力しあって業務を行うことが、ステーションの質を高め、利用者様の満足につながると考えているからです。 全スタッフでご利用者の情報を共有しているので、ご利用者へのサポートに万全の体制が取れるようにしています。
現在の職員の総数
13名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 38%
-
40代 38%
-
50代 15%
-
60代 0%
運営方針
１．指定（介護予防）訪問看護の実施にあたっては、主治医の医師の指示のもと、対象者の心身の特性を踏まえて、生活の質の確保を重視し、健康管理、全体的な日常動作の維持・回復を図るとともに、在宅医療を推進し、快適な在宅療養が継続できるように支援するものである。
２．指定（介護予防）訪問看護を行う事業所は、開設事業者とは独立して位置づけるものとし、人事・財務・物品管理等に関しては管理者の責任において実施する。
３．訪問看護の実施にあたっては、関係市町村、地域の医療、保健、福祉サービス機関、地域包括支援センター、住民による自発的な行動による介護予防、訪問サービスを含めた地域における様々な取り組みを行う者と密接な連携をに努め、協力と理解のもとに適切な運営を図るものとする。
提供サービス・対応について
住み慣れたご自宅で安心して生活が送れるように24時間体制でサポートいたします。 20年以上の整形外科病棟での経験、重症心身障害施設での経験など、経験豊富な看護師たちがいますので、小児から高齢者の方々までサポートいたします。
介護サービスに関する特色等
住み慣れたご自宅で安全・安心して療養生活が送れるようお手伝いいたします。
またご利用者の生活の質が維持できるように、地域の医療機関、主治医、ケアマネジャー等の福祉関係者の方々と連携し適切な看護サービスをご提供できるように努めています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
月1回以上の外部研修を受講することで知識だけでなく技術の向上も目指します。また、内部ではマナー研修を行ったりして、一社会人としてのマナーも向上させています。
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