社会医療法人協和会
淀川介護老人保健施設ハートフルの准看護師求人
| 給与 |
月収：
261,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府大阪市淀川区 十三駅 徒歩5分 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
13,000円 / 回
看護師13,000円/回
-
時間外手当
あり
法定通り支給
-
通勤手当制度
~50,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：108日
休日制度： 週休2日制
勤務時間
-
日勤
09:00~17:00
- 残業時間(月): 下限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用
昇給あり
退職金制度あり(勤続年数3年以上)
業務
通所リハビリテーションでの看護業務
条件
ブランク可 / 未経験可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
150床
従業員
看護師 27名 / 介護士 45名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
淀川介護老人保健施設ハートフル
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
バルーンカテーテル留置、胃瘻、在宅酸素療法等受け入れ可能若年の利用者もいらっしゃいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
9% -
要支援2
2% -
要介護1
11% -
要介護2
24% -
要介護3
23% -
要介護4
19% -
要介護5
12%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 18%
-
75-84歳 41%
-
85-94歳 35%
-
95歳- 2%
職員体制について
勤続年数10年以上12名、5年以上5名など勤続年数が長い職員が多い。
現在の職員の総数
22名
職員の男女比
男性 5：女性 5
職員の年齢比
-
20代 9%
-
30代 39%
-
40代 26%
-
50代 13%
-
60代 13%
運営方針
(1)利用者の自主性を尊重し、明るく家庭的な雰囲気の中で日常生活の自立を援助する。
(2)看護・介護、機能訓練その他のサービスは、利用者個々に合わせた通所リハビリテーション計画に基づき行うものとする。
(3)保健・医療及び福祉サービスを提供する者との連携を保ち、地域や家庭との結びつきを重視する。
(4)前３号に掲げる方針を明確にし、その目的を達成するため職員の資質の向上を図る。
勤務時間
8：15～17：45（休憩６０分）、完全週休２日制、１年単位の変形労働時間制を採用し、１週間の平均労働時間は38.8時間（令和２年）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は法定通り、取得率は８割程度、働き方改革により完全消化の者も増えており、全員の完全消化を目指している。
福利厚生の状況
年１回、法人全体の社内旅行（複数回実施により全員参加可能）、企業年金基金、確定拠出年金加入。法定勤務時間に満たない非常勤職員も希望があれば健康診断（費用は法人負担）実施。
提供サービス・対応について
習字、手芸、園芸、木工など各種クラブ活動あり、また、リハビリの際セラピストを中心に楽しい雰囲気づくりを行い、楽しみながら機能向上が図れるよう工夫しています。
介護サービスに関する特色等
駅からも近く、１５０床という大阪市内最大級の老人保健施設にある定員５０名のデイケアです。利用者の皆様への暖かいふれあいを通じて、より家庭的な雰囲気で生活を送っていただけるよう支援しています。特に理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の人員を充実させ、あらゆる角度からのチームアプローチが可能な体制と合わせて、様々な在宅サービス事業所を併設しており、自立とご家庭への復帰を支援する施設と在宅を連携した取り組みをしています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
研修・専門資格の取得支援を行い、職員の資質向上に努め、非常勤から常勤職員への転換などを行って、職員が安心して長期間働けるようにして、安全・安心で安定した介護ができる施設を目指しています。
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