社会福祉法人桜井の里福祉会
小規模多機能ホーム桜井の里・あかつかの家の准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,320円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
新潟県新潟市西区 |
| 職種 | 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
なし
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： シフト制
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険(労災保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給あり
退職金制度なし
業務
小規模多機能型居宅介護の施設における准看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
小規模多機能ホーム桜井の里・あかつかの家
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
通い、宿泊サービスを利用されず、訪問サービスのみご利用されている方もおられます。連日サービスを利用されている方や、ご本人の生活ペースに合わせて利用されている方などもおられます。赤塚地区だけでなく、事業所を中心に半径５キロ～８キロの範囲からご利用されている方がいらっしゃいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
14% -
要支援2
17% -
要介護1
41% -
要介護2
21% -
要介護3
7% -
要介護4
0% -
要介護5
0%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 14%
-
75-84歳 38%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 0%
職員体制について
幅広い年代の職員が勤務しており、明るい雰囲気です。
現在の職員の総数
16名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 43%
-
40代 7%
-
50代 7%
-
60代 43%
運営方針
行動指針
『地域で暮らす人の想いを大切にし、その想いを実現するためのパートナーとして共に暮らします。』
重点目標
・私たちは、桜井の里・あかつかの家を利用される方やご家族の想いをお聞きし、住み慣れた地域で自分らしく生活を送ることができるようにご利用者、ご家族と一緒に取り組んでいきます。
・私たちは、地域の一員として活動し、高齢者だけでなく、地域住民すべての方との関係を大切にしながら、「あかつかの家があって良かった。」と言っていただけるような存在を目指します。
・私たちは、生活の主体者はご利用者であることをしっかりと認識し、ご利用者の暮らしを尊重しながら、暮らしのパートナーとしてかかわっていきます。
勤務時間
主な勤務として ・早勤務７：３０～１６：３０ ・日勤８：３０～１７：３０ ・遅勤務１０：００～１９：００ ・夜勤１６：３０～翌日９：３０ それ以外にもご利用される方の時間帯に合わせて柔軟に勤務を組み合させていただいております。
休暇制度の内容および取得状況
休日は年間１１５日です。（ひと月の日数が３１日の月の休日を１０日とし、それ以外の月の休日を９日としています。）また、勤続２年目より有給休暇を連続して６日間の取得（計画年休）が可能となります。（２日×３回と３日×２回、２日と４日などに分けての取得も可能） その他は、特別休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休業制度があります。
福利厚生の状況
加入保険は、健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金。その他にも財形貯蓄制度や燕西蒲勤労者サービスセンタータンポポに加入しております。 またライフワークバランスに取り組んでおり、協力法人（社会福祉法人吉田福祉会）との連携できららおひさま保育園を利用できる制度があります。 法人内にも職場風土向上委員会を設置して、法人職員全体で職場環境をよりよくするために取り組んでおります。（ノー残業デーの設定。有給休暇の取得率向上など） さらに当法人では、正しい会計処理のための外部の監査法人との顧問契約に加え、ご利用者の権利擁護や職員含め万が一の時の為の相談や労務相談のため、弁護士や社会保険労務士との顧問契約を結んでおります。
提供サービス・対応について
通いや宿泊のみでサービスを完結してしまうのではなく、訪問を行うことで、住み慣れたご自宅での生活が継続できるよう支援しています。訪問内容としては服薬確認、排泄支援、安否確認、食事の支援、ゴミ出し、買い物や受診の送迎支援など、ご本人が在宅生活を継続していくために必要な支援を多岐に渡って行っております。通いサービスや宿泊サービスについてもご本人やご家族の希望を聞きながら、入浴だけの通い利用から朝食から夕食の時間までの通い利用、夜からの宿泊など柔軟にサービスを行っております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
法人研修委員会が策定した法人年間研修計画に沿って、職員の勤続年数によって階層に区分した「階層別研修」を実施しています。階層別研修の内容は、認知症の人や高齢者の権利擁護、本人本位の生活の捉え方等を重点におき実施しております。講師には法人内の「認知症介護指導者」も多数関わっており、専門性の高い研修の室を確保しております。 また、新規採用職員研修は段階的に実施し、その後のフォローアップ研修も実施するなど１年間を通して新規採用職員の育成を大切にし、力を注いでおります。さらに、先輩職員が新規採用職員を３か月指導・助言等のサポートをする「エルダー制度」を導入し、丁寧な人材育成に注力しております。法人各事業所拠点でも、その事業所が計画した施設内研修が毎年実施されています。 施設内研修は、各専門職や委員会に所属する職員が講師となり伝達するもの、施設長の命をうけ、外部研修に参加した職員が伝達する外部伝達研修等があり、事業所の職員に学びを伝えるように取り組んでおります。 年に１回内部監査を行い、法人内事業所間でお互いの質の評価を行っております。
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