医療法人社団邦生会
高山病院の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,300円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県筑紫野市 朝倉街道駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 外来 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
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職種
正看護師
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勤務形態
非常勤
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配属先
外来
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雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,300円〜
■給与実績
※夜勤手当4回分込み、残業代・交通費抜きの金額の一例です。
【常勤(夜勤有り)】
正看護師モデル給
月収：270,600円
年収：3,886,560円
【常勤(夜勤有り)】
正看護師モデル給
月収：285,000円
年収：4,111,200円
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
休日制度： その他
夜勤・交替制
交替制： 各病棟看護師3名前後（介護職夜勤なし）
平均夜勤回数： 4回/月
福利厚生
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
一般病院の外来における正看護師業務全般
教育制度
■新採用者教育
プリセプター制度運用
プリセプターを中心に、新入職者チェックリストに沿って指導教育を行い、チームでサポートをする体制
■集合教育
看護部教育委員会主催で、看護実践に必要な知識・技術を深め、安全安心で信頼される看護の研修を年6回開催
■対象者研修
看護部教育委員会及び看護部管理者主催で看護部全職員が所属部署にとらわれず、共に育つために少人数のグループにて年3回グループワークを実施（研修は時間内で行う）
■看護研究、看護実践発表
看護実践を通じ疑問を研究によって解決に繋げ、看護実践の向上に努める
1部署1演題で年1回院内発表会実施
■リリーフ体制の推進（他部署への出向）
自身の所属している部署以外への出向
出向先の選択は強制ではなく、自身のキャリアを考慮して選択する
腎・泌尿器・透析の専門領域を高める機会
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
50床
一般病棟(急性期病棟) 14床 / 地域包括ケア病棟 36床 / 透析室 50床
診療科目
泌尿器科 / 腎臓内科 / 糖尿病内科 / 人工透析科 / 内科 / 循環器内科
看護方式
チームナーシング / プライマリーナーシング
病棟は固定チームナーシング、透析はプライマリー制
看護基準
10:1
10:1
従業員
159名
看護師 59名 / 医師 12名 / 看護助手 14名
看護部平均年齢：36歳前後（20代23%、30代30%、40代32%、50代14%、60代1%）
看護師平均勤続年数：7年
半数近い看護師が子育てを両立し就労しています。
新卒採用は実施しておらず、全て中途採用の方です。
カルテの種類
電子カルテ
寮
寮あり
世帯者向け社宅のみ
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
提携保育への連携有
→ 紹介あり（保育補助制度が利用可能な民間保育所）
・託児所を4か所（2019年4月現在）と提携
・年齢：6か月～未就学児
・日中のみ
・場所：ばらばら（新た提携する場合もあり）
・対象：待機児童になった場合のみ
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒8180083
福岡県筑紫野市針摺中央2-11-10
車通勤可
駐車場: 3000円/月
腎・泌尿器疾患専門の病院。職種関係なく職員同士の仲が良好です！
▲職種の垣根を越えたチームワークの良さが魅力！ 一連の看護を経験することができます
▲子育てと仕事の両立が叶う！ 世帯向けの社宅や保育施設を用意しています
▲着実に成長できるバックアップ体制を確立！ チーム制の教育体制が強みです
腎臓専門の内科医と泌尿器科専門医の病院です。
朝倉街道駅から徒歩4分の場所に立地しています
高山病院のオススメポイント
最新医療機器「結石破砕装置」を導入！緊急時は自家発電での対応が可能です！
高山病院は、腎・泌尿器疾患の専門病院です。透析室も備えています。最新医療機器、結石破砕装置を導入することで、腎結石・尿管結石の患者様の治療が日帰りで行うことができるようになりました。人工透析内科では、腎臓病の初期から維持期に至るまで一貫した治療を提供しています。透析に特化した医師・透析認定看護師・栄養師がチームとして患者様に寄り添ったケアを実施しています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
有給取得率が良く・提携託児所ありでワークライフバランス充実♪定着率の良いアットホームな病院です！
「医療法人社団邦生会 高山病院」は、ママさんナースに嬉しい提携託児所あり♪有給休暇消化率も高く、ワークライフバランス取りながら働くには最適の病院です。総病床数は50床と、とてもアットホームな環境も魅力的！チームワークが良く、スタッフのみなさんが協力し合って業務を進めていますので、定着率が良いこともポイントのひとつ。長くお勤めしたい方にオススメです！
高山病院ってどんな職場？
腎・泌尿器疾患専門の病院。職種関係なく職員同士の仲が良好です！
高山病院は、腎・泌尿器疾患の専門病院です。14床の一般病棟と36床の地域包括ケア病棟、51床の透析室を有しています。患者さんは、前立腺癌や腎癌などの腎泌尿器疾患の症状がある方が中心です。泌尿器科は、当院での透析実施中の患者さんも含め、24時間365日急患に対応しています。膀胱全摘や前立腺全摘、腎臓摘出などの回復手術から日帰り手術まで、泌尿器科疾患に関する幅広い手術に対応し、年間約700件実施しています。また、女性医師が女性の手術を担当している点も同院の泌尿器科の強みです。なお、同院には、明るく柔らかい雰囲気の職員が多く、他職種の職員同士、しっかり連携できています。半期に一度、病院全体の職員が集まる食事会を開催し、職種関係なく交流できる機会を設けているので、風通しの良い職場です。
高山病院で働く魅力
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1応援業務で一連の看護を経験できることが魅力。多くの経験を積めます！
高山病院には腎・泌尿器疾患の患者さんが多く入院されています。特に、腎臓内科の患者さんは、腎臓病の初期から保存期、透析の導入期、維持期とさまざまな段階の方がいらっしゃるため、透析治療の経験も積むことができます。また、同院では部署間で連携し、配属を問わず柔軟に人を配置する応援業務を実施。病棟のみならず、外来や手術室、透析室業務の兼務も行い、一連の看護を経験できます。これまで経験したことがない看護業務に携わりたい方や、腎・泌尿器疾患の専門的な知識を身に付けたい方にぴったりの病院です。
![▲職種の垣根を越えたチームワークの良さが魅力！ 一連の看護を経験することができます]()
▲職種の垣根を越えたチームワークの良さが魅力！ 一連の看護を経験することができます
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2子育て支援が充実！ シフトの相談がしやすい職場です
高山病院では、理事長の方針で、年に1回長期休暇の取得を推奨しており、公休と有給をつなげて連休の取得が可能。最長で2週間の長期休暇をとった職員もいます。有給の消化率は75%と高いのもポイントです。また、応援業務を実践しているので、人員配置の融通が利きやすく、シフト調整に柔軟に対応できるのも看護部の強みの一つ。さらに、世帯向けの社宅を完備や、4か所の院外託児所と提携しているなど、福利厚生が充実しています。そのほか、子育て支援として、育休復帰後には時短勤務や夜勤免除が適用され、子育て世代の方も子育てと仕事を両立しながら働ける職場です。
![▲子育てと仕事の両立が叶う！ 世帯向けの社宅や保育施設を用意しています]()
▲子育てと仕事の両立が叶う！ 世帯向けの社宅や保育施設を用意しています
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3手厚い院内外研修や資格取得支援制度あり！ キャリアアップを図れます
高山病院では、プリセプター制度を軸に、チーム制の教育体制を整えています。プリセプターがいない時は、チームの誰かが新人職員をフォロー。チェックリストを活用しながら、教育段階をみんなで把握し、全員でサポートしているため、新人職員は着実に成長できる環境です。また、院内研修は集合研修がメインで、年間計画を立てて研修会や研究発表会を実施。院外研修の中で、診療報酬算定に義務付けられたものは、全て勤務扱いで受講でき、参加費と交通費の支給をしています。また、看護専門職としての能力向上と、社会や組織に貢献できる、認定看護師の資格取得の支援も行っているので、さらにキャリアアップを目指したい方に最適です。
![▲着実に成長できるバックアップ体制を確立！ チーム制の教育体制が強みです]()
▲着実に成長できるバックアップ体制を確立！ チーム制の教育体制が強みです
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高山病院の職場環境
高山病院の現場スタッフの声
2018年入職 看護師・一般病棟
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高山病院に入職したきっかけを教えてください。
以前勤めていたところも泌尿器科系の病院だったので、さらに泌尿器科治療の知識や看護スキルを習得したいと思ったことが入職のきっかけです。当院には、泌尿器科や透析などの専門分野の知識を幅広く身に付けられることにとても魅力を感じました。あと、自宅から当院が近いことも入職を決断した要因の一つです。
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入職してからはどのような教育を受けましたか？
入職してからすぐプリセプターが一人ついてくれました。さらに、いくつかのチームに分かれて、勉強会や話し合いなどチーム単位で行っていくので、プリセプター以外の方にも相談できてとても心強かったです。また、教育の進捗状況が常に把握されている状況だったので、着実に成長することができました。
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高山病院の魅力は何だと思いますか？
職種関係なく、コミュニケーションがしっかり取れているので、職員同士の仲が良好な点はポイントです。あとは、病棟で働いていても、手術室や透析室などの業務も経験できて、周術期看護のスキルや知識など幅広く習得できることも魅力です。普通の病棟勤務では経験できないことを経験でき、やりがいを感じられますよ。
2015年入職 主任・一般病棟
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子育てと仕事の両立はできていますか？
前職では、子どもの急病で急遽欠勤や早退をすることがなかなか難しく、子育てとの両立に苦戦していました。しかし、当院では、子育て世代の職員も多く、お互いさまの精神が根付いているので、子育てに理解があってとても働きやすいです。また、通勤距離も短くなり、より一層子育てとの両立がしやすくなって助かっています。
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職員への教育面で工夫していることは何ですか？
当院では、仕事の悩みや不安を気軽に相談できるプリセプター制度を導入しています。そのほかにも、チームで新人職員を育てる体制を整えているため、プリセプターが休みの日も安心です。新人職員の成長をじっくりと見ながら教育できる点は当院の魅力の一つです。
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職場の雰囲気はいかがですか？
主任としても、他の部署の管理者と話す機会が多く、病院全体でとても連携が取れていると感じます。職員同士の挨拶はいつも明るくできていますし、職種関係なく話しやすい雰囲気で、仕事がしやすいですよ。
高山病院
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。