株式会社ペアウェル
ペアウェル多摩川の准看護師求人
| 給与 |
月収：
260,000円〜
300,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都稲城市 稲城長沼駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
-
職務手当
あり
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：113日
休日制度： シフト制
休暇
有給休暇7日
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用
昇給あり
退職金制度あり
業務
有料老人ホームの准看護師業務
条件
未経験可 / 実務経験歓迎（老人ホームや介護施設で経験があれば尚可）
オンコール
オンコールなし
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
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ペアウェル多摩川
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
3階建てとなりますが、1階は比較的自立度が高いフロアになります。2階、3階は1階と比較しますと介護度が高くなりますが、お元気な方もいらっしゃいます。このようにフロアが別れており、ご入居頂くお客様に合ったフロアを御案内しております。地元稲城にて長く運営しておりますので、地元からいらっしゃる方も多いですが、中央自動車道（稲城IC・府中スマートIC）も近いので、アクセスも良好となり、遠方からお越し頂くお客様も多いです。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
4% -
要支援2
2% -
要介護1
18% -
要介護2
16% -
要介護3
16% -
要介護4
27% -
要介護5
18%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 15%
-
85-94歳 51%
-
95歳- 31%
職員体制について
稲城にて設立し１８年目、複数事業所を運営しており、多方よりご入居者様をお迎えしております。 ・オンライン研修システムを導入しており、効率よく計画的に研修を受けて頂くことが可能です。 ・手書きからタブレットやパソコンで情報共有を行うよう記録の電子化へ移行をしております。 ・介護の現場にコミュニケーションロボットや、ご入居様の入眠状態・バイタル等がわかる眠りスキャンを導入しております。 新しい技術を活用し、ご入居様と職員の間のストレスや負担を極力少なくしております。 ・有事対応の為、災害用非常食の備蓄、消防訓練や避難訓練、ＡＥＤ訓練等を行っております。 （※一部条件有り、制度改正等で変更される場合があります。）
現在の職員の総数
41名
職員の男女比
男性 6：女性 4
職員の年齢比
-
20代 2%
-
30代 15%
-
40代 32%
-
50代 32%
-
60代 19%
運営方針
当社の施設の運営方針として、入居者が単なる個人の生活の場と考えるのではなく、他の入居者との間でそれぞれの人間性と個性を尊重しつつ、共同で生活する場であり、また単に他者からのサービスや協力を一方的に受ける受動的な生活の場としてではなく、様々なサービスや協力を受けながら積極的に自分の生活をしていく場である事を十分に認識できる様な生活創造の場として施設運営を行ってまいります。
勤務時間
早番、日勤、遅番、夜勤の基本的な勤務構成となります。 看護職員は日中に出勤しておりますが、夜間帯は往診医のオンオール体制をとっております。 ご入居者様に対して直接サービスを処遇する介護職、看護職、ケアマネージャーをサポートする事務職、調理食、施設の管理営繕職、管理職と多数在籍しております。
休暇制度の内容および取得状況
法定通り。その外に夏、冬休みが3日ずつ。
福利厚生の状況
福利厚生の一環で、一定の条件を満たした従業員に会社が保険に加入する制度があります。
提供サービス・対応について
最低でも2.1：1以上の手厚い人員配置となり、1.5～2.0の間で推移しております。リネンや営繕といった専門スタッフも在籍しサポートをしますので、介護及び看護職員はご入居者様に対するケアに集中できる環境となっております。この為、お客様はより安全で職員の目が行き届く環境にてご入居生活をお送り頂くことができます。 施設の周辺は梨等の農地や多摩川があり自然に恵まれており、ゆったりとした雰囲気であります為、そういった環境を好んで入居頂くお客様も多いです。畑で収穫した野菜をその日に調理し、お客様にご提供しておりますので、自社厨房にて御提供しております料理も評判が良く、檜風呂等もとても喜んで頂いております。
介護サービスに関する特色等
ご入居者一人ひとりにあった手づくりの介護を目指し、一人ひとりに合わせた介護プラン作成・自立をサポートする介護・心のケアを大切にきめ細やであたたかく、良質な手づくりの介護を提供します。
介護サービス向上に向けた
取り組み
月に１度、社長以下統括責任者及び管理者、介護職の役職者等が参加する会議や、事業所にて開催している役職会議にて課題及び解決策の共有や進捗状況を共有している。 主に次世代機器の導入や、現場から得られた情報等を基に、業務負荷の削減効果を有効に活用し、効果的なPDCAを繰り返すことで、幅広い業務改善を組織的に取り組んでいる。「介護サービス事業（施設サービス分）における生産性向上に資するガイドライン」や、「介護分野における生産性向上の取組を支援・促進する手引き」を参考にし、次世代機器導入を契機とし、抜本的な現場改革に着手したい。最新のナースコール設備への更新工事（製品名：アイホン株式会社Vi-nurse）を実施、続いて介護記録の全面電子化（NDｿﾌﾄほのぼの）と、ICT導入を具体的に進めていくが、これに次世代機器を連携させて行くことで目標を確実に実現し、入居者へのサービスの質を確保、向上させていく。
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