社会福祉法人安曇野市社会福祉協議会
安曇野市社協訪問看護ステーションの正看護師求人
- 訪問
- 日勤常勤/正社員
長野県安曇野市
穂高駅
月収 253,700円〜 256,500円 (手当含む)
- 車通勤可
- 土日休み
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 療養生活をサポート！各種手当が豊富です◎
-
安曇野市社協訪問看護ステーションの特徴は、職員の生活をサポートする待遇が用意されていることです。住宅手当や交通手当、延長保育手当など、各種手当が充実しています。また、賞与が年2回支給されることもうれしいポイントです。収入面での安心感を得られるのが魅力的ですね。
安曇野市社協訪問看護ステーションは、看護師と作業療法士がそれぞれの専門性を活かし、利用者さまと家族の在宅生活を支援しています。多職種との連携を通じて、多角的な視点を養いたい方におすすめです。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 253,700円〜 256,500円 (手当含む)
賞与： 年2回（2ヶ月分）
・延長保育手当あり
・宅直手当あり（携帯電話の持ち帰りによるオンコール
対応）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~20,900円
実費支給
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
116日
-
休日制度
その他 (１か月単位の変形労働時間制により月９日以上の休日となります。
月に１日程度土日勤務の可能性があります。) -
休暇
日曜・土曜・祝日 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 上限2時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
その他福利厚生
昇給あり(1月あたり2,000円〜2,100円（前年度実績）)
退職金制度なし
業務
訪問看護ステーションにおける介護保険、医療保険による訪問看護
および付随する報告書作成等の事務業務
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
診療科目
訪問看護
従業員
8名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
安曇野市社協訪問看護ステーション
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
独居の方、家族はいるが昼間は働きに出ているため日中独居の方、一生懸命自宅で介護されている家族の方など様々な方がいっらっしゃいます。疾病に関しては、癌によるターミナル期、廃用症候群による寝たきりの方が多く、看取りが多くなってきています。
ご利用者の総数
59名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
7% -
要支援2
8% -
要介護1
14% -
要介護2
24% -
要介護3
15% -
要介護4
7% -
要介護5
25%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 14%
-
75-84歳 22%
-
85-94歳 46%
-
95歳- 14%
職員体制について
年齢構成は20代から50代と幅広く、子育て中のママさんスタッフが多いです。利用さんのニーズにあったサービス提供、病院より近い医療者として寄り添った看護の提供を心がけています。利用者の皆様、家族の方や地域の方などから信頼を受けられるステーションを目標においています。
現在の職員の総数
8名
職員の男女比
男性 0：女性 10
職員の年齢比
-
20代 13%
-
30代 25%
-
40代 50%
-
50代 13%
-
60代 0%
提供サービス・対応について
様々な家庭環境、状況に応じたサービスを主治医やケアマネージャーと連携をとりながら行っています。状態が悪化した時、入院するか否かなど、本人や家族の意思を尊重しフォローを行っています。また、当ステーションにはリハビリスタッフが3名（理学療法士、作業療法士）がおり、機能回復訓練にも積極的に利用者さんへ提供できています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
施設内に、デイサービス、ヘルパーステーションもあり、利用者さんの状態など連携が取れ、サービス向上にもつながっています。また年間を通し、スタッフ全員が研修に参加できるように勤務体制を整えています。研修会に参加した者が他のスタッフへの周知・報告する勉強会を月１回開いています。スタッフ一人一人がスキルアップできる環境作りにも積極的に取り組んでいます。
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