株式会社ル・グラン
介護付有料老人ホームル・グランガーデン清水の准看護師求人
| 給与 |
月収：
240,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
静岡県駿東郡清水町 大岡駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 経験は問いません！温かく寄り添う看護のできる方にオススメです
-
ル･グランガーデン清水は、自然の景観と落ち着いた環境の中、心と身体に安らぎを感じることができる介護付有料老人ホームです。看護師の経験を問わず、温かく寄り添う看護を実践できる方を求めています。日勤のみなので、ママさん看護師にもピッタリですね。年間休日が120日以上あり、メリハリのある看護師ライフを満喫できること間違いなし！通勤には、マイカーをご使用いただけます。お子さんの送迎などにも便利です。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
-
住宅手当
~ 25,000円
-
通勤手当制度
あり
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： 4週9休以上
勤務時間
-
日勤
10:00~19:00
-
早番
07:00~16:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり
退職金制度あり
業務
病棟看護業務
条件
ブランク可 / 未経験可 / 年齢不問
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
介護付有料老人ホームル・グランガーデン清水のオススメポイント
平成22年オープン、個室全41室の介護付有料老人ホーム。介護度の重い方にも対応！
介護付有料老人ホームル・グランガーデン清水では、24時間スタッフが常駐し介護を行っています。入居条件は基本的に60歳以上の要支援・要介護の方で、認知症や寝たきり等の重度化にも対応しています。平成22年にオープンした施設内は明るく、徹底したバリアフリー化がされており、41室の居室はすべて個室。スプリンクラーや24時間対応のナースコールも備えています。食堂は広く、レクリエーションやイベント時の大ホールや機能訓練室も兼ねています。また、季節のイベントや園芸、習字等レクリエーションも充実している人気の施設です。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
ゆとりある働き方ができる職場で、これまでの経験を活かす！マイカー通勤可能です
駿東郡清水町のル･グランガーデン清水は、自然溢れる景観と落ち着いた環境の中にある介護付有料老人ホームです。ご利用者の健康を守るやりがいある仕事になります。年間休日は120日と多めの設定で、4週8休なので無理なく働くことが可能。ゆとりある働き方ができる職場では、これまでの経験を活かすことができますよ。通勤にはマイカー使用ができ便利です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
ブランク有でも大丈夫☆優しいフォローで、施設看護師デビューができます♪
介護付有料老人ホームル・グランガーデン清水は終の住まいとして、ホームで働くスタッフは自分の家族のように心をこめたサービスを実施。気持ちが繋がるあたたかい有料ホームとして、そのことは年間平均入居率の高さからも伺い知ることができます。
■オススメポイント☆
年齢不問ですので、長い間潜在看護師だった方にもオススメです。施設看護の経験がなくても、丁寧なフォローがあるので安心して次の一歩を踏み出せますよ。
介護付有料老人ホームル・グランガーデン清水
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
平均年齢82.8歳。リハビリ体操、レクリエーション、イベントなど元気よく参加される方々が沢山おります。生活リズムが出来ているからこそと考えます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
7% -
要介護2
20% -
要介護3
27% -
要介護4
22% -
要介護5
24%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 18%
-
75-84歳 33%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 3%
職員体制について
フレッシュな20代から介護経験豊富なベテランまで職員同士協力し合って日々の業務にあたっています。チームワークを大事にしています。
現在の職員の総数
28名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 40%
-
30代 10%
-
40代 20%
-
50代 15%
-
60代 15%
運営方針
すべてのお客様が『生きがい』を持ち、
すべての職員が『その人らしさ』を支え、
一人ひとりが支え合い、活気ある施設を目指します。
①お客様一人ひとりの『意思』『価値観』『生き方』を尊重します。
②プロとしての『自覚』を持ち、常に切磋琢磨してサービスの『向上』『進化』を行います。
③『心配り』と『笑顔』を基礎として、お客様に寄り添う介護を目指します。
④社会資源を活用し、地域・社会への貢献に努めます。
⑤一人ひとりの様々なニーズに対して、『適格』に対応し『満足』を提供します。
提供サービス・対応について
ご利用者様の意思及び人格を尊重し、常にご利用者様の立場に立ったサービスの提供に努めると共に、介護者の気持ちになり負担を軽減できるように援助いたします。 自立支援の観点から、包括的なサービスの提供を行い『自分らしい生活』が営めるよう努めております。
介護サービスに関する特色等
ご利用者様の意思及び人格を尊重し、常にご利用者様の立場に立ったサービスの提供に努めると共に、介護者の気持ちになり負担を軽減できるように援助いたします。
自立支援の観点から、包括的なサービスの提供を行い『自分らしい生活』が営めるよう努めております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
月に一度全職員が参加し全体会議を行っています。問題点や利用者様の状況など情報を共有して改善に努めます。研修を積極的に行いスキルアップにつなげます。
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