株式会社ル・グラン
介護付有料老人ホーム ル・グランガーデン函南の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
静岡県田方郡函南町
伊豆仁田駅
月収 260,000円〜 (手当含む)
- 4週8休以上
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 住宅手当あり
- 年間休日120日以上
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- オンオフの切り替えがしやすい！充実したライフスタイルが確立できます
-
ル･グランガーデン函南は、伊豆箱根鉄道駿豆線の伊豆仁田駅より徒歩7分に位置する介護付有料老人ホームです。年間休日数120日以上で、無理なく働くことができます。オンオフの切り替えで、充実したライフスタイルが確立できます！近くには大型スーパーやドラッグストアなどがあり、仕事帰りに立ち寄ることができる便利な場所ですよ。マイカー通勤が可能なのも嬉しいポイントです。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
あり
-
住宅手当
~ 25,000円
-
扶養手当
あり
-
職務手当
あり
-
オンコール手当
あり
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
120日
-
休日制度
4週9休以上
-
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
10:00~19:00
-
早番
07:00~16:00
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
研修制度
再雇用
表彰制度
復職支援サポート
昇給あり
退職金制度あり
業務
有料老人ホームの正看護師業務
条件
未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒4190123
静岡県田方郡函南町間宮734-3
車通勤可
駐車場: あり(無料)
介護付有料老人ホーム ル・グランガーデン函南のオススメポイント
栄養面に配慮した食事の提供、医療機関の定期的な訪問診療を行う全室個室の施設。
ル・グランガーデン函南では、管理栄養士による献立のもと、栄養面に配慮し入居者の嗜好等に合わせた食事を提供しています。キザミ、ミキサー、胃ろう等、嚥下機能低下時の食事も対応可能となっています。また、協力医療機関および協力歯科医療機関の医師による定期的な訪問診療を実施しており、協力医療機関と連携して緊急時の迅速な対応が可能です。44室ある居室はすべて個室で、共有・居住空間は、徹底したバリアフリーと、ゆとりのある設計、24時間対応のナースコールなど、安全設備も整っています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
多めの年間休日120日！生活スタイルに合った通勤方法が選べます
函南町間宮のル･グランガーデン函南は、伊豆仁田駅より徒歩7分に位置する介護付有料老人ホームです。年間休日120日とゆとりある設定で、無理なく働くことができる職場。老人看護などの経験を活かし、入居者さんの健康を守るというやりがいある仕事ですよ。駅も近いうえ、マイカー通勤も可能です。生活スタイルに合った通勤方法が選べるのも嬉しいポイントですね。
直接質問しづらいこともお任せください！
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介護付有料老人ホーム ル・グランガーデン函南
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
平均年齢86.3歳。平均介護度3.02。要介護1の自立度の高い方から重度の方までその方にあった生活リズムで過ごして頂いています。 機能訓練やレクリエーションなど積極的に参加される利用者様が多いです。お食事やおやつの時間は特に楽しみされているご様子です。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
14% -
要介護2
16% -
要介護3
32% -
要介護4
32% -
要介護5
7%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 27%
-
85-94歳 59%
-
95歳- 7%
職員体制について
若い層からベテラン層まで職員の年齢幅が広く、職員同士が切磋琢磨し、日々の業務に努めております。 レクリエーションや行事、施設内の飾りつけなど職員が協力し、利用者様に喜んでもらえるような内容を考え実行しております。
現在の職員の総数
30名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 7%
-
30代 11%
-
40代 19%
-
50代 22%
-
60代 41%
運営方針
すべてのお客様が『生きがい』を持ち、
すべての職員が『その人らしさ』を支え、
一人ひとりが支え合い、活気ある施設を目指します。
①お客様一人ひとりの『意思』『価値観』『生き方』を尊重します。
②プロとしての『自覚』を持ち、常に切磋琢磨してサービスの『向上』『進化』を行います。
③『心配り』と『笑顔』を基礎として、お客様に寄り添う介護を目指します。
④社会資源を活用し、地域・社会への貢献に努めます。
⑤一人ひとりの様々なニーズに対して、『適格』に対応し『満足』を提供します。
提供サービス・対応について
・個別機能訓練計画を基に理学療法士をはじめ看護、介護職員、生活相談員などが協力し利用者様の機能訓練を行い、ＡＤＬの維持・向上に努めます。 ・施設内の厨房で調理した作り立ての食事を提供します。粥、きざみ、ペースト食にも対応できます。季節の献立、行事食など飽きのこないメニュー内容です。 ・一般浴室でのご入浴が不安な方でも特殊浴室にてご入浴できます。 ・協力医療機関の往診を受けられます。緊急時も医療機関との連携により迅速な対応を致します。 ・毎日様々なレクリエーションを実施します。カラオケ、ゲーム、工作、料理、散歩など日々の生活の中で楽しんで頂けるようなレクリエーションを実施します。 ・季節に沿った行事を行います。遠足や運動会なども実施します。 ・トイレ付きの個室がございます。（全7室）
介護サービスに関する特色等
お客様の意思及び人格を尊重し、常にお客様の立場に立ったサービスの提供に努め、少しでもご負担を軽減できるように援助いたします。
自立支援の観点から、包括的なサービスの提供を行い「自分らしい生活」が営めるよう努めております。
介護サービス向上に向けた
取り組み
・月に1度施設全体会議を行っております。各委員会の状況報告と実施予定の他、施設内での問題点や利用者様の細かな状況などを職員全体で共有し、改善を行います。 ・積極的に研修を行い、職員一人一人が最新の介護技術や用具を理解し利用者様にご提供できるよう努めております。自分たちで議題や状況を決めて行う施設内研修を始め、外部講師を招いたり、外部の講習会やフォーラムへの参加をしています。また、介護だけでなくリーダー研修やマナー研修を通じて職員意識の向上にも力をいれています。
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