医療法人春成会
介護老人保健施設アメニティ国分の准看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
鹿児島県霧島市
日当山駅
月収 235,000円〜 255,500円 (手当含む)
- 4週8休以上
- ブランク可
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 託児所あり
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 病院おすすめポイントは、のびやかで働きやすい環境
-
鹿児島県霧島市の、自然環境に大変恵まれた場所にある介護老人保健施設です。ゆったりとした空間の中で、スタッフ同士もお互いを支え合い、協力し合いながら仕事ができますので、安心して働くことができます。病院や介護施設からの社会復帰のお手伝いをしたいという方をはじめ、入居者ご家族への支援をしたい、介護を通じ共に喜びを見つけたいという方におすすめです。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
10,000円 ~ 12,000円 / 回
正看護師・准看護師：12,000円
-
資格手当
10,000円 ~ 20,000円
正看護師：20,000円
准看護師：10,000円 -
住宅手当
1,000円 ~
-
家族手当
あり
-
調整手当
あり
-
役職手当
あり
-
職能手当
15,000円 ~
夜勤従事者
-
調節手当
あり
-
役職手当
あり
-
通勤手当制度
1,000円~8,000円
休日・休暇
-
年間休日
105日
-
休日制度
4週8休 (ローテーションによる)
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
夜勤
16:00~09:30
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替 看護師1名、ケアワーカー3名
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(65歳まで)
昇給あり
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
老健における看護師業務
条件
ブランク可 / 未経験可 / 実務経験歓迎（看護師経験ある方歓迎） / 普通自動車免許歓迎（普通自動車免許はAT限定も可）
看護師経験ある方歓迎
普通自動車免許はAT限定も可
教育制度
各種教育有
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
87名
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
介護老人保健施設アメニティ国分のオススメポイント
スタッフがチームになって行うリハビリ。介護予防目的のリハビリにも対応。
アメニティ国分では、入所サービスの他に、通所によるリハビリテーションも実施しています。日常生活に必要な運動機能などを取り戻せるように訓練を施していて、一人一人に合ったリハビリプログラムを用意しています。理学療法士や作業療法士などのリハビリテーションのエキスパートが、チームとなって当たりますので、より効果的な訓練を提供することができています。また、介護予防のためのリハビリテーションにも対応しています。介護が必要になることのないように、事前に訓練を行い自立した生活を続けられるように支援しています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
アクセス良好！リハビリテーション施設で患者様と喜びを共有しませんか？
医療法人春成会アメニティ国分は、病気やケガにより以前出来た事が出来なくなった方々のためのリハビリテーション施設です。「もう一度輝く瞬間をご本人･ご家族･職員と共有したい」「新たな可能性を見つけるお手伝いをしたい」という方にオススメ！国分･隼人循環線「久保田」バス停より徒歩5分とアクセスが良好ですよ♪
直接質問しづらいこともお任せください！
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介護老人保健施設アメニティ国分
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
14% -
要介護2
21% -
要介護3
26% -
要介護4
27% -
要介護5
12%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 28%
-
85-94歳 40%
-
95歳- 21%
職員体制について
現在の職員の総数
53名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 18%
-
30代 25%
-
40代 27%
-
50代 12%
-
60代 18%
運営方針
在宅復帰を念頭に、ゆったりとした療養空間・家庭復帰のお手伝い・在宅ケアの支援・地域に開かれた施設つくり・支え合い協力し合う職場環境つくり
介護サービスに関する特色等
リハビリテーション
介護サービス向上に向けた
取り組み
〇職員自身が補いたい・向上させたいと感じる分野について、プロの講師による研修動画をオンラインで計画的に受講している。研修動画視聴後はeラーニングを活用し、理解の確認を行っている。 〇それぞれの職種が専門性を追求するためにオンライン研修に参加するほか、職員間でも実技・実践の確認などを日ごろから行い、サービスの標準化を図るよう取り組んでいる。 〇定期的な面談にて、自身の振り返りや目標の再確認、取り組むべき事項の確認を行いながら、自身の資質向上に努めている。 〇職務能力評価、意欲態度行動評価を行い、修正すべき事柄について確認、指導を行っている。
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