社会福祉法人長崎厚生福祉団
特別養護老人ホーム 鶴舞苑Ⅱの正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,189円〜 1,360円 |
|---|---|
| 勤務地 |
長崎県長崎市 長崎駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 育児･介護中の方も無理なく働ける非常勤！スキルを身につけられる特養ホームです
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入所定員100名の「特別養護老人ホーム鶴舞苑Ⅱ」は、社会福祉法人長崎厚生福祉団が運営している施設です。プリセプター制度や研修の開催など、人材育成に注力されているのが特徴。施設での勤務が未経験の方も、しっかりとスキルを身につけることができますよ！さらに都合の良い時間に働ける非常勤のお仕事なので、子育てや介護をされている方も無理のない勤務が可能です。
この求人の詳細
概要
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職種
正看護師
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勤務形態
非常勤
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配属先
施設
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雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,189円〜 1,360円
給与モデル
月収：206,800円
職務手当
交代勤務手当
夜間待機手当
賞与：年2回（4ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇(（取得実績100%）)
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険(雇用保険 / 労災保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
条件
主婦・主夫可
教育制度
【教育制度】OJT（現場研修）、入職時研修(約1ヶ月間)、フォローアップ研修(入職後3ヶ月に1回程度)、職場内研修、職場外研修(長崎県社会福祉協議会、全国老人保健施設協会主催の研修等)あり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
カルテの種類
電子カルテ
（スマートフォンやタブレット使用）
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
・利用可能事業所：3箇所
Lシンフォニー稲佐の森・シンフォニー稲佐の森Ⅱ・鶴舞苑Ⅱ（3つが同じ敷地内のため）
・運営：日祝や長期休みで保育園が休みの場合のみ運営
・費用：食事代のみ
・時間：日中のみ
・年齢：1歳（育休復帰後）～未就学児
・職種問わず利用可能
・現在の利用：約35名の子どもが登録。
1日に多い日で13～14名の利用。
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
現場の意見を本部に伝えられる環境！ 風通しの良さが魅力の職場です
▲管理職面談や働きやすさのアンケートなどの取り組みが離職率の低下に繋がっています
▲社員食堂では、ランチを一食300円で提供！職員の憩いの場となっています
▲託児所利用料金は食事代のみ！仕事と子育ての両立を応援しています
長崎市を展望できる丘陵地にあります
特別養護老人ホーム 鶴舞苑Ⅱのオススメポイント
高齢者が安心して暮らせる街づくりを支援。高齢化社会に大きく貢献
鶴舞苑㈼は、7階建ての鉄骨鉄筋コンクリート造です。施設には特別養護老人ホーム のほか、短期入所生活介護・通所介護・生活支援ハウス・グループホームが併設されています。特別養護老人ホームは建物の64％を使用する核施設です。入居者さまには管理栄養士がそれぞれに合った食事を組み立てており、寝たきり防止のため、出来るだけ離床に配慮した介護に取り組んでいます。稲佐山の南斜面に建つ施設なので、室内には陽が差し込みます。週2回以上の入浴などで衛生を保ち、排泄など自立を促すために身体能力を最大限活用した介助を行っています。
特別養護老人ホーム 鶴舞苑Ⅱってどんな職場？
現場の意見を本部に伝えられる環境！ 風通しの良さが魅力の職場です
特別養護老人ホーム鶴舞苑Ⅱは、入所定員100名の従来型の施設です。利用者様の平均介護度は3.9程度で、ほとんどの方が車椅子で移動しています。また、喀痰吸引や経管栄養の注入などの医療的ケアを必要とする方は全体の2割程度。看取りも行っているため、利用者様の人生の最期に責任を持てるところにやりがいを感じられるでしょう。同施設で働く看護師の年齢層は20代～60代までと幅広く、平均年齢は約50歳です。また、同法人はスタッフの働きやすい環境づくりを目的として「ひとづくりプロジェクト」を発足しました。各事業所からスタッフ1名を選出して働き方改革チームを結成。現場の声を吸い上げて福利厚生の充実を図っています。実際に、ユニフォームの変更や無料ドリンクサーバーの設置などが取り入れられています。
特別養護老人ホーム 鶴舞苑Ⅱで働く魅力
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1施設看護師に必要な知識やスキルを確実に積んでいける職場です
同施設では、看護師と介護スタッフの業務が棲み分けされているため、看護師は看護業務に専念することができます。看護師の主な業務は、バイタル測定や処置全般、状態観察、病院受診の付き添いなど。喀痰吸引等研修の指導者として介護職員へ指導する機会があるため、指導力を身につけられるでしょう。また、接遇力向上を目的として、外部研修やマナー研修の開催、接遇委員会の活動などに取り組んでいます。ほかにも、同法人のルールの浸透やポジティブマインドの設定を目的とするアップデート研修や、法人内の同じ誕生月のスタッフを集めた誕生月研修を開催。スタッフ同士がコミュニケーションを図る機会を設けています。
![▲管理職面談や働きやすさのアンケートなどの取り組みが離職率の低下に繋がっています]()
▲管理職面談や働きやすさのアンケートなどの取り組みが離職率の低下に繋がっています
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2女性はもちろん男性の育児休業取得実績もあります！
同施設の残業は緊急時に発生する程度で、月平均約3時間です。有給休暇は2時間・半日・1日単位で使用可能。バースデー休暇は誕生月に1日、勤続5年目からリフレッシュ休暇を3日間取得でき、2日間の公休と組み合わせて5連休にすることができます。また、勤続4年目未満でも、3連休までであれば取得できるように配慮しています。さらに、同法人は長崎県の「長崎女性活躍推進企業大賞」と「Nぴか認証制度」を四つ星で獲得。産前産後休暇・育児休業の取得率、職場の復帰率は100%で、男女問わず育児休業を取得する風土が根付います。復職後3年間は時短勤務の相談が可能。日曜日・祝日・長期休みに預けられる職員託児所も完備しています。
![▲社員食堂では、ランチを一食300円で提供！職員の憩いの場となっています]()
▲社員食堂では、ランチを一食300円で提供！職員の憩いの場となっています
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3「誰に聞いたらいいか分からない…」という不安な思いはさせません！
同施設は施設勤務が未経験の方や看護師経験が浅い方の入職を歓迎しています。プリセプター制度を導入していて、入職後は先輩スタッフがマンツーマンで指導。疑問点にすぐ答えられるようにしたり、1ヶ月に一度の振り返りで目に見えて成長が分かるようにしたりと、安心して業務に慣れていけるような配慮をしています。また、オンコールの開始時期は、業務を覚えて利用者様の状態を把握できるようになってから。入職3ヶ月～4ヶ月後を目安としています。さらに、看護師向けの研修にも注力。疾患に関する知識の構築をはじめとしたさまざまな研修を実施したところ、入院する方が減少したり、緊急時の対応がスムーズに行えたりと、良い結果が表れています。
![▲託児所利用料金は食事代のみ！仕事と子育ての両立を応援しています]()
▲託児所利用料金は食事代のみ！仕事と子育ての両立を応援しています
直接質問しづらいこともお任せください！
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特別養護老人ホーム 鶴舞苑Ⅱの職場環境
特別養護老人ホーム 鶴舞苑Ⅱ
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。