特別養護老人ホーム 鶴舞苑Ⅱの求人・転職・募集情報：長崎市(長崎県) | 【レバウェル看護｜旧 看護のお仕事】

特別養護老人ホーム 鶴舞苑Ⅱで働く魅力

• 1施設看護師に必要な知識やスキルを確実に積んでいける職場です

  同施設では、看護師と介護スタッフの業務が棲み分けされているため、看護師は看護業務に専念することができます。看護師の主な業務は、バイタル測定や処置全般、状態観察、病院受診の付き添いなど。喀痰吸引等研修の指導者として介護職員へ指導する機会があるため、指導力を身につけられるでしょう。また、接遇力向上を目的として、外部研修やマナー研修の開催、接遇委員会の活動などに取り組んでいます。ほかにも、同法人のルールの浸透やポジティブマインドの設定を目的とするアップデート研修や、法人内の同じ誕生月のスタッフを集めた誕生月研修を開催。スタッフ同士がコミュニケーションを図る機会を設けています。

  

  ▲管理職面談や働きやすさのアンケートなどの取り組みが離職率の低下に繋がっています

• 2女性はもちろん男性の育児休業取得実績もあります！

  同施設の残業は緊急時に発生する程度で、月平均約3時間です。有給休暇は2時間・半日・1日単位で使用可能。バースデー休暇は誕生月に1日、勤続5年目からリフレッシュ休暇を3日間取得でき、2日間の公休と組み合わせて5連休にすることができます。また、勤続4年目未満でも、3連休までであれば取得できるように配慮しています。さらに、同法人は長崎県の「長崎女性活躍推進企業大賞」と「Nぴか認証制度」を四つ星で獲得。産前産後休暇・育児休業の取得率、職場の復帰率は100%で、男女問わず育児休業を取得する風土が根付います。復職後3年間は時短勤務の相談が可能。日曜日・祝日・長期休みに預けられる職員託児所も完備しています。

  

  ▲社員食堂では、ランチを一食300円で提供！職員の憩いの場となっています

• 3「誰に聞いたらいいか分からない…」という不安な思いはさせません！

  同施設は施設勤務が未経験の方や看護師経験が浅い方の入職を歓迎しています。プリセプター制度を導入していて、入職後は先輩スタッフがマンツーマンで指導。疑問点にすぐ答えられるようにしたり、1ヶ月に一度の振り返りで目に見えて成長が分かるようにしたりと、安心して業務に慣れていけるような配慮をしています。また、オンコールの開始時期は、業務を覚えて利用者様の状態を把握できるようになってから。入職3ヶ月～4ヶ月後を目安としています。さらに、看護師向けの研修にも注力。疾患に関する知識の構築をはじめとしたさまざまな研修を実施したところ、入院する方が減少したり、緊急時の対応がスムーズに行えたりと、良い結果が表れています。

  

  ▲託児所利用料金は食事代のみ！仕事と子育ての両立を応援しています