社会福祉法人健光園
高齢者福祉総合施設ももやまの正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
京都府京都市伏見区
桃山駅徒歩1分
月収 227,000円〜 278,000円 (手当含む)
- 4週8休以上
- ブランク可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- おすすめポイントは駅徒歩2分で土日休み 病院では経験できない新しい形のホームです
-
最寄駅から徒歩2分なので、通勤しやすいのが大きな魅力です。施設が病院内にあったり病院に隣接しているのではなく、施設の1階が児童館になっているのは特徴的です。世代を超えた出会いの場を提供している、新しい形のホームですから、幅広い世代とのコミュニケーションを図れる機会が、自身の看護師としての新たな成長を促すかもしれません。看護師として、今までにない新たなキャリアを積みたい人におすすめです。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 227,000円〜 278,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（2.8ヶ月分） (賞与：あり/2回(3.25ヵ月))
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
あり
-
役職手当
15,000円 ~
-
通勤手当制度
~45,000円
実費（上限あり）
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
110日
-
休日制度
4週8休
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
08:00~17:00
-
遅番
10:00~19:00
- 残業時間(月): 下限5時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(3,000円～3,000円)
昇給あり
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホーム及びデイサービスセンター等における高齢者の健康管理、緊急時対応及び日常生活支援
条件
ブランク可 / 実務経験歓迎
臨床経験3年以上
病院、施設、在宅医療等での看護経験
看護師の経験5年以上
師長又は主任経験者
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
6名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
高齢者福祉総合施設ももやまのオススメポイント
児童館やレストランを併設、地域に暮らす延長線上にある福祉複合施設
高齢者福祉総合施設ももやまの特別養護老人ホームは、７つの生活空間に分かれ、それぞれ10名から14名が暮らしています。個々を尊重した暮らしを支援することを目指して、従来型個室と個室的な多床室があり、ユニットには、キッチンや共同生活空間が設けられ、専任の担当者がケアに当たります。1階には児童館が併設され、施設内には子供たちの元気な声が響いています。また、レストランは地域に開かれ、住民や子供たち、施設の利用者、家族らが交流。地域で生活するスタイルを維持して、個人の尊厳や志向を尊重する介護を目指しています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
ふれあいの場のある地域に開かれた養護老人ホームです！
社会福祉法人健光園特別養護老人ホームももやまは、桃山駅すぐの場所にある地域に開かれた養護老人施設です。併設している児童館の子供たちの笑い声が響き、交流もあるので、いつも明るく元気な雰囲気にあふれています。 また、地域の人が気軽に立ち寄れる喫茶店などもあり、解放的な空間です。 入所店員は80名で、個室と、個室に近い形で、個人のプライバシーを守れる個室的多室があり、キッチンや交流ができる共同のリビングがあり、快適でありながら、笑顔のふれあう環境づくりをしています。 入所者の日々の健康管理、とくに、感染症の予防に注意して頂きます。また、急な体調の変化に対応することもあります。 ショートステイとデイケアサービスも行っています。また、ケアプランの相談や、在宅でのケアステーションも設け、昼食、夕食の敗色サービスも行っており、地域のニーズにきめ細やかなサービスで対応している施設です。 JR桃山駅から徒歩2分と駅からすぐなので、雨の日の通勤もらくちんですよ。他にも、近鉄桃山御陵から徒歩8分、京阪桃山駅から徒歩9分など、アクセス方法が多様なので、便利ですよ。
直接質問しづらいこともお任せください！
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高齢者福祉総合施設ももやま
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
幅広い年齢層のご利用者が各々のﾕﾆｯﾄを家として暮らしておられる。ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑの無い生活で、その日の暮らしはその方自身が選択・決定されている。職員はご利用者のﾍﾟｰｽに合わせて暮らしを支援している。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
1% -
要介護3
38% -
要介護4
31% -
要介護5
30%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
職員体制について
8つのﾕﾆｯﾄを8ｸﾞﾙｰﾌﾟの職員ﾁｰﾑで、ご利用者の“望みを叶える”ことを最優先目標として、ｹｱに当たっている。職員ﾁｰﾑは固定のため、ご利用者とはご家族同様の馴染みの関係を築いている。週1回程度のﾕﾆｯﾄ会議を開催し、ご利用者のその方らしい暮らしについてﾁｰﾑで検討し実践している。会議は自由な提案が出来る雰囲気であり、経験の有無にかかわらず、活発な意見交換がなされている。職員の年齢層は幅広く、職員間の仲は良好でｱｯﾄﾎｰﾑな雰囲気である。従来型をﾕﾆｯﾄ型に区切った開放的な作りであり、ﾕﾆｯﾄ間の連携は密で、ﾕﾆｯﾄｹｱにありがちな職員の孤独感も少ない。
現在の職員の総数
85名
運営方針
社会福祉法人健光園の福祉の理念に基づくとともに、介護保険法の主旨に沿い、施設サービス計画に基づき、可能な限り居宅における生活への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事等の介護、社会生活上の便宜の供与、その他の日常生活上の支援、機能訓練、健康管理を行うとともに、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を送ることができるように支援する。
勤務時間
正規職員1日8時間週5日勤務が原則 各職員個々のライフワークバランスを重視し、時間日数共に柔軟に設定している。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇リフレッシュ休暇あり。 旅行等一定期間の連休も実現している。 産休・育休取得率高く、産後も殆どの職員が職場復帰し、勤務を継続している。
福利厚生の状況
けんこう会による旅行や食事会のイベントあり。
提供サービス・対応について
『生涯地域居住』という法人理念のもと、施設に入居された後も地域の一員として暮らして頂けるよう、支援している。具体的には、希望に応じた外出支援や、1F地域交流ｽﾍﾟｰｽでのｲﾍﾞﾝﾄに積極的に参加を促す等、地域交流を視野にｻｰﾋﾞｽを提供している。
介護サービスに関する特色等
「老人ホームを新しい住居（すまい）に」を施設サービスの理念にしています。ももやまでは、居室を個室と小規模住宅のユニット型にしつらえ、ご家族や友人が気軽に訪問していただける環境で過ごしていただけます。そして、入居者お一人おひとりの在宅での生活を大切にし、在宅での暮らしが最大限継続されるよう生活支援をさせて頂きます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
運営会議やｹｰｽ会議等、他職種連携での会議を通じ、様々な専門的視点よりご利用者のよりよい暮らしについて検討している。 排泄委員会を通じて、ご利用者の排泄ｹｱについて学習・検討を重ねる等、ｹｱの質の向上について取り組んでいる。 日常的に第3者委員と連携し、入居判定会議へのご意見や事故・苦情に対する評価を頂く等、ｻｰﾋﾞｽの透明性の確保に努めている。 介護ｻｰﾋﾞｽ情報公表や、第3者評価受審に積極的に取り組み、施設ｻｰﾋﾞｽ全体の質の向上に努めている。
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