株式会社サポートワンセルフ
デイサービス輝楽里の正看護師/准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,500円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
滋賀県大津市 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-08-03に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： シフト制
休暇
有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
昇給あり(1時間あたり10円〜10円（前年度実績）)
退職金制度なし
業務
老人デイサービスセンターの正看護師業務
条件
未経験可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
デイサービス輝楽里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
和気あいあいとした雰囲気で利用者様間での会話が多く、デイを楽しみにしておられます お世話を受けに来ているなどのマイナスなイメージではなく、交流や楽しみを求めておられたり、リハビリや運動の機会として前向きにご来所されています
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
18% -
要介護2
30% -
要介護3
30% -
要介護4
18% -
要介護5
4%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 28%
-
85-94歳 46%
-
95歳- 16%
職員体制について
明るく、ありのままで接しやすい雰囲気があり、気兼ねなくお話しできます 介護に関する勉強にも意欲的で専門的な視点でのサービスを検討し自信をもって提供させて頂きます
現在の職員の総数
20名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 25%
-
40代 25%
-
50代 42%
-
60代 0%
運営方針
ご利用者様が、可能な限り、その有する能力に応じ、その居宅において、自立したに日常生活に配慮して、
必要な日常生活上の介護を行う事により、ご利用者様の社会的孤立感の解消、心身機能の維持、及び
利用者様のご家族の身体的精神的な負担の軽減を目指します。
勤務時間
8時30分～17時30分(内休憩あり) 非常勤の場合時間帯の相談可能
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇取得
研修等の実施状況
社内研修2カ月に一回程度実施
外部研修適宜対象者を募り参加頂いています。
提供サービス・対応について
機械を使っての運動の機会や、スタッフによる全身体操など身体を活性化する場があります 頭の体操も脳トレや工作など様々な活動を企画し、楽しみながら活動できる機会があります 上記活動を一日のスケジュール化し、レクや交流での楽しみや、能力の発揮する機会で自信を感じ意欲向上を目指し・ 生活動作が見守りの中行い、能力の維持向上ができることでの心身ともの安定化を図ります。 状態や要望に応じて、臨機応変な対応も検討させていただきます
介護サービスに関する特色等
在宅生活が維持、継続していただけるよう、お一人お一人の状況や状態に合わせて支援させて頂きます。
ご家族様や、関連事業所様とも連携を密にし、より良いサービスの質の向上に努めます。
一日型のデイサービスとぢて、生活リズムの構築や、日常に生かせる生活動作の支援をさせて頂きます。
具体的には、入浴、排せつ、食事、機能訓練、脳トレ、その他楽しみとなるレクリエーションを行います。
活動を通じて、意欲の向上や機能維持、参加者との社会交流ができる場となるように心がけています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
介護技術や予防対策などの専門知識の勉強会の実施 感染症対策、安全などの環境面での勉強会の実施 緊急時や、苦情対応、またチームワーク向上にむけた勉強会等の実施
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