医療法人財団厚生会
介護老人保健施設ルネサンス麻布の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
東京都港区
白金高輪駅
月収 240,400円〜 266,000円 (手当含む)
- 教育・研修充実
- 住宅手当あり
- 寮あり
- 年間休日120日以上
2026-09-16に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 240,400円〜 266,000円 (手当含む)
賞与： 年3回（820,000円）
給与モデル
月収：315,600円
夜勤手当：15,000円
住宅手当：15,000円
職務手当：3,600円
奨励手当：9,000円
賞与：年2回（3ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
5,000円 ~ 15,000円
-
家族手当
3,000円 ~ 12,000円
配偶者:12000円/第2子まで(一人につき):7000円/第3子以降(一人につき):3000円
-
職務手当
1,200円 ~ 6,000円
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
120日
-
休日制度
シフト制
-
休暇
有給休暇(入職日より半年後に10日付与)
勤務時間
-
日勤
09:00~17:15
- 残業時間(月): 下限5時間~上限5時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
その他福利厚生
昇給あり(1月あたり0円〜5,200円（前年度実績）)
退職金制度あり
業務
介護老人保健施設の正看護師業務
教育制度
■院内研修
■院外研修
■OJT研修
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
95名
カルテの種類
紙カルテ
寮
寮あり
家賃 : 33000円/月
建物タイプ : マンション
■その他備考
定年まで使えます。
老健施設の6Fに寮あり。向かいに寮あり。
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
介護老人保健施設ルネサンス麻布のオススメポイント
高齢者が機能回復を図る福祉施設として、専門知識を持ったスタッフが全力でサポート！
介護老人保健施設ルネサンス麻布は、短期間のショートステイを含めて100名を定員とする高齢者向けの福祉施設で、通所によるリハビリテーションのサービスも行っています。医師や看護師さん、専門知識を持った療法士などがスタッフとして在籍しており、それぞれの技術や知識を生かしてチームとして利用者の生活支援をサポートしています。施設内で充実した介護や看護を行うことはもちろん、自宅で療養をしている人に対しての訪問してのサービスも用意し、周辺の地域における福祉の拠点として機能している施設です。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
お休みがしっかりある病院！福利厚生も充実しています☆
医療法人財団厚生会ルネサンス麻布は、自分の力だけでは生活が難しい高齢者の方を対象にしたデイケアや入所サービスを行う介護を行っている介護老人保健施設です。年間休日が120日としっかりお休みがとれるので、プライベートの時間を大事にしたい方にオススメ！外来診療が無料になったり、施設内に寮があったりとうれしい福利厚生もあり♪育児休業取得実績があるので、これから結婚･出産を考えている人でも安心です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設ルネサンス麻布
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
介護（要介護1から要介護5）を必要とする利用者の自立を支援し、家庭への復帰を目指すために医師による医学的管理の下、看護、介護、リハビリテーション、栄養管理、食事、入浴などの日常サービスを提供します。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
10% -
要介護2
7% -
要介護3
27% -
要介護4
34% -
要介護5
23%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 27%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 12%
職員体制について
20代から60代の年齢層であり、共に協力し合いながら日常生活支援に努めています。介護職員は他職種からの転職者が多いが、新人オリエンテーション・ＯＪＴにて知識、技術を学んでいます。利用者の「尊厳」「個性」を尊重し、その人に適したケア（個別ケア）や環境の設定を進んで検討する事、また、利用者の内的世界を理解し、利用者の個々の生活課題を一つずつ解決に解決に向けて検討する姿勢があります。
現在の職員の総数
81名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 30%
-
40代 30%
-
50代 18%
-
60代 14%
運営方針
介護老人保健施設が地域の中核施設となるべく、居宅介護支援事業者、その他保健医療福祉サービス提供者及び関係市区町村と綿密な連携をはかり、利用者が地域において総合的な介護のサービス提供を受けることができるよう努める
提供サービス・対応について
年2回、利用者（家族）満足度調査を実施しています。様々なご意見、ご指摘を頂き、今後の対応・対策を具体的に回答し、フィードバックする様にしています。
介護サービスに関する特色等
併設の古川橋病院と同じ建物の中にある為、万が一急な病変が起きても、いち早く適切な対応ができますので、安心してリハビリに専念することができます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
①介護プロフェッショナルキャリア段位制度の取り入れ（当施設ではアセッサー5名在籍） ②全国老人保健施設大会への参加（演題発表） ③施設内部・外部研修実施 ④咀嚼・嚥下障害等のある方への評価・食事形態（言語聴覚士及び日本歯科大学口腔リハビリテーションセンター） ⑤外部とのボランティア活動
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