社会福祉法人福祉楽団
特別養護老人ホーム杜の家やしおの正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
埼玉県八潮市
八潮駅
月収 266,769円〜 318,510円 (手当含む)
- ブランク可
- 未経験可
- 車通勤可
- 託児所あり
- 住宅手当あり
- 寮あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 豊富な研修機会◎成長を続けられる環境！
-
特別養護老人ホーム杜の家やしおでは、人材育成に注力しています。仕事に必要な知識・技術の研修のほか、階層別研修や選抜型研修、海外研修など多様な研修の機会があり、ご自分の目標に向かって成長し続けることができますよ。
- 日勤のみ！託児所あり◎休暇制度も充実♪
-
日勤のみで施設内の託児所も利用できるので、子育てと両立しやすい職場です。社会福祉法人福祉楽団のスタッフは全員無期雇用の正職員ですが、ライフスタイル・ライフステージに合わせて、労働時間の長短や異動の有無などを選択できます。安心して長く勤められますね。入職日に有給休暇が付与される点や、リフレッシュのための連休を取得できる点なども魅力です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 266,769円〜 318,510円 (手当含む)
賞与： 年1回 (年1回)
・昇給、賞与は、給与規定に準ずる
・基本給は経験、能力等を考慮して決定します
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
17,330円 ~ 34,660円
正看護師・准看護師：17,330～34,660円
-
住宅手当
あり
-
職務手当
あり
-
オンコール手当
2,000円
-
育児支援手当
あり
-
夜間待機手当
2,000円
-
通勤手当制度
~30,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
108日
-
休日制度
週休2日制 (ローテーションによる週休２日制)
-
休暇
リフレッシュ休暇(4年目には更に7日以上の連休がとれます)、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:00~17:00
08:45~17:45
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
退職金共済
財形貯蓄
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
その他福利厚生
再雇用(あり 65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
特別養護老人ホーム、ショートステイの看護業務です。 ICTを使い、タイムリーに情報共有や業務連絡を行うことができます。
入居者様の想いの寄り添い、1人1人に合わせたケアを行います。
健康管理（バイタルチェック等）
・受診の付添い
・薬の管理
・経管栄養の管理
・皮膚などの処置
・喀痰吸引 など
条件
ブランク可 / 未経験可 / 年齢不問 / 実務経験歓迎
パソコン、スマートフォン操作可能な方
オンコール
オンコールあり
担当回数：月4～5回程度
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
116名
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
5時間まで：500円/1回
7時間まで：700円/1回
7時間以上：1,000円/1回
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
明るくキレイな施設でお仕事をスタート♪こころの通い合う看護を実践！
「特別養護老人ホーム杜の家やしお」は、入所・ショートスティ・居宅介護支援・訪問介護ステーションなどの介護サービスを提供している施設です。
◎「特別養護老人ホーム杜の家やしお」で働く魅力
■明るく清潔感があるで施設で、快適にお仕事するチャンス！
■病院勤務と違い、お一人おひとりにしっかり寄り添いったケアを行なうので、信頼関係を築きやすいですよ。
■安全・安心で質の高い看護・介護を提供できるように、スタッフ同士の連携がスムーズです。
■日勤常勤のお仕事なので、リズム良く生活することができますね。
特別養護老人ホーム杜の家やしお
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
5% -
要介護2
10% -
要介護3
31% -
要介護4
34% -
要介護5
20%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 34%
-
85-94歳 49%
-
95歳- 10%
職員体制について
「ケアを考え“くらし”を良くし福祉を変える」 ケアの真価は、「これが本当にその人の最善なのかどうか」を問い続け、考えることです。 そうした思考をベースとしながら、ケアを実践し、昨日よりも今日の、今日よりも明日の“くらし”を良くしていかなければなりません。 目の前の人に向き合い、小さな実践でも、一層、一層、積み重ねていくことを大切にします。 そして、実践から見えてきたものを発信し、提言し、議論する姿勢をもち、つねに福祉のあり方を問いなおします。
現在の職員の総数
93名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 37%
-
30代 29%
-
40代 18%
-
50代 6%
-
60代 9%
運営方針
「ケアを考え”くらし”を良くし福祉を変える」という法人理念のもと
よりよいケアを追求してゆきます。
勤務時間
早番07：15～16：15 遅番11：45～20：45 夜勤19：00～09：00 日勤08：45～17：45 日勤Ａ08：30～17：30
休暇制度の内容および取得状況
年間休日105日 リフレッシュ休暇制度があります。
福利厚生の状況
職員寮完備。 保育所を併設しています。 住宅手当・育児支援手当あり。
提供サービス・対応について
＜お客様への思い＞ 安心して生活したい。いつまでも自分らしく生活したい。そんな思いに、私たちはケアサービスを通してこたえてゆきます。 ○すべてはお客様からはじまります。 ・私たちは常にお客様の視点に立って、サービスの提供、研究、開発に取り組みます。 ・お客様からの声には、サービス改良のためのヒントや福祉楽団への期待が込められています。お客様の声を真摯に受け止め、サービスの改良に生かします。 ○お客様の最善の利益を追求します。 ・表面的な要望を実現するだけでなく、何がお客様にとって最善の利益なのかを考え、サービス提供につなげます。 ・「声なき声」に耳を傾け、潜在化しているニードを掘り起こします。 ・公的な機関に要請されるような中立性や公平性よりも、お客様のアドボカシーに重心を置きます。 ○ケアの視点でお客様をみつめます。 ・私たちは常に切磋琢磨し、専門職としての技量を高めます。 ・「ケアのものさし」を活用して、ケアであるものと、ケアでないものを見分ける眼を養います。
介護サービスに関する特色等
・全室個室、10人1ユニットの施設です。
介護サービス向上に向けた
取り組み
職員に対して、仕事の実践に必要な具体的なスキル（知識や技術）の研修のほかに、コンピテンシー（行動や思考の特性）の研修を充実させています。 こうした研修を通して、職員ひとりひとりの持ち味を最大限に引き出し、サービスの質の向上を目指しています。
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