社会福祉法人サン・ビジョン
グレイスフル上前津の正看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
愛知県名古屋市中区
上前津駅
月収 239,300円〜 290,800円 (手当含む)
- ブランク可
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- ホテルのようなキレイな施設★お買い物もできる便利な立地です
-
介護老人福祉施設グレイスフル上前津は地下鉄上前津駅より徒歩約４分。JR鶴舞より徒歩約７分の都心部にあり、近隣には「大須商店街」もあるのでお仕事帰りにお買い物や息抜きがしやすいのが魅力です♪マイカー通勤もOK！施設内はホテルのようなキレイなエントランスや広々とした居室があります。利用者さまが充実した生活を送れるようサポートをしながら、老年看護を学べますよ！
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 239,300円〜 290,800円 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分） (賞与：あり/2回)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
10,000円 ~ 15,000円
正看護師：15,000円
-
住宅手当
~ 20,000円
家賃に応じて支給
-
扶養手当
あり
-
家族手当
あり
-
時間外手当
あり
-
職務手当
あり
-
オンコール手当
あり
-
待機手当
2,000円
-
通勤手当制度
あり
休日・休暇
-
年間休日
106日
-
休日制度
その他 (平均して週１日以上を
原則、毎月の勤務表に示す。) -
休暇
育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
08:30~17:30
-
遅番
09:00~18:30
- 時短勤務応相談
- 扶養内勤務応相談
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
研修制度
資格取得支援制度
再雇用(70歳まで)
表彰制度
昇給あり(【非常勤】あり：10円～)
退職金制度あり
業務
有料老人ホームの施設における正看護師業務全般
条件
ブランク可 / 未経験可 / 扶養内可 / 時短可
オンコール
オンコールあり
月に６～８回
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
94名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒4600012
愛知県名古屋市中区千代田2-24-30
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
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日勤常勤でオンとオフのメリハリをつけて働く♪働きやすいメリットの揃った施設☆
社会福祉法人サン・ビジョン・介護老人福祉施設グレイスフル上前津は、同建物内に特別養護老人ホームやショートステイ、介護付有料老人ホームなど、さまざまな福祉施設が併設しています。
■雇用形態は、日勤常勤。オンとオフのメリハリをつけて働きたい方に最適。
■研修など、サポート体制が充実していて、入職も安心です。
■同法人が運営する市内の託児所を利用可能。ママさんナースも預け先を心配することなく活躍できる現場です。
■福利厚生・各種手当てが充実。有給休暇取得率も高く、職員が働きやすいメリットの揃った環境。
グレイスフル上前津
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
色々な状態の方が利用されており、行事に参加されたり、ご本人のペースで過ごされたり、色々である。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
3% -
要支援2
11% -
要介護1
33% -
要介護2
14% -
要介護3
19% -
要介護4
11% -
要介護5
8%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 19%
-
85-94歳 58%
-
95歳- 22%
職員体制について
年間学習会計画に沿って、エリアにおいての介護・医療の勉強や、施設内の勉強に取り組み、レベル向上を日々目指している。また、若い職員も多い施設であり、接遇マナーにも力を入れている。
現在の職員の総数
19名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 58%
-
30代 16%
-
40代 11%
-
50代 16%
-
60代 0%
運営方針
1.事業所において提供する介護付有料老人ホーム（一般型特定施設入居者生活介護）は、介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。
2．事業所は、利用者様の人格を尊重し、常に利用者様の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、利用者様及びそのご家族のニーズを的確に捉え、個別に介護計画を作成する事により、利用者様が必要とする適切なサービスを提供する。
3．事業所は、利用者様又はそのご家族に対し、サービスの内容及び提供方法について分かりやすく説明する。
4．事業所は、適切な介護技術をもってサービスを提供する。
5．事業所は、常に提供するサービスの質の管理・評価を行い、サービス提供にあたっての安全管理体制の確保に努めるものとする。
6．事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
7．事業所は、職員の資質向上を図るため、職員教育と研修に努めるものとする。
提供サービス・対応について
外出行事や、クラブ活動等の計画実施を行っている。
介護サービスに関する特色等
契約書に定める損害賠償の義務の履行に関して、当法人では、社会福祉施設総合保険（あいおいニッセイ同和損害保険株式会社）に加入しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
利用者様・ご家族の満足度を向上させるために年に2回の満足度調査を実施し、アンケートにて頂いた意見を基に改善を目指している。また、法人の理念であるノーリフトポリシーを浸透させるために、ノーリフトトレーナーの養成や勉強会を実施している。ご家族との連携を図るために、運営懇談会を実施し交流を図っている。
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