東京海上日動ベターライフサービス株式会社
ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅠの准看護師求人
| 給与 |
月収：
300,000円〜
397,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県川崎市宮前区 たまプラーザ駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- «充実した教育体制»たまプラーザ駅より13分／有給消化率80％以上／オンオフがつきやすいお仕事！
-
ヒルデモアたまプラーザ･ビレッジ Iは、東京海上日動ベターライフサービス株式会社が運営する介護付き有料老人ホームです。24時間看護師常駐のホームであるため、夜勤体制をとっており、夜勤可能な常勤スタッフを募集しています。研修制度も整っているため、施設看護の経験がなく入社する方も多く、安心しては働ける職場です。一人あたりの業務量も適しているため、残業も少なく、オンとオフの切り替えがしやすい職場です。利用者様ひとり一人と深く寄り添いながらケアをしたい方にオススメです。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
6,000円 ~ 24,000円 / 回
正看護師・准看護師(夜勤専従)：10,000円
介護士：6,000円 -
通勤手当制度
あり
実費支給/上限なし
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
夜勤
17:00~10:00
- 残業時間(月): 下限10時間~上限15時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
研修制度
昇給あり
退職金制度あり
業務
ご入居者の日常生活における介助全般・健康管理・配薬管理、また医療機関との連携が主な仕事です。
医療機関と異なり「お大事に」で終わることはありません。一人ひとりと時間をかけてじっくりと関わることができ、今までの知識や経験を活かせる仕事です。
条件
主婦・主夫可 / 実務経験歓迎
臨床経験5年以上
教育制度
中途社員入社時研修制度
スキルアップのための研修制度
階層別研修制度
豊かな人間性を育む研修制度
資格取得支援制度
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
救急指定
救急指定なし
従業員
119名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
ターミナルケアに特化！ 入居者様に最期まで寄り添える穏やかな職場です
▲明るく開放的な空間で、入居者様と関わることができます
▲入居者様の理想の最期を叶える体制が整っています
▲ノーリフトケアに力を入れているのも特徴の一つ
ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅠのオススメポイント
3棟ともホテルのような空間と広い居室が魅力の介護付有料老人ホーム。
ヒルデモアたまプラーザビレッジ1は居室フロアのほかにエントランスラウンジ、フロント、フロアダイニング、和風庭園のある静堂、図書室、グランドピアノが設置された多目的室、理美容室、ゲストルーム、吹き抜けのある中庭があります。ビレッジ2は1階ではペットも飼え、ペット専用出入口や洗い場も装備してあります。ほかに、居室フロア、エントランスラウンジ、2階4階には人工温泉浴室が設置されています。ビレッジ3は、1階ラウンジ、ダイニング、フロアラウンジ、多目的室、トレーニングルーム、大浴場、理美容室が設置されています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
看護スキルを活かせる介護付有料老人ホーム。たまプラーザ駅近くで勤務後も楽しめる♪
「ヒルデモア」「ヒュッテ」というブランド名で神奈川県を中心に展開する、東京海上日動ベターライフサービス株式会社。 お客様の「老いて豊をかと語れる暮らし」を実現するという経営理念のもとゆとりのある看護師・介護士配置の施設です。ホームのコンセプトは「家」。まるでご自宅のような「木」のぬくもりを感じられる建物で、入居者様一人ひとりと深く長い関わりができるホームです。 最寄り駅は「たまプラーザ」駅ですので、お仕事終わりのショッピング等にも便利な場所ですよ♪
ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅠってどんな職場？
ターミナルケアに特化！ 入居者様に最期まで寄り添える穏やかな職場です
ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅠは、東京海上日動ベターライフサービス株式会社が運営する介護付有料老人ホームです。2000年に開設され、入居者様1.5人対スタッフ1人と、人員配置にゆとりがあるのが魅力。看護師についても、24時間体制で交代しながら勤務し、常時複数人体制で対応しています。また、ターミナルケアや認知症ケアに取り組んでいるのが、同施設の大きな特徴。協力医療機関と連携し、入居者様が希望される限りは施設でお看取りし、お見送りまで行います。終末期のケアについて学べる環境も整っており、他の施設では学べないような独自の研修も。入居者様に穏やかに寄り添いながら、やりがいのある看護をしたい方におすすめです。
ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅠで働く魅力
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1入居者様に寄り添う看護で、最期までサポートできます
ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅠでは、ターミナルケアに特に力を入れて取り組んでいます。手厚い人員体制で、入居者様に寄り添った看護ができ、お看取りだけでなくお見送りにまで関わることができます。入居者様のスタッフへの信頼が厚く、およそ8割もの方が、病院ではなく施設で最期を迎えたいと望まれるそう。また、独自の研修制度があり、職員は医師による終末期についての研修や、葬儀社の方による死化粧の講習を受けることができます。看取りにあたるスタッフのグリーフケアのために宗教者や納棺師の方をお呼びして、死生観についての講義をしてもらうことも。入居者様のQOLを維持し、尊厳を守りながら最期まで過ごしてもらうためのケアに、スタッフの多くがやりがいを感じています。
![▲明るく開放的な空間で、入居者様と関わることができます]()
▲明るく開放的な空間で、入居者様と関わることができます
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2ゆとりのある人員配置で、プライベートの時間もしっかり取れる職場です
ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅠでは、2～4階の各フロアに看護師を1人ずつ配置しており、1フロアの入居者様も30人程度のため、ゆとりをもって看護にあたることができます。また、常に看護師が複数名で勤務しており、不安なことがあれば先輩の看護師に相談できるので、安心して働けます。夜勤は交代制で月に数回あり、夜勤時も看護師は2名体制で勤務しています。緊急時も、連携している医師に電話して相談できる体制があるため安心。24時間体制なので、もちろんオンコールはありません。休みの日はしっかり休み、プライベートとのオンオフをつけて働くことができます。
![▲入居者様の理想の最期を叶える体制が整っています]()
▲入居者様の理想の最期を叶える体制が整っています
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3大手ならではの充実した福利厚生で、働きやすさを実感！
同施設は大手保険会社が運営しているため、健康保険組合の保険料の負担が軽いことや、損害保険の団体割引があることが魅力。お休みについても、スタッフが交代で連休を取得する特別連続休暇制度や、最大60日間まで積み立てられる有給休暇の積立制度などがあり、万が一のときにも安心してお休みを取ることができます。産休や育休についても、毎年各フロアで2、3名のスタッフが取得しており、復帰のタイミングで柔軟に働き方を相談できます。さらに、福利厚生サービスのベネフィット・ステーションに加入しており、映画館や英会話教室、ツアー旅行の割引など、日常生活の中で様々なサービスが受けられることも。手厚い福利厚生で、スタッフの働きやすさをサポートしています。
![▲ノーリフトケアに力を入れているのも特徴の一つ]()
▲ノーリフトケアに力を入れているのも特徴の一つ
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ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅠの職場環境
ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅠの現場スタッフの声
2018年8月入社 看護師
-
介護施設で看護師として働く魅力を教えてください。
前職は往診を行っているクリニックだったのですが、全て流れ作業で、日々の業務をこなすことで精一杯でした。患者様との時間を作ることが難しかったのですが、今は入居者様との時間もしっかりとれて、顔を見てお話ししたり、往診の先生と連携を取って相談したりしながら働けるところにやりがいを感じています。
-
お看取りの際に意識していることはありますか？
入居者様が痛みや苦しみから解放されて、ご家族との時間を作れるようにすることですね。具合が悪くなってきたら、ご家族が最期に向けて心の準備ができるように、入居者様の様子をお伝えしたり、医師と連携したりしています。ご家族と過ごしながら穏やかに最期を迎えられるように取り組んでいます。
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転職してからプライベートに変化はありましたか？
前職では残業も夜勤もあり、その上24時間オンコールというのもあったため、どんな時でも対応しなければならず、体の調子を崩してしまいました。当施設に転職してからは、夜勤が月3回に減って、お休みもしっかり取れるので、だいぶ生活が楽になりました。夜もしっかり寝られるし、今は健康そのものです。
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
大手企業でお仕事スタート☆ライフスタイルが変わっても、長くお勤めできる環境です♪
ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅠの運営を行う東京海上日動ベターライフサービス株式会社は、東京海上ホールディングス株式会社の子会社として、有料老人ホームを展開している企業です。安心の大手企業で、安定して長くお勤めできます☆
■ライフステージが変わっても、継続してお仕事できます。
有給消化率の高さや、出産後の職場復帰率の高さなど、スタッフのワークライフバランスを十分に考えている会社だからこそ実現できる、充実の環境が整っています。
ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅠ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
自立から要介護５、そして終末期に至るまで、年齢層も幅の広い高齢者お住まいになれます。自立型と介護専用型の住み替えや交流もあり、たとえ介護が必要になって介護専用型に住み替えたときにも、かつて自立していたときのお仲間たちと過ごすことも可能です。 ご家族のご来館も多く、ホームに入居してからもご家族と一緒に季節ごとの行事などを一緒に楽しんでいただくことができます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
10% -
要支援2
8% -
要介護1
15% -
要介護2
18% -
要介護3
15% -
要介護4
18% -
要介護5
15%
職員体制について
２０代・３０代のスタッフが約50％と新卒若手スタッフが活躍できる職場です。一方で、５年以上勤務するベテランスタッフの割合も50％。バランスのとれた組織構成です。
現在の職員の総数
117名
運営方針
高品質な介護サービスをベースに東京海上グループの総合力を活かし
(1)入居者個々のニーズに合致した生活、ケアプランの提供
(2)介護予防、要介護度の進行を遅らせることを念頭に置いた生活リハビリの提供
(3)医療機関との連携による看取りまで暮らして頂ける住まいの提供を運営方針としています。
提供サービス・対応について
「いつまでも、自分らしく暮らしたい。」その想いを、叶えるため、2020年フルリニューアルオープンをした５階共用スペース「Lys（リュース）」は、リハビリやアクティビティ、美容など心と体が前を向く、わくわくするような体験をお届けします。Lysとは、デンマーク語で「光・明かり」を意味します。まるでお一人お一人の心に火を灯すように、お元気な時はもちろん、たとえ介護や支援が必要となったその時にも、そこに足を運び、人と集い、最後まで目標や生きがい、喜びなどを感じながら暮らしていただきたい。そんな願いが込められています。 そして、やがて人生の最終段階を迎えるときに、家族やそれに代わって身の回りの世話をしてくれた看護・介護者に囲まれて、穏やかに過ごしたい。そんな願いにもこたえられるよう、住み慣れた「我が家」のような場所を提供することも目標にしています。入居者、そしてご家族が望まれるのであれば、ご本人が最期まで尊厳を持って安らかに旅立つことができるように、また、ご家族が心を込めて看取りができるように、医療、看護、介護のスタッフがチームで見守り、プロとしてベストな支援を行っていきます。そして、できることが何もなくなってしまっても、私たちは感謝の気持ちを持ってそばに居続けます。 ヒルデモアたまプラーザでは、2016年4月からの1年間にご逝去された方の約80％が、ターミナルケアを行う中、病院ではなくご自分のお部屋で旅立たれました。また、事業所内でご葬儀をあげて旅立っていかれる方も70％に上ります。
介護サービスに関する特色等
認知症ケア、食事、ターミナルケアなどのサービスを重点的に提供。
・認知症ケアへの取り組み：
認知症を生きる人にとって、自分のことを心から理解しようとするスタッフが寄り添ってくれることは、大きな支えとなります。かけがえのない人生を最期まで、その方らしく誇りをもって生きられるように、「暮らしの質」「人生の質」を私たちがお守りします。
たとえば、ヒルデモア/ヒュッテではＤＣＭ（DementiaCareMapping）という手法を使って、どんな環境下であれば認知症の方が穏やかにその方らしく過ごせるのかを把握し、そのような状態を長く維持できるように、日々ケアサービスの改善に取り組んでいます。そのため、社員のＤＣＭ資格取得を推進しております。
・２０２０年７月より全面リニューアルした５階（通称Lys：リュース）では、リハビリ・アクティビティの機能を強化。入居者の意思決定を尊重しながら、心身の状態を維持・改善できるようなサポートを提供できる体制を整備しました。
・「食」への取り組み：
「安全でおいしい食事をご入居者に提供したい」という想いから、全てのヒルデモア/ヒュッテのキッチン部門を直営化。ご入居者の食べ物の好みや体調の変化にも細やかな気遣いができるようになりました。日々の口腔ケアや誤嚥防止に取り組むとともに、常食から、刻み食、ミキサー食、ゼリー食に至るまで、食形態区を定義し、「さいごのひとさじ」まで美味しい食事の提供に取り組んでいます。
・看取りへの対応
終末期において、医師の診断・説明を踏まえたご入居者および身元引受人のご要望があれば、住み慣れた当ホーム内で人生の最期をお迎えいただけるよう、医療、看護、介護のスタッフがチームで見守り、心を込めて寄り添います。
介護サービス向上に向けた
取り組み
ご入居者の「こうありたい」「やりたい」というお気持ちをサポートします。なかなか意欲がわかないことも尊重し、心が動くシーンを探して「やりたい」を引き出します。ご入居者自身で求めるサービスのメニューを選んでいただけるように、サポートします。ご入居者お一人おひとりの状態を確認させていただきながらサービスをご提案し、スムーズな意思決定を支援します。 当ホームでは入居者への介護の質を高めるためにノーリフトケア（ノーリフティングポリシー）に着目し、取り入れてきました。人の手で無理に抱えあげられると、不安や恐怖で身構えてしまって全身のこわばりにつながったり、人の持つ自然な動きをさえぎられたり、介護を受ける方の自立度を奪ってしまうことがあります。そのため、時には用具を使って自然な動作を支えることで、ご入居者の意欲と自律の支援を目指しています。
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レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。