社会福祉法人湘南敬友会
特別養護老人ホーム陽だまりの丘の准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,400円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県平塚市 伊勢原駅 |
| 職種 | 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 温かく柔らかな印象の施設で、気持ちよくお仕事しませんか？
-
特別養護老人ホーム「陽だまりの丘」は平塚市にあります。名前同様、温かく柔らかな雰囲気が印象的な施設です。スタッフも優しい方ばかりなので、毎日気持ちよくお仕事ができますよ。非常勤という勤務形態もママさんには魅力ですね。施設勤務経験のない看護師さんも、ブランクの長い看護師さんも難しい業務はないので、安心してチャレンジしてみてはいかがですか？
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
休日制度： その他
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
08:30~17:30
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険(雇用保険 / 労災保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
業務
特別養護老人ホームの施設における准看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホーム陽だまりの丘のオススメポイント
平成21年にオープンした介護施設。4週8休、夏季･冬季休暇ありと休みも充実
陽だまりの丘は湘南地区にお住まいの高齢者のための介護施設として、平成21年にオープンしました。入所サービスの他、ショートステイサービスも行っていて介護が必要な高齢者やその後家族の支えとなっています。勤務は4週8休と無理のない勤務体制です。さらに、夏季休暇や冬期休暇もあり、休みには家族でどこかにお出かけいただくことも可能です。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
マイカー通勤できる！4週8休で働きやすい職場です
陽だまりの丘は、平成21年にオープンした全室個室･ユニット型特別養護老人ホームで、入居定員70名･ショートステイ定員16名の規模です。バス通勤ができますが、マイカーでの通勤も大丈夫。4週8休プラス夏季休暇やお正月の休暇も取れる職場で働きやすいですよ！高齢者のケアが自分には向いていると感じている看護師さんにオススメです。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム陽だまりの丘
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
入居者は、要介護１から要介護５までちらべっている。平均介護度は、３．8でそれほど高くはないが、開所（5年前）時に比べると、少しずつ介護度が上がってきた。平均年齢は、８5．９歳であるが、最高齢者は100歳となっている。６年前に入所された方は、ほとんどが歩いて入所されたが、現在は、それらのほとんどの方が車いすを使用している状況。今年の4月からは入所できる方は要介護度が３以上となったので、今後は介護度もさらに上がって行くことが想定される。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
1% -
要介護2
4% -
要介護3
41% -
要介護4
39% -
要介護5
14%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 30%
-
85-94歳 49%
-
95歳- 17%
職員体制について
介護常勤者21 名の内、13名が介護福祉士の資格を保有。介護パート職では26名中の10名が介護福祉士の資格を保有。初任者研修の資格保有者には、介護福祉士の取得を目指して勉強するよう指導している。新たに入植した職員については、1か月後、3か月後に振り返りのためのチェックシートを渡して、自己採点をしてもらい、それを指導者が採点し、本人と対話するようにしている。
現在の職員の総数
75名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 4%
-
30代 25%
-
40代 27%
-
50代 14%
-
60代 30%
運営方針
(1)本事業所において提供する指定介護老人福祉施設サービス（以下「サービス」という。）は、介護保険法ならびに厚生労働省令、厚生労働省令告示の趣旨および内容に沿ったものとする。
(2)サービス提供に当っては、ご契約者の要介護状態の軽減または悪化の防止に資するように、認知症の状況などご契約者の心身の状況を踏まえて、日常生活に必要な援助を適切に行う。
(3)ご契約者の意思および人格を尊重し、常にご契約者の立場に立ってサービスを提供するように努める。
(4)明るく家庭的な雰囲気および、地域や家庭との結び付きを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他保健医療サービスまたは福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。
(5)サービス提供は、懇切丁寧を旨とし、ご契約者またはそのご家族に対し、サービスの提供方法などについて、理解しやすいように説明する。
(6)サービス提供に当り、ご契約者または他のご契約者などの生命または身体を保護するため緊急やむを得ない場合を除き、身体拘束その他ご契約者の行動を制限する行為は行わない。
(7)施設サービスの提供は、施設サービス計画に基づき、漫然かつ画一的なものとならないように配慮して行う。
(8)定期的に、提供したサービスの質の管理、評価を行い、常に改善を図る。
(9)施設は、常にご契約者のご家族との連携を図るとともに、ご契約者とそのご家族の交流等の機会を確保するように努める。
勤務時間
※早番（A勤）；7:30～16:30、日勤（B勤）：9:00～18:00、遅番（C勤）：12:00～21:00、夜勤（D勤）：16:30～翌09:30。夜勤は16時間夜勤の体制である。日勤帯は、どうしてもパート職員による業務遂行が多くなるが、入居者の状況については申し送りを確実に実施してユニット内部での情報共有を図っている。 ※遅番（C勤）は、ユニットの状況によっては、30分繰り上がる場合もある。
休暇制度の内容および取得状況
※有給休暇は労働基準法に従い付与している。また、半日休暇を用意しており、短時間でも取りやすくしている。 ※常勤職員に対しては、有給休暇とは別に、夏期特別休暇を3日間、正月特別休暇を３日間、付与しており、休みを取りやすくしている。 ※家庭の事情で、必要な職員に対しては、介護休暇、育児休暇の制度を用意している。
福利厚生の状況
※年間１回（2月）、全職員に対し、定期健康診断を実施している。夜勤職員に就いては、更に1回（9月）定期健康診断を実施する。無償で実施している。 ※施設の食事を希望する職員に対して、職員食（３1０円／食）を用意している。朝食、昼食、夜食のいずれも同額である。 ※通勤用に職員駐車場を用意している。常勤職員は月額５００円を、パート職員は1日あたり20円を支払ってもらう。
提供サービス・対応について
施設全体の行事は、年4回実施している。「5月のつどい」、「9月の納涼祭」、「10月の文化祭または運動会」、「1月の新年餅つき大会」を予定する。その他に、毎月ユニット単位での行事を計画し催行している。ユニット職員で相談して、「お誕生会」、「市内レストランで食事会」、「ユニットで料理して食事会」、「水族館見学」、「花壇の見学会」などを実施している。また、2か月に1度、クラブ活動を実施している。「華道クラブ」「書道クラブ」「ちぎり絵クラブ」「料理クラブ」などを行っている。地域のボランティアさんが来所され、一緒にレクリエーションを行ってくれることもある。
介護サービスに関する特色等
※70の個室を7つのユニットに分けての個別介護（1ユニット当り10名）。
※入居者の誕生日については、ユニット毎に誕生お祝い会を開催する。
※ユニット毎にリクレーションを開催する。ちぎり絵、塗り絵、手編みなど、個人の趣味を生かして活動する。
介護サービス向上に向けた
取り組み
※神奈川県指定のユニットリーダー研修の受講済み者が5名勤務している。3名は現役のユニットリーダーで、2名はフロア介護主任を、1名は事務長代行を業としている。これらのメンバーを指導者として、ユニット・ケアの深耕を図ってゆく。 ※職員に対する人権擁護、特に虐待防止の研修を全員を対象に実施している。今後も人権擁護に注力してゆく。 ※中堅の職員に対し、喀痰吸引研修を受けるよう指導している
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