社会福祉法人近代老人福祉協会
ニューバード獅子ケ谷の正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,700円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県横浜市鶴見区 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： その他
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 下限1時間~上限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり
退職金制度なし
業務
看護業務
条件
未経験可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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ニューバード獅子ケ谷
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
平均介護度４．３4平均年齢、８７．１才。 最高齢の方が106才。 獅子ケ谷は、鶴見区の中でも自然に恵まれた獅子ケ谷に立地しています。施設の畑『わくわく畑』でとれた、きゅうり、カボチャ、茄子、蕗をユニットのキッチンで おいしいおかずにしてくださいます。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
10% -
要介護4
56% -
要介護5
34%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 45%
-
85-94歳 39%
-
95歳- 14%
職員体制について
平成28年11月にオープンした特別養護老人ホームです。 ご入居者の笑顔溢れる施設。ご家族がそれを見て安心する。そのためには、職員が重要である。 まごころの介護を実現するため、オールニューバード獅子ケ谷みんなで頑張っています。
現在の職員の総数
83名
職員の男女比
男性 3：女性 8
職員の年齢比
-
20代 17%
-
30代 20%
-
40代 28%
-
50代 18%
-
60代 17%
運営方針
ユニットケアを積極的に推進します。
ユニットごとに入居者一人ひとりの暮らしが営まれ、入居前の生活と入居後の生活が連続したものになるよう配慮しながら、各ユニットにおいて、入居者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことができるよう支援します。
また、明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家族との結びつきを重視した運営を行っています。
勤務時間
介護職員早番7：00～16：00遅番13：00～22：00夜勤22：00～7：00（8時間夜勤） 日勤各ユニットのご入居者の生活に合わせて8：00から30分刻み 看護職員早番8：00～17：00遅番9：15～18：15 相談員早番8：30～17：30遅番9：00～18：00 その他の職員9：00～18：00
休暇制度の内容および取得状況
年間120日毎月10日間 リフレッシュ休暇制度あり
福利厚生の状況
社会保険完備 はまフレンドに全員登録。お祝い金、及びお得なクーポンが手には入ります。 また、スポーツクラブ、旅行などの割引券がもらえます。
提供サービス・対応について
自然溢れる獅子ケ谷の地。隣に横溝屋敷があり、昔の日本の田園風景を思い起こさせてくれます。 敷地内の田んぼでは、獅子ケ谷小学校5年生の子どもたちが稲作体験学習をし、畑では、獅子ケ谷老人会の輝きクラブの方の協力を得て畑作を楽しんでいます。 また、地域の手芸の得意な方、入居者のご家族、ご入居者が毎月５のつく日（ご縁がありますように、５日、１５日、２５日）に集まり、ご入居者のひざ掛け、ベッドカバー、肌掛け、そして、鶴見区に誕生した赤ちゃんのために「背守り」作りに取り組んでいます。どなたでも参加できます。 そして、入居された一人一人の方の人権を尊重し、『自分らしく』生きられるお手伝いをしています。
介護サービスに関する特色等
地域との顔なじみの関係づくりに取り組んでいます。
地域に住む子どもから、お年寄りまで、気軽に立ち寄れる施設づくりをしています。
施設に入居しても、今までの生活を継続し、「自分らしく」暮らせるよう、生活を支援しています。
そして、一人一人の尊厳を守った個別ケアに取り組んでいます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
サービスの質の向上のためには、施設の中の組織体制の確立が不可欠です。 特に、研修委員会を中心とした毎月の研修。 各種委員会での活発な意見交換の元、ケアについて見直し、マニュアルを改定しています。 また、全職種が協力をして生活をサポートしています。
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