社会福祉法人正吉福祉会
きたざわ苑の准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,350円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都世田谷区 笹塚駅 |
| 職種 | 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 勤務時間の相談可能！無理なく働けます。新しいスキルを手に入れるチャンスも！
-
世田谷区立きたざわ苑の非常勤の求人は、家庭やプライベートの時間を大切にしたい方におすすめです。日中の時間帯で勤務時間の相談ができるので、無理なく働けます。教育･研修に力を入れているので、新たな知識を学ぶチャンスも豊富。スタッフ一人一人の成長を大切に考えているので、意欲的な方にピッタリ。施設看護師として多くの経験が積める職場です。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
休日制度： その他
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
福利厚生
社会保険(雇用保険 / 労災保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
業務
訪問介護事業所の施設における准看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
診療科目
訪問看護
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒1550031
東京都世田谷区北沢5-24-18
- 勤務地
- 東京都世田谷区北沢5-24-18
- アクセス
・京王線 笹塚駅 徒歩9分
・京王新線 笹塚駅 徒歩9分
・小田急線 東北沢駅 徒歩10分
・小田急線 代々木上原駅 徒歩14分
・東京メトロ千代田線 代々木上原駅 徒歩14分
・京王新線 幡ヶ谷駅 徒歩15分
・京王線 代田橋駅 徒歩17分
・京王井の頭線 池ノ上駅 徒歩18分
・京王井の頭線 下北沢駅 徒歩19分
きたざわ苑のオススメポイント
明るく元気な挨拶をモットーに、活気ある施設の雰囲気づくりに取り組んでいます。
世田谷区立きたざわ苑（旧：世田谷区立特別養護老人ホームきたざわ苑）は、利用者さま全員が元気になれるような施設を目指しています。職員全員が明るく元気な挨拶をすることをモットーとしており、活気ある雰囲気づくりに取り組んでいます。きたざわ苑で行われるケアの柱は、「充分な水分補給」「1日1500kcalの摂食」「おむつゼロ」「1日3.2km程度の運動」となっており、これらを実践することが自立した生活につながると考えています。
キャリア豊富な専門スタッフが利用者さまをサポートしますので、無理なくリハビリが行えます。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
きたざわ苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
対応困難のケースにも対応できることが、特色。 自宅で看取りを希望されている、ターミナルケアについても、対応している。
ご利用者の総数
39名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
23% -
要介護2
28% -
要介護3
26% -
要介護4
15% -
要介護5
8%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 4%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 21%
-
85-94歳 60%
-
95歳- 11%
職員体制について
常勤・非常勤の事務所専従の職員が8人中3人を占めており、登録ヘルパーも事務所に援助前後立ち寄って口頭で援助報告してくれていることから、情報の連携が密である。 ケアマネージャー・訪問看護・デイサービス・ショートステイ事業所が併設している為、各部署と情報を共有したり、相談し合いながらサービスを展開出来ている。
現在の職員の総数
8名
職員の男女比
男性 0：女性 10
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 0%
-
40代 50%
-
50代 25%
-
60代 25%
運営方針
「可能性を引き出し、みんなの思いを実現～24時間365日自分が望む場所で生活でき、綺麗な身体で終末期を迎えることができる～」をコンセプトに、ご利用者が在宅生活を維持できるよう生活環境を整え、必要な援助を必要な時に行うことで利用者の機能・清潔・健康を維持できるよう、介護支援専門員をはじめ、関わっている他事業サービススタッフと連携を丁寧にとりながら、事業を展開していきます。
提供サービス・対応について
少人数のヘルパー事業所ならではのチームワークを大事にしている。常にチーム内で“話し合い”利用者とヘルパーのマッチングや方向性を精鋭している。
介護サービスに関する特色等
可能な範囲で、各種勤務時間帯を設け、利用者家族のニーズに応えるように援助を行っている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
ヘルパー部門のみでなく、在宅サービスグループ(ケアマネージャー・訪問看護・デイ）でも月1回会議を開催し、その人の望む在宅生活を支える為の視野を拡げる学びの場であるよう研鑽している。
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