社会福祉法人桜井の里福祉会
デイサービスセンター桜井の里の正看護師求人
| 給与 |
月収：
208,500円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
新潟県西蒲原郡弥彦村 弥彦駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- ホッコリとした温かな気持ちになれる施設で働いてみませんか？日勤帯で活躍できます！
-
特別養護老人ホーム桜井の里は、「もうひとつのわが家づくり」を理念にし、高齢者の家庭生活への復帰を支援しています。施設内では定期的にイベントを実施しており、入所者さまが生きがいを感じられる環境づくりに注力！お年寄りとスタッフとが一緒に楽しい時間を共有しています。人間関係が良く、アットホームな雰囲気の施設なので、働きやすい環境ですよ。日勤帯で働けるので、夜勤が苦手な方や家庭をお持ちの方に最適です。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
5,500円 ~ 20,000円
入職６ヶ月後より、月８０時間以上で支給
-
通勤手当制度
~16,100円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：115日
休日制度： その他
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
07:30~16:30
-
遅番
10:00~19:00
- 残業時間(月): 下限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給なし
退職金制度あり
業務
看護師一般業務
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
■その他備考
きららおひさま保育園
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
デイサービスセンター桜井の里のオススメポイント
名物の「足湯コーナー」があるなど、利用者様が心地の良い環境を提供しています！
桜井の里は、従来型・ユニット型を取り入れた長期入所サービスと、定員20名の短期入所生活介護サービスを実施しています。「もう一つのわが家づくり」を理念に、利用者様はもちろん、ご家族も安心して利用できるようサービスを提供。施設内にはオープンテラスや花壇と畑の広場などがあり、お天気の良い日はゆったりと過ごすことができます。また、名物の足湯コーナーが設置され、利用者様が快適に暮らせる工夫が施されているのもポイント。利用者様やご家族のニーズに合った介護を心がけており、一人一人を尊重した思いやりあるサービスでまごころを届けています。
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
のどかな環境の中でお仕事スタート☆人間関係が良好！
桜井の里は、自然豊かな弥彦山を眺めることができます。自然に囲まれたのどかな環境の中で、のびのびとお仕事ができる施設です。
■病院勤務と違った環境の中で、これまで培ってきた経験を活かすことができますよ。
■利用者さまと共に喜びを感じながら、看護に就きたい看護師さんにオススメ。
■人材育成に注力しており、先輩看護師のサポートがしっかりしている働きやすい職場です。
■研修制度あり。看護師さんのスキル向上を施設が支援しています。
■勤務は日勤常勤。ワークライフバランスを大切にできますね。
デイサービスセンター桜井の里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
・弥彦村、燕市分水地区、新潟市岩室地区に在住されている方々を中心として当事業所を利用していただいております。利用する中でご利用者同士が親しくなり、共に過ごす時間を楽しまれていたり、以前から知人と利用日が一緒になれば旧交を温めたりされています。そのため、当事業所はご利用者同士の繋がりを大切にした支援をしています。行事や外出や余暇活動等にも積極的に取り組んでおり、ご利用者の方々は参加を通じて交流を楽しんでいます。 ・「お出かけ定期便」という、行きたい時に行きたい場所へ出かける外出支援もしており、日常品の購入や個別の外食や友人に会いに行く等生活にできる限り密着した取り組みを実践していてご利用者の方々には好評を得ております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
35% -
要介護2
33% -
要介護3
23% -
要介護4
5% -
要介護5
4%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 4%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 23%
-
85-94歳 55%
-
95歳- 9%
職員体制について
常勤職員・非常勤職員合わせて計1７名で、ご利用者とより関われるようにと個別担当制となっています。 職種の壁もなく、一つのチームとして「デイサービスセンター桜井の里」を大切に想い、ご利用者と共に毎日楽しく過ごさせてもらっています。 職員それぞれの個性を生かした、リハビリ、レクリエーション、ご利用者との関わりが特色です。
現在の職員の総数
24名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 17%
-
30代 22%
-
40代 22%
-
50代 6%
-
60代 33%
運営方針
1.事業所において提供するサービスは、介護保険法及びその他の関係する法令の趣旨及び内容に沿ったものとする。
2.利用者及びその家族のニーズを的確に捉え、明るく、楽しく安全な事業所として、快適な生活環境を提供する。
3.利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。
4.適切な介護技術をもって、心のこもったサービスを提供する。常に提供したサービスの質の管理、評価を行う。
5.職員は、利用者及びその家族、ボランティア、地域住民と力をあわせ、地域における老人福祉の拠点を目指し活動する。
勤務時間
変形労働時間です。その部署や事業所の特徴や状況等に合わせて対応できるように勤務時間を設定しております。休憩時間は60分設けています。 主な勤務時間の例として、 7時30分～16時30分 8時30分～17時30分 9時30分～18時30分 9時30分～16時30分等が挙げられます。
休暇制度の内容および取得状況
休日は年間115日です。（ひと月の日数が31日ある月の休日を10日とし、それ以外の月の休日を9日としています。）また、勤続年数2年目より有給休暇6日間の取得（計画年休）が可能となります。 その他は、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休業制度があります。 平成29年7月より、働き方改革として、日曜日はノー残業デイと定め、会議、研修等は行わないこととしています。また、有給休暇の取得率を年間付与数の80％を目標として、取り組みを開始しました。
福利厚生の状況
加入保険等は、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、財形貯蓄制度、燕西蒲勤労者福祉サービスセンタータンポポに加入しております。 また、ワークライフバランスに取り組んでおり、協力法人（社会福祉法人吉田福祉会）との連携で、勤務のために『きららおひさまこども園』を利用した場合、法人助成金があります。法人内にも職場風土向上委員会を設置して、法人職員全員で職場環境をより良くするために取り組んでいます。 さらに、当法人では、正しい会計処理のための外部の監査法人との顧問契約に加え、ご利用者の権利擁護や職員含め万が一の時の為の相談や労務相談のため、弁護士、社会保険労務士との顧問契約を結んでおります。
研修等の実施状況
法人研修委員会が策定した法人年間研修計画に沿って、職員の勤続年数よって階層に区分した「階層別研修」を実施しています。階層別研修の内容は、認知症の人や高齢者の権利擁護や本人本位の生活の捉え方等を重点に置き実施しております。講師には、法人内の「認知症介護指導者」も多数かかわっており、専門性の高い研修の質を確保しております。
また、新採用研修は３日間実施し、半年経過後にフォローアップ研修を実施して１年間を通して新採用職員の育成を大切にし、力を注いでおります。さらに、先輩職員が新採用職員を３ヶ月指導・助言等のサポートをする「エルダー制度」を導入し、丁寧な人材育成に注力しております。
『動画視聴研修』の導入を行いました。法人全体で同様の研修を受講することができ、また今まで時間外にて行っていた研修が業務時間内に行えるようになり、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
その他施設内研修は、各専門職や委員会に所属する職員が講師となり伝達するもの、施設長の複命を受け、外部研修に参加した職員が伝達する外部伝達研修等があり、事業所の職員に学びを伝えるように取り組んでおります。
また、協力連携三法人（社会福祉法人つばめ福祉会、社会福祉法人吉田福祉会、当法人）による、交換研修も毎年実施しており、知識・技術の向上に努めています。(現在は新型コロナウイルス感染症の流行により行っていません）
提供サービス・対応について
・「もうひとつのわが家づくりをめざします」を理念に、「施設は地域の共有財産であり、地域住民、ご利用者、ご家族の利益を第一とします」「ご利用者とご家族の尊厳と権利を守り、人として当たり前の生活を保障します」、「法人職員としての自覚と全体を考えた行動を行い、専門性を大切にし、必要な資格の習得に努めます」の３基本的考え方を念頭におき、ご利用者お一人お一人がしたいことを気兼ねなくしていただき、ご本人らしく過ごしていただけるような環境づくりを行っています。 ・ご利用者と共に地域に出ていくケアに力を入れて取り組んでおり、ご利用者のご希望を引き出し、いつでも出かけたい時に出かけられるケアを行っています。 ・入浴や、足湯には温泉を引いており、100％掛け流しの温泉で身体を癒していただけ、身体の芯まで温まるとご好評をいただいています。 ・理学療法士・作業療法士の資格を持った専門の職員と介護職員・看護職員が連携を図り、ご本人に一番適した機能訓練メニューを作成し実施しています。 ・訓練内容メニューの中に運動機器を使用した訓練、リラクゼーションを目的にした内容をおこなっています。運動機器に関しては5機。リラクゼーション機器1機、全6機種を導入しています。筋肉強化、関節可動域向上、柔軟性の確保、血行の改善等を目的にした機器となっています。様々な要望に対して対応できるよう機能訓練指導員を主に提供させて頂いています。
介護サービスに関する特色等
大浴槽（一般浴槽）は桜井郷温泉100％の源泉かけ流しです。入浴時には桜井郷温泉の効能を実感できます。四季折々の国上山を眺めながら、のんびり足湯をご利用頂くこともできます。
現在はコロナウイルス感染防止の為、中止していますが、パンやヤクルト、お菓子等の訪問販売があり、利用時に召し上がられる方や自宅にお土産として購入される方と様々な活用をされています。その他にも、施設が実施している「喫茶」があり、隔週の水曜日、木曜日に開催しています。喫茶で飲み物とその都度変わるおやつメニューから好きなものを選んで、午後のひと時を各々で過ごされています。
外出は、年間行事計画に基づいた活動や利用時に気軽にお薬（湿布薬や痒み止め等）や野菜等、自立した日常生活を営むための生活に欠かせない必要備品を購入できるように、個別での外出も提供しています。
身体を動かす機会としてセラバンドによる根拠に基づいた体操、認知機能向上トレーニング等、日々の生活に役立つ取り組みも行っています。
平成27年3月より、運動療法機器を6台導入しマシントレーニングが可能となりました。負荷重量や回数は電子カードを使用することで現在の身体状態を記録し、適切かつ効率的なトレーニングを行えるよう提供させていただいています。指導は機能訓練指導員等、マシントレーニングの専門の研修を受けた職員が行っています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
法人研修委員会が策定した法人年間研修計画に沿って、職員の勤続年数よって階層に区分した「階層別研修」を実施しています。階層別研修の内容は、認知症の人や高齢者の権利擁護や本人本位の生活の捉え方等を重点に置き実施しております。講師には、法人内の「認知症介護指導者」も多数かかわっており、専門性の高い研修の質を確保しております。 また、新採用研修は３日間実施し、半年経過後にフォローアップ研修を実施して１年間を通して新採用職員の育成を大切にし、力を注いでおります。さらに、先輩職員が新採用職員を３ヶ月指導・助言等のサポートをする「エルダー制度」を導入し、丁寧な人材育成に注力しております。 今年度より『動画視聴研修』の導入を行い、法人全体で同様の研修を受講することができ、統一したケアに努めています。 その他施設内研修は、各専門職や委員会に所属する職員が講師となり伝達するもの、施設長の複命を受け、外部研修に参加した職員が伝達する外部伝達研修等があり、事業所の職員に学びを伝えるように取り組んでおります。 また、協力連携三法人（社会福祉法人つばめ福祉会、社会福祉法人吉田福祉会、当法人）による、交換研修も毎年実施しており、知識・技術の向上に努めています。(現在は新型コロナウイルス感染症流行により行っていません） 毎年度、法人独自に各事業所が適正に事業を運営しているか確認するために「内部実地指導」を実施しております。
他の求人を探す
西蒲原郡弥彦村のおすすめ求人
デイサービスセンター桜井の里の
周辺にある病院・施設の求人
条件を指定して他の求人を探す
この求人と同じエリアから探す
ご希望の求人が見つからない方へ
ご登録者さま向けの求人
新潟県
- 給与
- 月収300,000円〜
- 賞与
- なし
- 配属先
- 外来
あなたが閲覧した求人
周辺の駅・路線から看護師求人を探す
西蒲原郡弥彦村の看護師求人を条件で絞り込む
同じエリアで看護師求人を探す
同じ法人で看護師求人を探す
サービスメニュー
-
レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
-
レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。