株式会社きららホールディングス
きららアーバンパレスの正看護師求人
| 給与 | 時給： 1,400円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
秋田県秋田市 秋田駅 |
| 職種 | 正看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
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職種
正看護師
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勤務形態
非常勤
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配属先
訪問
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雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
休日制度： その他
勤務時間
-
日勤
09:00~17:00
- 残業時間(月): 下限5時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給あり
退職金制度なし
業務
看護業務に従事
条件
年齢不問
オンコール
オンコールなし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
人間関係が良好な職場で、ワークライフバランスを保ちながら働ける！
▲託児所、学童クラブを備え、お子様と一緒に出勤が可能です
▲職員同士が行う「360度評価」で良い雰囲気で仕事ができています
▲利用者さま、お子さまと一緒に毎年『竿燈まつり』を楽しんでいます
きららアーバンパレスのオススメポイント
秋田市内を統括する総合福祉医療ステーション！子どもたちの保育もお任せ！
きららアーバンパレスは、高齢者に対する福祉事業だけではなく、保育園事業や学童クラブを設け未就学児に対する保育事業や、共稼ぎ世帯の子どもを預かる事業も行っています。高齢者福祉に関しては、小規模多機能型居宅介護・ショートステイ・居宅介護支援事業等を行っています。福祉用品のレンタルなども可能です。もちろん、サービス付き高齢者向け住宅等の高齢者向けの住まいも提供しており、これからの社会情勢を支援する形も確立しています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
介護･福祉のあらゆる施設が集まる総合福祉医療ステーションです
きららアーバンパレスは、秋田市にある総合福祉医療ステーションです。保育園･学童保育･福祉用具レンタルショップ･ショートステイ･サービス付き高齢者向け住宅などの運営を行っています。ひとつのビル多くの施設を備えているため、乳幼児から高齢者まで多くの方が訪れます。福祉･介護･医療について総合的に知識を取り入れるためには最適な職場です。
きららアーバンパレスってどんな職場？
人間関係が良好な職場で、ワークライフバランスを保ちながら働ける！
きららアーバンパレスは、サービス付き高齢者向け住宅やショートステイ、デイサービスといった複数の事業所が一つの建物内に集約されている総合福祉医療ステーションです。施設内で認可保育園・学童クラブも運営しており、子育て中の方でも安心して働ける体制が整っています。看護師さんの業務は夜勤やオンコールがなく、週休2日のシフト制なので、無理なくご家庭との両立が可能。月の希望休は2日までと定められていますが、それ以上でもシフトが組める範囲で相談にのってもらえるため、お子さまの学校行事やプライベートの予定が組みやすくなっています。残業時間の削減や休暇制度の整備、教育研修制度の充実、360度評価の導入など、看護師さんが働きやすい職場環境づくりにも力を入れているので、高齢者看護に携わりつつ、しっかりとワークライフバランスを整えられる環境です。
きららアーバンパレスで働く魅力
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1保育園・学童クラブ完備で働くママさんをサポート！
きららアーバンパレスでは、子育てをしながら正職員として働ける環境が整っています。施設内に365日21時まで運営している保育園と学童クラブを完備。結婚や出産を機に転職して来られた方も多くいらっしゃいます。定員は保育園が36名、学童が70名。受け入れ可能年齢は、保育園が0～5歳、学童は小1～小6ですが、必要に応じて中学生の受け入れも行っています。施設の1階が保育園、2階が学童クラブで、3階には室内で遊べる大ホールも。お子さまの急な体調不良があるのは当たり前という考えのもと職員を多めに採用しているため、急なお休みや早退にも柔軟に対応してもらえます。育児休業明けの復職率は100％で、ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場です。
![▲託児所、学童クラブを備え、お子様と一緒に出勤が可能です]()
▲託児所、学童クラブを備え、お子様と一緒に出勤が可能です
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2仕事と私生活のバランスに配慮した働きやすい職場環境があります
きららアーバンパレスでは、ワークライフバランスを大切にした働きやすい環境づくりを進めています。職員が仕事と家庭を両立するためには、定時での退勤が必要不可欠と考えられているため、一般職員はもちろん、リーダーになっても残業はほぼ0。また、年間休に加え、3～9日間の誕生日休暇が取得可能です。有給休暇の取得率も高く、特に小さいお子さんがいる職員の消化率はほぼ100％。誕生日休暇でなくても、年に1回は有給を利用して連休を取ることができるので、プライベートをしっかり充実させながら働けます。
![▲職員同士が行う「360度評価」で良い雰囲気で仕事ができています]()
▲職員同士が行う「360度評価」で良い雰囲気で仕事ができています
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3360度評価を行っていて、人間関係が良好な職場です
人間関係で退職する職員を1人も出さないことと、頑張っている人をしっかり評価することに注力している、きららアーバンパレス。上司や同僚、部下、他職種の職員など、関係性が異なる複数の評価者による「360度評価」を年2回行うことで、これらを実現しています。挨拶ができているかや、不快な言動をしていないかなど約50項目の評価を行い、専用のポストに投函。集計は決まった職員が行うことで、誰がどのような評価をしたのか分からない仕組みになっています。評価については文書でフィードバックを受けるので、自分の強みを発見したり、意識改革ができたりするのもメリット。ここ数年は人間関係による退職者が出ておらず、良い雰囲気の中で仕事に打ち込めるのも魅力です。
![▲利用者さま、お子さまと一緒に毎年『竿燈まつり』を楽しんでいます]()
▲利用者さま、お子さまと一緒に毎年『竿燈まつり』を楽しんでいます
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きららアーバンパレスの職場環境
きららアーバンパレスの現場スタッフの声
2019年入職 看護主任
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入職した理由は何ですか？
元々は関東出身で、そちらの病院で実務経験を積んでいたのですが、出産を機に介護施設で働きはじめました。施設看護に携わって20年くらいになりますね。法人の理念にある「愛和の精神」という言葉がとても綺麗で素敵だったのと、私もその気持ちで仕事ができたらいいなと思い当施設に入職を決めました。
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入職した後の教育研修制度について教えてください。
入職後は先輩がマンツーマンでついて教えて下さいました。指導自体は厳しかったですが、私は愛ある指導だと感じましたし、すべてプラスになっていますね。入職時はショートステイで働くのが初めてだったので、分からないことや勝手が違うことが多く、戸惑うこともあったのですが、指導して下さった方のおかげで多くのことを吸収でき、今の自分があります。研修では、法人の成り立ちから介護の基本まで幅広く学べるので、施設看護未経験からスタートされる方でも問題なく成長していけますよ。
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入職して良かったと思うポイントはどのようなところですか？
頑張りを評価してもらえる風土が根付いているところです。私はショートステイの主任をしているのですが、入職して1年数ヶ月と比較的社歴が浅いにも関わらず、周りの方のお声で役職につかせていただいて、本当にありがたいと思っています。自分のやってきたことが周りの方に評価されるのがこんなにもうれしいことなんだというのは、当施設に来たからこそ感じられたと思いますね。
きららアーバンパレス
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