社会福祉法人清水福祉会
特別養護老人ホーム旭さくら苑の准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
大阪府大阪市旭区
千林駅徒歩7分
月収 182,000円〜 253,000円 (手当含む)
- 4週8休以上
- ブランク可
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 施設未経験の方でも大丈夫！新たなステージで活躍しませんか？
-
高齢者の方と接することが好きで、高齢者ケアのスキルを身に付けたい方におすすめの特別養護老人ホームさくら苑。入居者定員は120名で、ショートステイの受け入れも行っています。病院での勤務経験しかない方でも、先輩看護が丁寧にサポートしてくれるので心配はいりません♪着実に現場に対応できる老年看護のスキルを身につける事ができますよ。新たな環境に身を置き、あなたの可能性を広げてみませんか？
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
皆勤手当
10,000円
-
住宅手当
20,000円
-
調整手当
14,000円 ~ 34,000円
-
オンコール手当
12,000円 ~ 18,000円
-
通勤手当制度
~30,000円
休日・休暇
-
年間休日
107日
-
休日制度
4週8休
勤務時間
-
日勤
09:00~17:00
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
業務
特別養護老人ホームの施設における准看護師業務全般
条件
ブランク可 / 未経験可 / 年齢不問
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
施設 170床
デイサービス：定員55名
診療科目
内科 / 外科 / 整形外科
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒5350021
大阪府大阪市旭区清水3-15-23
車通勤可
駐車場: なし
特別養護老人ホーム旭さくら苑のオススメポイント
浴室や食堂などに床暖房を設け、心地よい生活を送れるよう配慮しています
特別養護老人ホーム さくら苑では、利用者の方が快適に過ごせるように、さまざまな配慮を施設内に施しています。1つが床暖房の設置で、寒い冬でも心地よく過ごせるように各所に備えられています。いつでも暖かい空間の中で入浴を楽しんでいただけるように、浴場にも床暖房を設置。食堂にも床暖房が入っており、ほっとする一時を過ごせるように工夫がなされています。また、地域との触れ合いも大事にし、地域住民の方々と定期的に交流の機会を設けています。交流のために施設のスペースを開放するなど、細かい配慮を徹底して行っている施設です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
日勤のみのお仕事。最寄り駅からは徒歩3分♪職員参加の行事が盛り沢山です！
老年看護に従事して、多職種の職員と連携しながら多角的なケアをしたい方におすすめ。特別養護老人ホームさくら苑の求人です。日勤のみのお仕事なので、ママさんナースはぜひ！
■アクセス抜群◎
京阪電車「千林駅」からは徒歩7分。地下鉄今里筋線「清水駅」からは徒歩3分と、通勤に大変便利です。「千林駅」周辺には飲食店が多く軒を連ねているので、お仕事終わりに立ち寄りやすいですよ。
■職員同士の仲の良さが自慢☆
職員旅行や季節のレクリエーション、忘年会など交流が盛ん♪コミュニケーションが取りやすい明るい職場です。
特別養護老人ホーム旭さくら苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
11% -
要介護4
60% -
要介護5
29%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 2%
-
75-84歳 26%
-
85-94歳 50%
-
95歳- 22%
職員体制について
全職員の約５割を３０歳代迄の若い職員で構成しエネルギッシュに運営しております。 常勤比率も７０％弱と高く、各職員が責任を持って業務に取り込める体制を敷いております。 また、４０～６０代の職員も約約５０％在籍しておりますので、若い職員の教育（社会常識・接遇等）についても日々指導出来るよう配慮し、入所者とのコミニケーションの向上また、安全で安心な生活が送れる環境作りを日々目指しております。
現在の職員の総数
103名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 31%
-
30代 18%
-
40代 15%
-
50代 19%
-
60代 18%
運営方針
１．施設サービス計画に基づき、入浴・排泄・食事等の介護、相談・援助、社会生活上の便宜の供与、その他日常生活の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の世話を行なう。このことにより、利用者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができることを目指す。
２．利用者の意志及び自由を尊重し、常に利用者の立場に立ってサービスを提供するように努める。
３．地域や家族との結びつきを重視した運営を行ない、市町村、居宅介護支援事業所、他の介護保険施設、保険医療サービス・福祉サービス提供者等との密接な連携に努める。
４．利用者の人権を尊重し、身体拘束ゼロを目標にサービスを提供するように努める。
勤務時間
・８時間夜勤実施（22：00～翌07：00休憩１時間実働８時間） ・１日7.45ｈ勤務
休暇制度の内容および取得状況
・リフレッシュ休暇取得制度（連続５日～７日取得可能）＊入職年より取得可能 ・半日休暇取得制度
福利厚生の状況
・日帰り職員旅行 ・民間共済会加入 ・保育手当補助 ・医療費補助
提供サービス・対応について
１．診療所、病院との連携がスムーズで、ご利用者様の状態に迅速に対応が可能。 ２．看護・介護職員配置２：１（基準配置３：１） ３．機能訓練については、運動機能を中心に実施。 ４．各フロアに充実したお風呂を配置（一般浴・機械浴） ５．治療食の充実（糖尿病食３単位・高心食・潰瘍食・腎臓食・脂質異常食・貧血食・透析食・刻み（３種類）・ムース食等）
介護サービスに関する特色等
１．個別ケアの実施
２．食の充実（入所者と相談し通常メニュー外の献立作成・治療食の充実・毎日喫茶実施、週１回選択メニュー実施、3か月に１回バイキング実施）
３．入所者の希望レク実施
４．入所者の希望にて外出・買物（代行も含む）の対応
５．季節に応じた郊外レク実施
介護サービス向上に向けた
取り組み
・接遇委員を中心に毎日の朝礼ミニ研修の実施。 ・法人教育部門による年間計画にて研修実施（1年目・２年目・３年目・主任、副主任・次世代職員・管理者） ・外部講師による定期的な介護知識・介護技術のチェックを実施しサービスの質の向上を図っております。 ・ラダー研修の実施 ・キャリアパスの導入
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