社会福祉法人長寿村
大田ナーシングホーム翔裕園の准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,600円〜 1,800円 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都大田区 雑色駅 |
| 職種 | 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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この求人のポイント
- あなたに合ったワークライフが送れます！電車通勤に便利な立地にある施設のお仕事
-
東京都大田区の「大田ナーシングホーム翔裕園」では、非常勤として活躍することができます。勤務時間やお休みの相談がしやすいので、ブランク明けでフルタイム勤務に自信がない方や、扶養の範囲内で働きたい方にオススメですよ。大田ナーシングホーム翔裕園は、京急本線雑色駅とJR蒲田駅から徒歩圏内にあります。2つの駅から徒歩でアクセスできるので、電車で快適に通える施設です。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
3,000円 ~ 20,000円
介護士：3,000円～10,000円
看護師：10,000円〜20,000円 -
住宅手当
5,000円 ~ 30,000円
※条件あり
-
扶養手当
7,000円 ~ 10,000円
-
通勤手当制度
~100,000円
休日・休暇
休日制度： その他
休暇
育児休暇、慶弔休暇、有給休暇10日
勤務時間
-
日勤
09:00~17:00
09:00~18:00
- 【勤務時間：応相談】
福利厚生
社会保険(雇用保険 / 労災保険)
その他保険 : ※勤務日数・時間数による
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
研修制度
昇給あり
退職金制度あり(勤続5年以上)
業務
ご利用者の健康管理など
条件
ブランク可 / 新卒可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒1440046
東京都大田区東六郷1-12-11
- 勤務地
- 東京都大田区東六郷1-12-11
- アクセス
・京急本線 雑色駅 徒歩11分
・京急本線 京急蒲田駅 徒歩7分
・京急空港線 京急蒲田駅 徒歩14分
・京急空港線 糀谷駅 徒歩15分
・JR京浜東北線 蒲田駅 徒歩18分
・東急池上線 蒲田駅 徒歩19分
・東急多摩川線 蒲田駅 徒歩19分
雰囲気も待遇もよく、働きやすさは抜群。感動できる介護の現場がここにあります
▲他フロアのスタッフや利用者とも、自然と会話を交わせるアットホームさが魅力
▲ケアマネージャーの資格を取得した看護師や、施設長になった看護師もいるそう
▲自分のペースで、仕事もプライベートも充実させたいという人にはぴったりです
2018年入職 看護師・老健入所勤務
2015年入職 看護師・老健入所勤務
2015年入職 看護師・老健入所勤務
大田ナーシングホーム翔裕園のオススメポイント
100名の居室を持つ介護老人保健施設です。通所によるサービスも提供しています。
大田ナーシングホーム翔裕園は、介護老人保健施設として入所定員を100名とした居室を設置して、機能回復に向けたリハビリテーションを行っています。レクリエーションや趣味活動などを行って体力を作り、精神的な安定を図って在宅での療養生活への復帰を目指す施設です。食事に配慮しており、日々変化を持たせながら季節に合わせたメニューやおやつを提供。楽しみながら生活を送っていただけるよう努めています。通所によるリハビリテーションも提供しており、個別にプログラムを組んで日常生活動作の訓練や機能訓練を行っています。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
京浜急行雑色駅より徒歩7分の立地にある介護老人保健施設です！
介護老人保健施設大田ナーシングホーム翔裕園は、東京都大田区にある介護老人保健施設です。場所は京浜急行雑色駅より徒歩7分、京浜急行京急蒲田駅より徒歩12分、JR蒲田駅より徒歩14分。都心や神奈川方面からのアクセス良好なので電車通勤に便利。明るく元気な方やお年寄りと接することが好きな方にピッタリの職場ですよ。
大田ナーシングホーム翔裕園ってどんな職場？
雰囲気も待遇もよく、働きやすさは抜群。感動できる介護の現場がここにあります
地域の高齢者福祉の向上に貢献すべく、「家族主義」を基本理念に掲げ、都内で8つの高齢者施設を経営している社会福祉法人長寿村。大田区にある介護老人保健施設「大田ナーシングホーム翔裕園」は平成16年4月に開設され、約100名の入居者に医療ケアと生活ケアを提供しているほか、ショートステイ、通所および訪問リハビリテーションのサービスを実施しています。スタッフはみんなが「感動介護」を目指し、家族のように利用者に寄り添い、一人ひとりのニーズと意思を尊重して、自発的な幸せづくりをサポートしているそうです。
大田ナーシングホーム翔裕園で働く魅力
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1利用者と向き合いながら、アットホームな雰囲気の中で働けます
施設に関わる人たちが元気になれるような、明るい雰囲気をつくるのが、大田ナーシングホーム翔裕園のモットーです。そのため、看護師や介護スタッフ同士はもちろんのこと、利用者やそのご家族、地域の人たちとも、よくコミュニケーションがとられています。その結果、職場の風通しは非常によく、現場の雰囲気もとてもアットホームで、働きやすさは抜群。また、「看護だから」「介護だから」と分けた考え方はせず、介護スタッフとしっかり連携して働くことができます。さらに、各フロアのスタッフでレクリエーションを実施したり、法人全体でも忘年会を開催したりと、絆を深める行事も盛んです。
![▲他フロアのスタッフや利用者とも、自然と会話を交わせるアットホームさが魅力]()
▲他フロアのスタッフや利用者とも、自然と会話を交わせるアットホームさが魅力
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2看護師視点でケアプランを立てられ、キャリアアップを目指せる環境です
高齢の利用者の方々ときちんと関わり、話をしっかり聞くことができる、ということも、同院では重要なスキルの一つです。もちろん、介護や福祉の技術や知識も必要となりますが、入職後に基礎研修や総合職研修を行うため、しっかり身につけられますので心配はいりません。また、施設に配属された後は、先輩スタッフがOJTでしっかり仕事を教えてくれるので、じきに看護師の視点でケアプランを立てられるようにもなります。また、施設内で毎月研修を行っているほか、外部の研修も積極的に支援。介護職へのキャリアチェンジや、看護師としてのキャリアアップも目指せます。
![▲ケアマネージャーの資格を取得した看護師や、施設長になった看護師もいるそう]()
▲ケアマネージャーの資格を取得した看護師や、施設長になった看護師もいるそう
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3自分のライフスタイルにあわせて働けるから、出産後の復職率は100％
様々な面で働きやすいのも、こちらの施設の魅力です。勤務は、日勤が9時から18時まで、夜勤が16時半から翌9時半までの2交代制ですが、夜勤を増やしたい、日勤のみで働きたいといった希望も、可能な限り対応してもらえます。時間外勤務はほぼなく、あっても月に数時間程度。休日もしっかり確保できるので、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。また、育休や産休制度の整備はもちろん、出産後の時短勤務も可能。さらに保育園の費用補助など、サポートが手厚いこともあり、出産後の復職率はなんと100％。60代の非常勤看護師も在籍していますし、長く看護師として働きたい人にぴったりの施設、ということがよくわかります。
![▲自分のペースで、仕事もプライベートも充実させたいという人にはぴったりです]()
▲自分のペースで、仕事もプライベートも充実させたいという人にはぴったりです
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大田ナーシングホーム翔裕園の職場環境
大田ナーシングホーム翔裕園の現場スタッフの声
2018年入職 看護師・老健入所勤務
-
大田ナーシングホーム翔裕園に転職したきっかけは？
前職では25年間、一般の病院に勤務したあと、有料老人ホームに転職しました。そこではシフトが日勤だけだったので、夜間の看護もやりたいと思い、転職を決意。夜勤があり、自宅からも近い当院を選びました。
-
実際に働いてみて、どんなところに満足していますか？
施設内は清潔で広々としていますし、アットホームな雰囲気なので、働きやすい環境が気に入っています。また、ゆっくり利用者さんと会話ができるので、日々の変化を見られる点も良いですね。人との繋がりを重視したい人には、ぴったりだと思います。
-
福利厚生の部分で、メリットと感じている点はどこですか？
スタッフの数に余裕があるので、ほぼ希望通り休暇も取れますし、勤務中もしっかり休息が取れています。仕事が忙しくても残業はほとんどないですし、プライベートも充実できて、ストレスなく働けるようになりました。
2015年入職 看護師・老健入所勤務
-
こちらの施設に転職したきっかけを教えてください。
前職の病棟勤務でも夜勤が多めだったので、同じようなシフトで働きたいと思い、夜にしっかりと働ける当院を選びました。また、介護士さんやソーシャルワーカーさんなどから学ぶことが多く、転職してよかったと感じています。
-
病棟ではなく、介護系の施設を選んだ理由を教えてください。
もともと介護施設に興味があったのが大きいですね。また、前職の病棟では時間に追われ、患者さんとほとんどコミュニケーションをとれませんでした。ここでなら利用者とじっくり信頼関係が築けそうだと思ったのも、理由の一つです。
-
働く上で、メリットに感じているのはどんな点ですか？
看護師は残業が少なめで、とくに私は夜勤メインのため、毎月10時間未満ということがほとんど。スタッフ同士の仲もよく、アットホームな雰囲気でとても働きやすいので、今後結婚・出産しても働けそうだなと感じています。
2015年入職 看護師・老健入所勤務
-
こちらの施設で働きたいと思った理由を教えてください。
以前は病棟勤務でしたが、残業が多かったので、結婚を機により働きやすい職場に移ろうと思ったからです。また、患者さんが退院した後、「施設でどう過ごされているのか」や「施設での看護の流れ」にも興味があり、当院に転職しました。
-
出産後も勤務を続けられているそうですが、働きやすさはいかがですか？
産休も育休も取れましたし、今はパートの日勤のみで、１時間早めに上がらせてもらえるので助かっています。残業もほとんどなく、ほぼ希望通りに休みを取れるので、プライベートも充実させることができ、ありがたいです。
-
こちらの施設に転職してよかったなと思ったところは？
ほかのスタッフとも職種を越えてよく話し合えるので、人間関係でのストレスがなく、働きやすいのが一番ではないでしょうか。また、レクリエーションなどに参加することで、利用者の方との連帯感も感じられています。
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
お持ちのスキルを活かし介護についても学びたい方に。通勤アクセス良好！
大田ナーシングホーム翔裕園は、入居サービス・通所リハビリテーションを行なっています。臨床の現場で培ってきたスキルを活かし、介護におけるノウハウをも身に付けたい看護師さんにオススメです！場所は京浜急行雑色駅から徒歩で約7分のところにあります。京浜急行京急蒲田駅から徒歩約12分、JR蒲田駅から徒歩約14分と複数の駅が利用できます。電車で通勤しやすいですよ。
大田ナーシングホーム翔裕園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
要介護1～5と認定を受けた方が利用されています。 在宅復帰を目指す方や、生活しながら運動を希望される方などニーズはそれぞれです。 身体機能を考慮し、目標に合わせて専門職がリハビリを実施しています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
9% -
要介護2
26% -
要介護3
38% -
要介護4
19% -
要介護5
8%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 4%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 38%
-
85-94歳 42%
-
95歳- 7%
職員体制について
20代前半から30代～50代後半と年代は幅広く働いており 職員同士声を掛け合いながら他職種との連携も多くあります。 介護職において、技能実習生の受け入れを行っており、外国籍職員も笑顔で働いております。 イベントを多く設け、利用者様や家族様、職員も楽しめる環境があります。
現在の職員の総数
68名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 13%
-
30代 30%
-
40代 34%
-
50代 13%
-
60代 11%
運営方針
当施設では、利用者の有する身体能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、施設サービス計画に基づいて、医学的管理のもとにおける機能訓練、看護、介護その他日常的に必要とされる医療並びに日常生活上の世話を行い、居宅における生活への復帰を目指す。
勤務時間
介護：日勤（9：00～20：00）・早番（7：00～18：00）・遅番（10：00～21：00）・夜勤（20：00～8：00か21：00～9：00）の4交代制
休暇制度の内容および取得状況
4週13休制(年157日)、有給休暇：入職後半年で10日間付与（有給取得率：60％）
福利厚生の状況
交通費：全額支給（上限月3万円迄）、退職金（東京都社会福祉協議会従事者共済会、法人独自退職院制度）、社会保障（健康保険、介護保険、厚生年金）、労働保険（雇用保険、労働保険）、住宅制度（賃貸契約、持ち家、法人借上げ社宅）、各種検査など（インフルエンザ予防接種、健康診断、腰痛検診など）、ユニホーム貸与、管理栄養士監修職員食（昼･夕食各250円、朝食200円）、各種研修制度（国内、海外、施設内）、海外留学制度、永年勤続表彰 都内有名ホテルでの暑気払い、忘年会・屋形船での東京湾クルーズ、ボーリング大会
提供サービス・対応について
専門職が行うリハビリだけではなく、生活するフロアでの体操・レクリエーションは利用者様の状況に合わせて毎日行っています。 食事はイベント食として、郷土料理やセレクトメニューを実施しています。利用者様の状況に合わせた排泄形態や排泄時間を見定め、できるだけトイレにご案内します。入浴方法についても利用者様の状態に合わせられるように機械浴を３種類設置し対応しています。
介護サービスに関する特色等
利用者個人の自立を最大の目標に、家庭、医療機関との連携により自宅復帰への促進を図る
介護サービス向上に向けた
取り組み
各フロアごとに月に３～５回個別で利用者様と職員にて外出に行かれています。 インカムやiPad等の機器を導入し、業務改善を行い、利用者の方に寄り添う時間を増やしています。 腰痛予防機器で移乗リフトやスラィディングボード・フレックスボードを使用し職員の負担だけでなく 利用者様を安全に移乗できるように研修も実施しています。 生活歴を活かした利用者様の希望をどのように汲み取るかを重要視しています。
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