社会福祉法人年長者の里
介護老人保健施設正寿園の正看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
福岡県北九州市八幡東区
スペースワールド駅
月収 287,000円〜 345,000円 (手当含む)
- 4週8休以上
- 車通勤可
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 老年看護をしっかりと学べる職場です！
-
八幡東区大蔵の介護老人保健施設正寿園。介護・看護・リハビリテーションなどを通じて在宅復帰をサポートしている施設です。看護師の仕事は入居者さまの体調管理やケア、緊急時対応、医療機関との連絡など多岐に渡ります。これまでの経験から学んできたことを活かして働くことができるでしょう。また、法人全体で知識やスキルの向上を図っているため、老年看護を学びたい方にも最適な職場といえます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 287,000円〜 345,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（130,000円）
給与モデル
月収：295,000円
夜勤手当：7,500円
資格手当：15,000円
賞与：年2回（130,000円）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
7,500円 / 回
-
資格手当
7,000円 ~ 15,000円
-
一時金手当
110,000円
一年に一度
-
通勤手当制度
~25,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
109日
-
休日制度
4週8休
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
夜勤
16:00~09:00
-
早番
07:30~16:30
-
遅番
10:00~19:00
- 残業時間(月): 下限5時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
平均夜勤回数： 5回/月
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用(65歳まで)
昇給あり
退職金制度あり(勤続10年以上)
業務
介護老人保健施設における看護業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
〒8050048
福岡県北九州市八幡東区大蔵3-2-1
要任意保険加入
車通勤可
駐車場: なし
介護老人保健施設正寿園の特徴
介護老人保健施設正寿園は、「社会福祉法人年長者の里」が運営している施設の1つ。施設は症状の安定期にある高齢者さまに対応しており、入所定数は最大で100名です。施設が立地しているのは、北九州市八幡東区。県道62号線沿いにありますので、お車でのアクセスが大変便利な環境です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
施設勤務のお仕事◎多職種のスタッフと関わりコミュニケーション力を磨ける職場です
病院とは異なる環境で働きたいという方におすすめなのが介護老人保健施設正寿園です。こちらでは施設ナースとして多様な職種のスタッフと関わりながら、ご入居者の看護に従事できます。
■老年看護に興味のある方にオススメです。
■多様な職種の方と協力が求められる現場なので、働きながらコミュニケーションスキルを磨くことができます。
■車通勤が可能なので、天候の悪い日や仕事帰りの買い物にも便利です。
介護老人保健施設正寿園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
病状が安定期にあり、入院治療をする必要はないが、リハビリテーション、介護・看護を中心とした医療ケアを必要とする方。 95歳を超えるご利用者が25名程、85歳以上のご利用者で全体の5割を占めるが、活動的なご利用者が多い。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
31% -
要介護2
17% -
要介護3
29% -
要介護4
16% -
要介護5
8%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 25%
-
85-94歳 42%
-
95歳- 28%
職員体制について
20代の若い職員も多いが、10年以上の経験を持つ職員も多く、介護福祉士、介護支援専門員等の資格取得を積極的に目指す職員が多い。
現在の職員の総数
72名
職員の男女比
男性 4：女性 6
運営方針
１．利用者の自立を積極的に支援します。
２．家族との連携を図り、サービスの向上に努めます。
３．医師、看護員、介護員、作業療法士、支援相談員、管理栄養士、介護支援専門員等が、各職種の専門性を活かした観点で相談し合い、連携を図りながら支援します。
勤務時間
・早出・遅出・夜勤（介護職員、看護職員） ・常勤（看介護職員の一部、相談室職員、リハビリ職員） ・短時間勤務者数名（1日4～5時間程度、週に3～4日程度等）
休暇制度の内容および取得状況
常勤者…年間休日109日休（別途有給休暇あり）
提供サービス・対応について
排泄、食事、レクリエーション、リハビリに関する内部での委員会が定期的に活動しており、それぞれに専門業種のアドバイスを聞いたり、研修に参加する等しながら、日々良い変化を目指している。今現在はレクリエーション等アクティビティのマンネリ改善に特に力を入れている。
介護サービスに関する特色等
・医療機関との連携を十分に行い、心身の状況に適した医療・介護・リハビリを提供します。
・利用者の自立、在宅復帰に向け日課をプログラムし、多職種の関わりにて日常生活の支援・介護を行います。
介護サービス向上に向けた
取り組み
活気のある明るい雰囲気の事業所作りを目指す一方、「親しき仲にも礼儀あり」のマナーアップに重点取り組み中。 ご利用者にはもちろん、職員間のコミュニケーションマナー向上の為、繰り返し研修会を開催している。
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