医療法人友仁会
介護老人保健施設アロフェンテ彦根の准看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
滋賀県彦根市
南彦根駅東口徒歩１0分
月収 212,000円〜 (手当含む)
- 4週8休以上
- 託児所あり
- 住宅手当あり
- 寮あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 充実の福利厚生☆駅チカで通いやすさ抜群の施設です
-
アロフェンテ彦根は、介護を必要とされる方は、住み慣れた地域で健やかにすごせるようお手伝いをする施設です。敷地内に保育所があるから、ママさん看護師の方でも安心してお仕事できる環境です。また、全国各地に契約のホテルリゾートがあるため、休日のリフレッシュも可能。施設は、南彦根駅から徒歩5分の場所にあります。駅チカなので通勤によるストレスはありません！
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 212,000円〜 (手当含む)
賞与： 年2回（4ヶ月分）
給与モデル
時給：1,430円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
あり
-
資格手当
10,000円
介護福祉士：10,000円
-
日祝手当
500円
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
105日
-
休日制度
4週9休以上 (シフト制)
-
休暇
有給休暇10日
勤務時間
-
日勤
08:45~17:00
-
夜勤
16:30~09:30
- 残業時間(月): 下限5時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用
復職支援サポート
昇給あり(1月あたり1,000円〜3,000円（前年度実績）)
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
介護老人保健施設の准看護師業務
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
100床
寮
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
介護老人保健施設アロフェンテ彦根のオススメポイント
平成10年に開設。リハビリテーションスタッフが充実した施設です。
介護老人保健施設アロフェンテ彦根は、平成10年9月に開設しました。施設入所と短期入所療養介護、通所リハビリテーションなど、福祉関連のサービスを提供しています。アロフェンテ彦根の特徴は、リハビリテーションスタッフがとても充実していることです。利用者さま一人一人とじっくり向き合い、その方に合った機能訓練を行うことで一日も早く住み慣れたご自宅に復帰していただけるよう取り組んでいます。提供しているサービスには、介護全般、医学的な管理や看護、入浴や食事、行政手続の代行などがあります。
直接質問しづらいこともお任せください！
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介護老人保健施設アロフェンテ彦根
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
平均の要介護度は常時3の後半で推移していますが、酸素や経管栄養が必要な方は少ない事が特徴。 年間１０数名の看取り（ターミナル）も行っています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
6% -
要介護2
7% -
要介護3
27% -
要介護4
37% -
要介護5
22%
職員体制について
２０代から６０代まで、幅広い職員層が勤務しており、男性のスタッフも充実しています。 理学・作業療法士を多く配置し、通所リハビリテーション及び訪問リハビリテーションも展開しています。 介護職員は8割以上が介護福祉士資格を有し、5年以上10年以上の勤続者が多い事が特徴。
現在の職員の総数
93名
運営方針
医学的管理の下で、看護・介護や機能訓練、その他必要な医療と日常生活上のお世話等の介護保険サービスを提供する事で、入所者の有する能力に応じた日常生活を営む事が出来るように介助し、1日でも早くに在宅へと復帰していただけるよう支援する事を目的とし、【自立支援を重視したサービスの提供】【利用者の意思と人権を尊重したケアの提供】【地域との連携強化】【適正な情報公開】の４つの項目を運営方針に掲げる。
勤務時間
一般：８時４５分～１７時までの７．５時間を基本に、早出・遅出勤務及び夜間勤務を有する
休暇制度の内容および取得状況
完全週休２日制を導入。 法定休暇（有給休暇・出産育児休暇・介護休暇等）充実。有給休暇は、働き方改革により全職員が定められた日数消化をするように管理しています。 男性の育児休暇取得を応援します。
福利厚生の状況
互助会による各種福利厚生（イベント・スポーツジム・保養施設宿泊等）。 職員検診（一般・生活習慣病）、インフルエンザ予防接種、メンタルヘルスチェック（産業医相談可）は、全て法人負担にて行います。
提供サービス・対応について
介護老人保健施設としての在宅復帰支援を基本に、必要な介護サービスにより支援します。 利用者様の衛生面改善のみならず、ご家族様の負担軽減も兼ねたＣＳセット（衣服・備品貸与システム）を導入しており好評を得ています。
介護サービスに関する特色等
１．要介護高齢者の心身の健康を保ち、自立支援に向けた生活リハビリテーションを行う場と位置付け、総合ケア体制で取り組みます。２．利用者の主体性の尊重と個別性を配慮し、生活環境の変化による不安を軽減します。３．将来生活される場へ、出来るだけ良い条件で移れるための中間施設としての役割（自立支援）を果たします。市町や地域の医療・保健・福祉団体との交流や連携に努めます。４．サービス提供にあたって、利用者又はその家族に対して、療養上必要な事項について丁寧に説明し、本人の要請により適正な情報の開示を行います。
介護サービス向上に向けた
取り組み
ＣＳセットやインカムを導入する事で職員の業務改善を行い、利用者様への関りを優先する環境作りに努めています。 令和２年度には、施設大浴室を全面リニューアルし、新たに、特殊浴槽（寝台浴）１台、機械浴槽（座位浴）２台、個浴槽を設け、利用者様の様々な状態に応じた安全且つ快適な入浴が出来るようになりました。
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