株式会社シニアライフカンパニー
フェリオ多摩川の正看護師求人
| 給与 |
月収：
340,900円〜
362,900円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都大田区 矢口渡駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 340,900円〜 362,900円 (手当含む)
賞与： 年2回（2.6ヶ月分） (年2回（実績平均2.6ヶ月))
【正看護師】
月給 340,900円 ～362,900円
【内訳】
基本給 202,400円 ～224,400円
◇資格手当：100,000円（正看護師）
◇処遇改善補助：6,500円
◇夜勤手当：32,000円（夜勤を4回した場合）
※年齢・経験等を考慮した上で決定いたします。
※上記月給に加えてその他手当を該当する方に支給します。
【その他手当】
◇住宅手当 ：10,000円（規定あり）
◇家族手当 ：配偶者8,000円、子ども3,000円（規定あり）
◇特別休日手当 ：年末年始に勤務した際に支給
◇勤続給：4,000円～17,000円（勤続年数に応じる）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
5,000円 ~ 7,400円 / 回
介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士：1回：7400円 / パート1直：6300～7400円
-
資格手当
3,000円 ~ 30,000円
-
住宅手当
14,000円 ~ 20,000円
世帯主に支給1.4～2万円
-
家族手当
あり
扶養
扶養家族の場合配偶者14,000円
子ども35,000円 -
処遇改善手当
あり
-
特別休日手当
あり
盆・年末年始勤務時
-
通勤手当制度
あり
休日・休暇
年間休日：115日
休日制度：
シフト制
(◇シフト制
毎月希望休を申請可能なのでプライベートの予定を優先できる環境です！
◇月9～10日公休（年間休日115日）
公休9～10日のうち4日は希望日を指定できます◎)
休暇
育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、介護休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
- 残業時間(月): 下限5時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
定年制度: 60歳
昇給あり(年1回（業績による）)
退職金制度あり(（勤続3年以上）)
業務
◆ナーススタッフ
ご入居者の健康管理全般を担当していただきます。
バイタルチェックはもちろんのこと、見て聞いて触れて、体調変化やいつもと違う点などないかをチェックしたり、気になる点をドクターに相談したりします。
【具体的には…】
・服薬管理
・医師との連携業務（往診対応)
・医師の指示のもと可能な医療行為（注射・点滴・ＩＶＨ・インシュリン等）
・胃ろう・吸引・酸素療法処置等
・ケアマネ、ケアスタッフとの連携
・ご入居者急変時における救急搬送等の対応
※基本的には看護業務中心ですが、介護スタッフと協働して介護業務の一部をお手伝いいただく事がございます。
条件
ブランク可（ブランクがある方も歓迎します！） / 実務経験歓迎（病院や福祉施設などで働いていた方は、経験・知識を活かして働けます！）
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
60名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
〒1460095
東京都大田区多摩川2-8-7
直接質問しづらいこともお任せください！
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フェリオ多摩川
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ホームは、次のコンセプトのもとに各種サービスを提供します。 （１）生活の継続性 入居者には、長年培ってきた個々の生活習慣が有り、その人が背負ってきた人生が有ります。 まずその理解に努め、何よりもその事を尊重して以後その継続した生活のサポートを行います。 （２）自己決定の尊重 何事も入居者本人の自己決定を尊重し、ホームスタッフは、入居者本人が自らの意思に基づき、自立した質の高い生活が送れるように支援していきます。 （３）残存能力の維持 介護を必要とする状態になった高齢者は、二次障害や三次障害を引き起こす事が多いものです。従って実際の看護・介護にあたっても、次に起こりうる事態を予測し、それを防ぐための予防的な対処を行う事が重要になってきます。ホームスタッフは入居者の残存能力を引き出し、ＡＤＬ（日常生活動作）の向上とＱＯＬ（生活の質）の維持を図るようケアを行います。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
6% -
要支援2
4% -
要介護1
13% -
要介護2
17% -
要介護3
13% -
要介護4
23% -
要介護5
23%
職員体制について
現在の職員の総数
56名
運営方針
本事業は、要介護状態等によって自立した生活が困難になったご入居者様に対して、心身の状況に合せた個別の特定施設サービス計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上の世話、機能訓練及び療養上の世話を行うことにより、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう必要なサービスの提供に努めます。
事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスと綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとします。
提供サービス・対応について
我が家のようにくつろげる温もりと安らぎ質の高いケアサービスをひとり一人にいつまでも自分らしく暮らせる安心。 ６つのフェリオクオリティ ●要介護者３名に直接処遇スタッフ２名の手厚い人員配置※満室時(要介護者)常勤47名体制（週勤務38.3時間）換算 ●全室個室・２２㎡超のゆとりある居室設計 ●２４時間３６５日常駐で安心の看護・介護体制 ●機能訓練指導員の個別計画によるリハビリテーション ●ご家族と協力しながら、心に寄り添ったターミナルケア ●離れて暮らすご家族も安心のご家族向けＷｅｂサービス
介護サービスに関する特色等
ホームは、次のコンセプトのもとに各種サービスを提供します。
（１）生活の継続性
入居者には、長年培ってきた個々の生活習慣が有り、その人が背負ってきた人生が有ります。
まずその理解に努め、何よりもその事を尊重して以後その継続した生活のサポートを行います。
（２）自己決定の尊重
何事も入居者本人の自己決定を尊重し、ホームスタッフは、入居者本人が自らの意思に基づき、自立した質の高い生活が送れるように支援していきます。
（３）残存能力の維持
介護を必要とする状態になった高齢者は、二次障害や三次障害を引き起こす事が多いものです。従って実際の看護・介護にあたっても、次に起こりうる事態を予測し、それを防ぐための予防的な対処を行う事が重要になってきます。ホームスタッフは入居者の残存能力を引き出し、ＡＤＬ（日常生活動作）の向上とＱＯＬ（生活の質）の維持を図るようケアを行います。
介護サービス向上に向けた
取り組み
当社では、介護職員処遇改善加算Ⅰを取得し、従業員への賃金改善を実施しているほか、 サービスの質の向上を目指した、さまざまな取組を実施しています。 １）資格取得を支援しています。 ◎介護福祉士 ◎介護支援専門員 Webによる試験対策講座の受講や模擬試験を実施し、合格に向けたバックアップをしております。 その他、認知症実践者・実践リーダー研修への参加も応援しています。 ２）社会人としてのビジネスマナーをはじめ、ひとりひとりのニーズに応じて介護技術やサービスを高められる 充実した研修制度を実施しています。 ◎介護技術研修※介助方法も日進月歩。腰痛予防など取り入れた実践的な研修を実施しています。 ◎認知所研修 ◎接遇マナー研修 ◎エルダー(プリセプター)研修など ３）非常勤社員(パート社員、派遣社員など)を、積極的に正社員へ登用しています。 ４）当社では、育児と仕事の両立を目指し、子育て支援制度として、お子様が小学１年生の間まで育児時短勤務を認めています。 また、育児休業取得率は100％。取得中の社員は、復職を前提に休業しています。 復職率も90％を超えており、 皆で迎えようという風土を会社全体で醸成しています。 ライフステージの変化にも柔軟に対応し、社員に長く勤めていただけるような職場づくりを目指して、日々取り組んでいます。 ５）毎月、チーフ主催のフロアミーティングを実施し、スタッフからの意見の吸い上げを行っています。 その後、施設長を始め、チーフ以上の職位者が集まり、スタッフからあがった意見を集約し、 ケアや職場環境の改善・向上に役立てています。 スタッフがよりしっかり休んでもらえるよう、休憩室の改装や整備も意見を聞きながら積極的に実施しています。
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