医療法人としわ会
介護老人保健施設セントラーレの正看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
愛知県名古屋市中区
金山駅徒歩10分
月収 256,000円〜 (手当含む)
- 4週8休以上
- 住宅手当あり
- 年間休日120日以上
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- ホテルのようなキレイで快適な職場！電車でらくらく通勤ができます
-
介護老人保健施設セントラーレは、地域医療、介護、保育など利用者様のニーズに合った支援を行なっています。施設内は、ホテルのようにきれいで快適な空間を整えており、利用者様のみならず、働く側としても気持ちよく働ける環境です。JR中央本線「金山駅」より徒歩10分と通勤アクセス良好！年間休日120日4週8休としっかりお休みを取りながら体力的にも無理なく働ける職場ですよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
9,000円 / 回
-
資格手当
12,000円 ~ 15,000円
正看護師：15,000円
准看護師：12,000円 -
皆勤手当
3,000円
-
住宅手当
10,000円
-
時間外手当
あり
-
通勤手当制度
~50,000円
休日・休暇
-
年間休日
120日
-
休日制度
4週8休
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~17:30
-
夜勤
16:30~09:30
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
その他福利厚生
再雇用
昇給あり
退職金制度あり
業務
介護老人保健施設の施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
介護老人保健施設セントラーレのオススメポイント
中区複合介護型施設の中にある、施設入所やデイケアなどを提供する施設です。
介護老人保健施設セントラーレは、中区複合介護型施設の中にある施設です。介護支援専門員が介護計画を作成し、各事業所や施設との連絡や調整を行います。施設での生活を希望される場合は施設入所を、居宅での生活を希望される場合にはショートステイやデイケアサービスを提供しています。施設入所は100床、年中無休で営業しています。ショートステイは25床、年中無休営業で名古屋市内全域の送迎も行っています。デイケアは定員60名、月曜〜金曜の営業で名古屋市内一部地域での送迎も行っています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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看護の経験を次のステージへ☆働きやすさ◎のおしゃれで、キレイな老健施設
■施設内に注目！
ホテルのようなエントランスやおしゃれな喫茶スペースに加え、居室スペースも広々としたつくりが特徴的。
ご利用者さまだけでなく、看護師さんもゆとりを持ってお仕事に望めそうです。
■働き方に注目！
介護老人保健施設セントラーレでは、点滴などの医療行為もしばしば。今までの臨床経験を活かしながらお仕事できます。
病院とは違い、長期的な目線でご利用者さまとじっくり関わることができるのが施設看護師の魅力です♪
介護老人保健施設セントラーレ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
立ち上がり、歩行、移動の動作に支えが必要とする要介護１の方からほぼ寝たきり状態で歩行や排せつ、食事がほとんどできない方まで幅広く受入しております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
7% -
要介護2
37% -
要介護3
22% -
要介護4
23% -
要介護5
11%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 17%
-
85-94歳 62%
-
95歳- 14%
職員体制について
ご利用者の方の自立心をないがしろにしないという事を新人研修や勉強会にて常に重視しています。 介護を行う際には、色々な注意点があります。 食事にしてもそうでが、入浴、排泄の支援にしてもそうです。 このように、それぞれの項目によって留意すべき点がありますが、それら全てよりも優先されるべき問題は、相手の自尊心を傷つけないことです。 また、専門分野が違っても自然に協力できる仕組みや､新しい技術や資格を積極的に取得してスキルアップに努める風土など､チームワークが十分に発揮できるよう従業員同士心がけています。
現在の職員の総数
66名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 38%
-
30代 30%
-
40代 14%
-
50代 14%
-
60代 5%
運営方針
常に最良のチームケアを目指して、利用者のパーソナリティーを尊重した自立支援サービスに努め、利用者のニーズに共感・共有することを大切にします。また利用者にとって、ゆとりある快適な生活の場になることをめざし、利用者が中心となった家庭的な雰囲気の中でのあたたかな介護サービスを提供します。
提供サービス・対応について
レクリエーションに積極的に取り組み、ご家族様にもいつでもご参加いただけるよう、毎月ご家族様へレクリエーションの予定表をご案内していることや、施設新聞やホームページで日々の出来事をお知らせしています。また、外部ボランティアの方にも積極的にご協力いただき、地域との交流や文化に触れています。フロアの特色は、全体的に広々とした温かく開放的な生活空間であり、また個室専門フロアを設けることで、個々の自立心を尊重したケアを心がけています。医療面では、ターミナルケアにも対応しております。
介護サービスに関する特色等
レクリエーションに積極的に取り組み、ご家族様にもいつでもご参加いただけるよう、毎月ご家族様へレクリエーションの予定表をご案内していることや、施設新聞やホームページで日々の出来事をお知らせしています。また、外部ボランティアの方にも積極的にご協力いただき、地域との交流や文化に触れています。フロアの特色は、全体的に広々とした温かく開放的な生活空間であり、また個室専門フロアを設けることで、個々の自立心を尊重したケアを心がけています。医療面では、ターミナルケアにも対応しています。
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