株式会社さわやか倶楽部
さわやか新門司館の准看護師求人
| 給与 |
月収：
190,000円〜
290,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県北九州市門司区 小森江駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-09-08に募集状況を確認しました。
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この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
休日・休暇
休日制度： 4週8休
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
07:00~16:00
-
遅番
10:00~19:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
昇給あり
業務
看護業務全般
条件
未経験可
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
〒8000112
福岡県北九州市門司区大字畑1543-1
車通勤可
駐車場: あり(無料)
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
さわやか新門司館
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者様は現在81名で、平均年齢が85歳です。ご利用者様は、施設運営に積極的に参加していただいており、「さわやか会議」と称したご利用者様主体の会議を毎月1度開催され、施設へ提案や改善案を出していただいております。また、弊社が運営しています別府の温泉施設へ毎月希望者は旅行に参加されています。さわやか会議で出た提案を基に行事等を行うのですが、これもご利用者様が準備の段階から参加され、職員と一緒にご利用者様が主体となって開催されます。行事ごとでは、マグロの解体ショーや近隣小中学校の吹奏楽部への依頼などたくさんあり、御利用者様が提案、主体となって開催されることにより生きがいへとなっています。楽しみや目標を持って行動される方々が多く、元気に生活をされています。またご利用者様の笑顔があふれているのも特徴です。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
5% -
要支援2
4% -
要介護1
40% -
要介護2
22% -
要介護3
12% -
要介護4
12% -
要介護5
5%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 7%
-
75-84歳 32%
-
85-94歳 52%
-
95歳- 9%
職員体制について
さわやか倶楽部では、職員の育成や職場環境にも力を入れており、具体的には、1.職員全員がやりがいを持って楽しく働ける環境作り、2.自己成長ができる環境作り、3.感謝の気持ちを伝える「サンクスカード」を重点に置き運営を行っています。1.やりがいを持って楽しく働ける環境の為福利厚生を充実させています。毎月職員の誕生日会を催す、弊社が運営しています温泉施設を社員割引にて利用できる、持ち株会への入会にて資産形成ができるメリットがあり、働きやすい環境作りを行っています。2.自己成長できる環境として毎月研修を行っています。外部講師を招き、技術や知識をつけ自己成長する為全職員参加が可能です。また、介護福祉士や介護支援専門員の資格取得にも試験対策勉強会を開催しています。3.「サンクスカード」として「ありがとう」が施設全体に飛び交うようにカードに記入し渡すという取り組みです。これらの取り組みにて新門司館の職員はとても明るく元気で、笑顔が多い職員がたくさんいます。
現在の職員の総数
41名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 8%
-
30代 19%
-
40代 30%
-
50代 32%
-
60代 11%
運営方針
当施設の運営については、介護付有料老人ホーム「さわやか新門司館」が、居宅であることを踏まえつつ、高齢者の特性に配慮した住みよい住居を提供し、入居者が心豊かに明るく生活できるよう配慮するものである。また、利用者の人格を尊重し、利用者及びその家族のニーズを的確に捉え各個人に応じた適切なサービスに努める。
提供サービス・対応について
現在は、おむつをなくす取り組みを行っています。ご利用者様の状況に合わせ、トイレへ誘導を行います。トイレでの排泄を行うために、1日の水分摂取量を設定し、リハビリ等を行いながら、適度な運動を行います。また、食事形態も検討し、1日摂取カロリーも考えながら行っています。
介護サービスに関する特色等
医療機関との連携を密に図り、入居者の安全を守ると同時に医療対応を必要とされる方の受入れを可能にしている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
自社規定の介護職員ランクアップテストを取り組んでいます。職員の介護技術レベルを当社規定のテストにより決定し、ランク分けすることで自己能力の客観的把握を促し技術力の向上と評価の目安としています。技術の中には、直接的介護技術と間接的（接遇・言葉遣い・マナー・社会常識）介護技術も含まれており総括的に技術を向上させる取り組みとなっています。
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