医療法人みゆき会
| 給与 |
月収:
210,000円〜
351,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
長野県飯山市 北飯山駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 常勤(夜勤有り)) |
| 配属先 | 外来 / 施設 |
\ カンタン30秒!無料登録 /
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
みゆき会クリニックは、医療法人みゆき会が運営する介護福祉施設内に併設されたクリニック。内科・精神内科・心療内科をメインに診療を行っています。また、外来だけでなく訪問看護も実施しているのが特徴です。
併設されているのは介護老人保健施設、通所サービス、短期入所サービス。ご入居者やご利用者の方が快適に過ごせるよう、家庭的な雰囲気を大切にしている施設です。リハビリやレク活動も活発です。
単身・世帯いずれも社員寮を完備しています。また、敷地内に託児所も設置しているため小さなお子様がいる方も安心してお仕事ができる環境です。育児休暇や介護休暇の実績もあり、自分の生活に合った働き方が叶いそうですね。
各種手当が支給されるほか、賞与が年3回付与されるのもモチベーション向上のポイント。社員旅行や食事補助があるなど福利厚生面も充実しています。マイカー通勤OKで、出退勤時や雨の日も便利です。
評価制度を設けており、頑張りが認められる職場環境です。社内外問わずに研修が行われているのでスキルアップをしたい方に最適。経験を活かして働きながら、成長したい方におすすめです。
職種
正看護師
勤務形態
常勤(夜勤有り)
配属先
外来 / 施設
雇用形態
正社員
夜勤手当
11,000円 / 回
夜勤は月4回程度(44,000円)
資格手当
15,000円
調整手当
~ 85,000円
調整手当は前職の経歴を加算
前歴加算手当
~ 86,000円
通勤手当制度
~20,000円
固定残業代
なし
年間休日:104日
休日制度: シフト制
産前産後休暇、育児休暇
日勤
08:30~17:30
夜勤
22:00~07:00
交替制: 2交替
在籍看護師についてはお問合せください
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
再雇用
昇給あり
退職金制度あり
*診療所外来の看護業務
・医師の指示のもと、処置や薬の準備・訪問看護(1日5~6ヶ所くらい)
*老健施設、ショートステイの看護業務(100名) (50名)・たんの吸引
・経管栄養の管理
・バイタルチェック など
*介護に携わっていただく場合もあります。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
内科 / 神経内科 / 精神科 / 心療内科
寮あり
対象 : 独身のみ / 家族可
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください。
地域に根づいたケア・サービスをお届けしています。精神医療に特化したクリニックです
みゆき会クリニックは、医療法人みゆき会が運営する福祉施設に併設したクリニックです。精神内科や心療内科など、精神医療を中心とした医療サービスを提供。地域密着型の医療施設として、健康診断や健康に関する相談なども受け付けています。患者さまだけでなく、そのご家族のサポートにも尽力するハートフルなクリニックです。また、みゆき会クリニックでは、通院が困難な方への往診も行っています。クリニックは、日曜日と祝日のほか、第二・第四土曜日が休診日です。また、お一人ひとりとの時間をじっくり持てる予約制での診療を行っています。
直接質問しづらいこともお任せください!
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません

みゆき会クリニックは、内科、心療内科、精神科の診療を行っている診療所です。患者さまが心身ともに健康でいられるように、一人ひとりの不安に寄り添ってサポートしています。
■敷地内に託児所があり、お子さんがいる方も安心して働ける環境が整っています。
■がんばった分が実になる評価制度あり!昇給・昇格を目指している方にオススメです♪
■メンター制度を導入し、年齢の近い方と共にゆとりを持ってお仕事ができるように促しています。
みゆき会クリニック
この施設のレビュー
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
要支援1
0%要支援2
0%要介護1
14%要介護2
7%要介護3
34%要介護4
25%要介護5
20%
67名
1.安全安心を第一とし、整理整頓を心がけアメニティーの向上を図ります。
2.日々の言動は常に「それが利用者にとってどうなのか」を判断基準にします。
3.利用者には「おじいちゃん、おばあちゃん」ではなく名字(名前)で接します。
4.経営の本質の強化と介護力の向上のため、つねに自己研鑽と職場環境の向上に努めます。
リハビリスタッフ増員によるリハビリ強化
ご希望の求人が見つからない方へ
長野県の非公開求人!高給与・好条件の求人です。
人気の看護師求人は多くが非公開となっていますのでお気軽にお問い合わせください。

レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル看護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」医療分野認定事業者です。