社会福祉法人成晃会
摂津老健ひかりの准看護師求人
- 施設
- 常勤(夜勤有り)/正社員
大阪府摂津市
正雀駅徒歩15分
月収 236,500円〜 352,000円 (手当含む)
- ブランク可
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 住宅手当あり
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 老年看護に興味がある方におすすめ
-
大阪府摂津市にある摂津老健ひかりは、利用定員100名の介護老人保健施設です。明るくアットホームな雰囲気の中、ご利用者の自立サポートを行っています。たくさんのご高齢者と関わりを持ち看護ケアをしたい方や、老年看護の知識を高めたい方に最適ですね。
- 手当が充実！安定して働ける♪
-
勤務スタイルは夜勤を含む常勤です。夜勤は月に3回から4回程度となっています。夜勤手当をはじめ、多数手当を充実させており安定したお給料が得られるところが嬉しいポイントですね。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
常勤(夜勤有り)
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 236,500円〜 352,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分）
給与モデル
月収：330,000円
夜勤手当：8,000円
皆勤手当：2,000円
危険手当：10,000円
臨時手当：10,000円
免許手当：20,000円
賞与：年2回（3.5ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
7,000円 ~ 8,000円 / 回
正看護師・准看護師：7,000～8,000円
-
資格手当
10,000円 ~ 20,000円
-
皆勤手当
2,000円
-
職務手当
10,000円
-
早出手当
500円
-
臨時手当
10,000円
-
危険手当
10,000円
-
残業手当
あり
-
休日手当
1,700円
日曜、祝日出勤の場合
-
呼出手当
3,000円
-
通勤手当制度
~50,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
111日
-
休日制度
その他 (月に9日休み(2月のみ9日))
-
休暇
夏季休暇3日、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、誕生日休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
06:30~15:30
-
遅番
10:30~19:30
- 夜勤時間(詳細はお問い合わせ下さい)
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
夜勤・交替制
交替制： 2交替
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
定年制度: 60歳
その他福利厚生
社員食堂(昼食250円)
研修制度(社内外研修制度)
資格取得支援制度
再雇用(65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり
退職金制度あり(勤続3年以上)
業務
介護老人保健施設での、看護業務 / 入所利用者さまの健康管理 等の看護業務 / その他、付随する介護業務
条件
ブランク可 / 未経験可 / 年齢不問 / 実務経験歓迎（経験があれば尚可）
オンコール
オンコールなし
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、サイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
100床
従業員
100名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒5660042
大阪府摂津市東別府5-2-45
車通勤可
駐車場: なし
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
摂津老健ひかり
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
9% -
要介護2
16% -
要介護3
21% -
要介護4
30% -
要介護5
23%
職員体制について
現在の職員の総数
79名
運営方針
・介護保険制度の基本理念にのっとり、明るく家庭的な雰囲気の中で療養していただけるよう、利用者の意思と人格を尊重したサービスの提供を行います。
・利用者の家族等との連絡を密にし、利用者・家族等と施設が双方納得した上でサービスの提供を行います。
・地域との結びつきを重視し、地域全体の福祉の向上に貢献します。
介護サービスに関する特色等
認知症を有する入所者・短期入所利用者に対し、担当階においては精神面での安定を図ることで安心して日常生活を送っていただくために、フロアのデイルームをユニットのように区切る、職員と入所（利用）者の「なじみの関係」を築くことができるような職員配置を行うなど、ユニット型ではない施設ではありますが、ユニットケアに近いケアを提供しています。
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