社会福祉法人湖聖会
特別養護老人ホーム楓の丘の准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
静岡県富士宮市
富士宮駅車10分
月収 200,000円〜 400,000円 (手当含む)
- 4週8休以上
- ブランク可
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 住宅手当あり
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 平成25年設立の施設♪介護現場未経験の方でも安心フォローでしっかり業務に就けます
-
特別養護老人ホーム楓の丘は、富士宮市羽鮒に平成25年4月に設立。入居者さまが自分らしく「わたし時間」を過ごせるようお手伝いします。看護師さんのスキルを介護施設で発揮してみませんか？介護現場での勤務が初めてだという方も、丁寧なフォローがあるから安心して業務に励むことができます。通勤は職員用駐車場が無料で利用できるのでマイカー通勤が便利です。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
25,000円 ~ 30,000円
対象者のみ
-
時間外手当
あり
-
オンコール手当
1,000円
1回につき
-
正月勤務手当
2,500円 ~ 5,000円
日額
-
通勤手当制度
~20,000円
休日・休暇
-
年間休日
112日
-
休日制度
4週8休
-
休暇
夏季休暇、冬季休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇(2時間や4時間単位の取得も可能、計画有休取得制度あり)、特別休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
08:00~17:00
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
制服貸与
再雇用(65歳まで)
職員親睦会
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:3年)
業務
特別養護老人ホームの施設における准看護師業務全般
条件
ブランク可 / 主婦・主夫可 / 未経験可 / 新卒可 / 年齢不問 / 実務経験歓迎
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
120床
施設 100床
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホーム楓の丘の特徴
特別養護老人ホーム楓の丘では、利用者さまの「その人らしさ」を大切に誠実な対応でサービスに取り組んでいます。富士宮市内を展望できる屋上庭園と、緑豊かな周辺環境が特徴の1つ。クラブ活動や趣味活動の機会を設け、利用者さまが目標と生きがいを持って晩年期を満喫できるよう真心を込めてサポートしているホームです。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
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日勤常勤！4週8休制！自然環境が豊かな場所に立地している施設でのお仕事です◎
ヨーロッパやカナダなどの山間部にあるようなリゾートチックな外観の特別養護老人ホーム楓の丘♪木をふんだんに使用したぬくもりのある内装で、緑溢れる自然環境豊かな小高い場所に立地しています。入居者さまや利用者さまが心身ともにくつろげるように職員一同チームとなってケアにあたっています。こちらでは、日勤のみのお仕事で、4週8休制☆事前に申請すれば希望休も取れるので、長期旅行の計画なども立てやすいですね♪
特別養護老人ホーム楓の丘
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
それぞれの御状態に合わせた日常を過ごされています。 御状態によってはラウンジで新聞を読まれたりとご自由に過ごされています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
4% -
要介護3
27% -
要介護4
50% -
要介護5
19%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 4%
-
75-84歳 29%
-
85-94歳 51%
-
95歳- 16%
職員体制について
若い職員を中心に、幅広い世代が活躍し、明るく活気があるのが特徴です。 ユニットリーダーが中心となり、お客様の生活をささえ穏やかな１日を大切にします。 「認知症ケア行動指針10」を職員で共有しケアに当たっています。
現在の職員の総数
80名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 20%
-
30代 30%
-
40代 21%
-
50代 14%
-
60代 16%
運営方針
入居者に対し、健全な環境の下で、社会福祉事業に関する熱意と能力を有する従業者による適切な処遇が行わるように努める。
施設サービス計画書に基づき、可能な限り、在宅における生活への復帰を念頭において、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるように配慮しながら、ユニットにおいて入居者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことを支援するように努める。
入居者の意思及び人格を尊重し、常に入居者の立場に立ち指定介護福祉施設サービスの提供に努める。
明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村等保険者、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設、その他保健医療サービスまたは福祉サービスを提供する事業者等との密接な連携に努める。
勤務時間
早番6:00～15:00 日勤8:30～17:30 遅番13:00～22:00 夜勤21:30～6:30
提供サービス・対応について
完全個室のユニット型、安全性を配慮したうえでの自由に出られる屋上庭園。 室内にも入居者とご家族が交流を図れるスペースを完備しています。 季節に合わせた企画やイベント食の実施、浴槽も個浴から機械浴まで完備しており、ご状態に合わせた入浴ができます。
介護サービスに関する特色等
完全個室のユニット型、安全性を配慮した上での自由に出られる屋上庭園。
室内にも入居者とご家族が交流を図れるスペースを完備している。
季節に合わせた企画やイベント食の実施、浴槽も個浴から機械浴までを完備しており、ご状態に合わせた入浴ができる。
介護サービス向上に向けた
取り組み
法人内のすべての事業所においてPDCAサイクルを意識し、常に改善し続けるシステムを作っています。
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