医療法人財団朔望会
新着訪問看護ステーション エーデルワイスの正看護師求人
| 給与 |
月収：
304,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都板橋区 新高島平駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 訪問 |
2026-09-09に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 休日や夜間も対応可能な訪問看護事業所
-
訪問看護ステーション エーデルワイスは、医療法人財団朔望会が運営する介護老人保健施設に併設されています。板橋区と練馬区の一部地域を対象に訪問看護サービスを提供。在宅生活を送るご利用者を支援するため、24時間365日体制を採り入れています。
- 各種手当の支給や単身用住居もあります
-
都営地下鉄三田線「新高島平」駅から徒歩約10分でアクセスできる同事業所。近くには東京都立赤塚公園があります。同事業所で募集する看護師は、福利厚生が充実した環境で活躍可能。職務や訪問などの手当支給のほか、通勤手当の支給上限はありません。また、単身者の方には、入居できる住宅の用意もあり、遠方にお住まいの方も安心ですよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
訪問
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
職務手当
85,000円
-
オンコール手当
1,500円 ~ 30,000円
/日
-
緊急時管理手当
あり
-
通勤手当制度
~100,000円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： 4週7休 (ときどき土曜日出勤にて事務所内業務あり)
休暇
夏季休暇2日、冬季休暇2日、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇、介護休暇 日曜・土曜・祝日 休み
勤務時間
-
日勤
08:30~17:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用
奨学金
昇給あり
退職金制度あり(最低勤務年数:2年)
業務
看護業務
条件
未経験可
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
診療科目
訪問看護
保育
保育施設・託児所あり
24時間保育あり
■その他備考
H26.4月から
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
訪問看護ステーション エーデルワイス
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
80歳以上の利用者様が全体の７割近くを占めています。小児の依頼も増えています。リハビリ、内服管理、排便コントロール目的での依頼が多いです。在宅看取りを希望される利用者さまの依頼も多くあります。人工呼吸器、CVポート、点滴等も行っています。
ご利用者の総数
130名
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
2% -
要支援2
8% -
要介護1
12% -
要介護2
28% -
要介護3
16% -
要介護4
19% -
要介護5
14%
ご利用者の男女比
男性 1：女性 9
ご利用者の年齢比
-
-64歳 8%
-
65-74歳 11%
-
75-84歳 37%
-
85-94歳 35%
-
95歳- 8%
職員体制について
四葉本社（板橋区西部をカバー）、前野町出張所（板橋区東部をカバー）と2ヶ所の事務所より、板橋区内や練馬区・北区一部を訪問範囲としています。保健師2名、看護師13名（常勤6名、非常勤7）、作業療法士1名,理学療法士2名、事務員１名を入れ全体で１9名です。職員の年齢は20～60才代。リハビリでは特に、脳梗塞後のリハビリに力を入れています。精神・小児の訪問看護もしています。
現在の職員の総数
16名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 6%
-
30代 11%
-
40代 56%
-
50代 17%
-
60代 11%
提供サービス・対応について
受け持ち制ではありますが、毎日、朝のカンファレンスにて利用者様の情報交換をしていますので、すべての利用者さまの状況を把握し緊急時に備えて、他の看護師でも、対応できるよう体制を整えています。リハビリは、個人の状況の合わせ、残存機能を生かし、利用者さまのＡＤＬの増進、介護者さまの介護の軽減に努められるようみんなで話し合い計画立案しています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
法人内での交換研修にて、技術の向上に努めています。外部研修にも積極的に参加しそこで得た知識はみんなで共有しています。
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