社会福祉法人あそか会
特別養護老人ホームあそか園の准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
東京都江東区
住吉駅
月収 220,000円〜 (手当含む)
- 4週8休以上
- 住宅手当あり
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 「無理なく、ゆとりを持って働きたい」という方にお勧めです！
-
「今の職場と比べ、心身的負担を軽減したい！」という看護師さんにお勧めなのが、特別養護老人ホームあそか園。実働時間が7時間なので、体力に自信がないという方でも働きやすい環境です。また、4週8休の公休に加え夏季･年末年始などの休暇制度も整っているので、しっかりとお休みを取ることができますよ。プライベートも大切にしながら無理なく勤務できますね！
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~50,000円
休日・休暇
-
休日制度
4週8休
-
休暇
夏季休暇、冬季休暇(年末年始休暇)、産前産後休暇、慶弔休暇
勤務時間
-
日勤
08:45~17:45
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
その他福利厚生
制服貸与
その他(福利厚生情報)(医療費無料制度有)
退職金制度あり(最低勤務年数:1年)
業務
特別養護老人ホームの施設における准看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒1350002
東京都江東区住吉1-17-11
- 勤務地
- 東京都江東区住吉1-17-11
- アクセス
・都営新宿線 住吉駅 徒歩8分
・東京メトロ半蔵門線 住吉駅 徒歩10分
・都営新宿線 菊川駅 徒歩12分
・JR中央・総武線 錦糸町駅 徒歩14分
・JR総武本線 錦糸町駅 徒歩14分
・東京メトロ半蔵門線 錦糸町駅 徒歩15分
・都営新宿線 西大島駅 徒歩20分
特別養護老人ホームあそか園のエントランス
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駅チカ・徒歩5分♪江東区住吉の特養ホームで老年看護のスキルを習得しませんか？
昭和54年に開設された特別養護老人ホーム あそか園は、都営地下鉄と東京メトロの2路線を利用できる住吉駅から徒歩5分！通勤アクセスも抜群です。4週8休で日勤帯のお仕事だから、ワークライフバランスを保ちながら働くことができますよ♪隣接しているあそか病院と連携しているので、万が一の緊急時でも安心です。入居者さま一人ひとりの人生の物語りに触れることのできる老年看護を通して、あなたの看護技術をさらに高めてみませんか？
特別養護老人ホームあそか園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
平均年齢85歳のご利用者で構成されております。胃瘻による経管栄養、インシュリン投与による血糖値管理等のご利用者の受入も行っております。コロナ前は、各種クラブ活動や行事等、趣味活動に参加されているご利用者が多くいらっしゃいました。感染対策によりユニット単位で行う活動も多いが、昨今では夏祭りをユニット単位で実施するなど少しずつ活動も増やしていき、四季折々を感じていただく取り組みに努めている。またこちらもコロナ前の実施となりますが、ご利用者代表の会議において、サービス面や設備面に関する意見を頂く等、ご活躍されるご利用者もおります。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
2% -
要介護3
17% -
要介護4
52% -
要介護5
29%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 25%
-
85-94歳 50%
-
95歳- 14%
職員体制について
職員の資質向上に努めるべく、施設内で行う内部研修とともに外部講師を招いて行う研修、法人全体での研修、外部研修への参加も行っている。 衛生委員会を中心に職員のストレスマネジメントや職場環境アンケートを実施している。 コロナ禍前は職員同士の懇親会、スポーツ大会などイベント開催や交流を逐一実施していた。
現在の職員の総数
52名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 26%
-
30代 28%
-
40代 14%
-
50代 12%
-
60代 19%
運営方針
職員は、基本理念（老人福祉の精神と慈悲の心：人を思いやる心）のもとに、いかなる法制度の改正や介護保険事業の情勢の変化があろうとも、利用者本位の質の高い施設サービスを安定的に継続していく。
勤務時間
日勤・交代勤務あり週40時間 1）07時30分～16時30分2）08時45分～17時45分3）10時00分～19時00分4）17時00分～09時00分
休暇制度の内容および取得状況
年末年始・夏期休暇・有給休暇（初年度10日）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
福利厚生の状況
社会保険・健康保険・厚生年金・労働保険（雇用・労災）・退職金共済・被服貸与・職員寮・インフルエンザ予防接種
提供サービス・対応について
コロナにより自粛となっておりますが、ユニット単位で季節柄のイベントを実施したり、映画のDVD鑑賞・おやつクラブなどを実施。 コロナ前は、利用者集会、利用者代表集会において、ご利用者の希望を聞く機会を設け、その内容をサービスに反映しておりました。 例えば外出行事やホーム喫茶のメニュー、その他社会資源など利用者様の希望を反映。 各種クラブ活動は主に平日行い、グループワークや集団体操は週1回実施するなど利用者が楽しめる活動を展開。 お花見、納涼祭、敬老式典、忘年会等四季の行事以外にも、春季・秋季に築地本願寺へ彼岸参拝に伺う等、年間を通じてご利用者に楽しんで頂ける機会を提供しておりました。
介護サービスに関する特色等
（1）個別援助の取り組み（2）アットホームな雰囲気（3）小グループの余暇活動及び外出援助の実施
（4）地域交流への取り組み
介護サービス向上に向けた
取り組み
①サービス接遇向上委員会を年に6回開催し、利用者様・ご家族様の希望・苦情に関する検討やアンケート等を活用し、サービスの質の向上に向けた取り組みを検討、実践している。 ②11の委員会体がある。それぞれの委員会が専門性を意識し、実践内容や決定事項を職員間に反映、周知している。 ③接遇訓練、クレド(職員行動指針)を行う等、マナーに対する取組に力を入れている。
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