北九州ヘルスケアサービス株式会社
デイサービスせいかつCAN城野の正看護師求人
| 給与 |
月収：
190,000円〜
210,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県北九州市小倉南区 城野駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | その他 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
その他
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
あり
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：120日
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 残業時間(月): 上限10時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり
退職金制度あり
業務
施設における看護業務
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒8020802
福岡県北九州市小倉南区城野1-6-4
車通勤可
駐車場: 4000円/月
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デイサービスせいかつCAN城野
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
様々な介護度の方が通所されていますが、介護1及び介護2の方が55％を占めており、男性の割合は22％とやや少なめですが１日5名程度の男性が利用されています。車いす利用の方は約2名と現在少ない割合となっています。自己主張をきちんとされる方や、身体を動かす事が好きな方が多い為、午後からの集団レクレーションではコロナ感染対策を講じながら、身体を使ったリハビリを取り入れながらの運動レクレーションを活発的に取り入れ楽しんでいます。15：30からは、午後の集団レクレーションに加え、少人数でのレクレーションの他、工作や脳トレ、カラオケなど色々なレクレーションも取り入れ楽しまれています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
34% -
要介護2
34% -
要介護3
27% -
要介護4
0% -
要介護5
5%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 3%
-
75-84歳 44%
-
85-94歳 46%
-
95歳- 7%
職員体制について
ご利用者の様々なニーズにお応え出来るよう常に考え、より楽しんでいただける提案をしていこうとする向上心・研究心を持ち合わせています。在宅を支える意味・デイサービスの在り方をきちんと理解し、優しさと知識を持って日頃から介護にあたっており『今日も来て良かった。またデイサービスに行きたい』と言っていただけるよう、真心のこもったサービス提供を忘れないようにしています。また新しい知識やスキルアップの為の資格取得や研修参加にも意欲的に取り組んでいます。
現在の職員の総数
22名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 7%
-
30代 14%
-
40代 21%
-
50代 36%
-
60代 21%
運営方針
目的：要介護状態又は要支援状態となった場合においても、利用者個々の生活機能の向上をめざしその利用者が可能な限りその居宅において有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより利用者の社会的孤立感の解消及び人生の再構築ならびに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ることを目的とする。方針：通所介護計画及び介護予防通所介護計画に基づいた、生活機能回復訓練及び自立した日常生活が営めるよう必要な援助を行う。実施にあたっては、サービス提供方法等について利用者又はその家族に理解し易いように説明を行い懇切丁寧に行う。
勤務時間
8：30～17：30
休暇制度の内容および取得状況
年間休日１２２日 特別休暇（リフレッシュ休暇、慶弔休暇） 有給休暇は法定通り（取得状況については申請通りに対応）
福利厚生の状況
社保・雇用保険等各種保険完備、インフルエンザ予防接種、ベネフィットステーション利用、ＰＥＴ検診補助、診療費補助、外部研修費用負担 専門分野のライセンス取得研修への指名参加導入 事業所及び個人への年間表彰制度の導入
研修等の実施状況
従事者の資質向上を図るため、新任者に対して、採用時研修等を継続的に実施。また、年間研修計画に基づき、現任の従事者を対象として「倫理及び法令遵守」、「高齢者虐待防止」、「認知症」等等の必須テーマ他、研修を毎月、実施している。その他、外部が主催する研修にも積極的に参加し、資質向上に努めている。新型コロナウィルス感染症の予防拡大防止に関する感染マニュアルを作成し、全事業の感染予防・拡大に備えた環境整備と合わせて、全職員を対象とする事業所内研修及び社内・外の研修の強化充実を図っている。
提供サービス・対応について
通ってくることが生活の楽しみになり『今日も来て良かった』と思っていただけるようなサービスの充実を図っています。在宅生活を継続していくために必須なリハビリ（個別･運動機能向上)では、それぞれの身体状態および家庭での移動動線なども考慮しながら、その方にあったプログラムを作成し3ヶ月ごとに評価し見直しています。口腔機能向上サービスについても、『安全に美味しく楽しく食事をし続ける』『誤嚥等をおこさない』『肺炎などの感染予防ができ健康に過ごせる』ということを目標に、口腔内の状態把握、口腔ケアのサポート、モニタリング等を行いプログラム作成し、3ヶ月ごとに評価見直しをしています。レクレーションは午後から２部構成で運動レクレーションを活発的に取り入れています。お迎えに行ってから、ご自宅に無事にお送りするまでの3～9時間を大切に、スタッフと共に楽しみ喜び、笑顔で幸せな気持ちになっていただけるサービスを心がけています。
介護サービスに関する特色等
・通って来ることが、生活の楽しみになるようなサービスメニューの充実。
・その人がその人らしさを発揮できる環境のご提供。
・作業療法士による個別運動機能向上プログラムにそった運動機能向上訓練のご提供。
・ご利用者と向き合い、共に考え共に行い共に喜びを分かち合い、
今できる事、今からできる方法をみつけて、笑顔あふれる毎日を共に送りたいと考えています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
サービスの質の向上に向けて、新任者に対しては採用時研修等を継続的に実施。また、年間研修計画に基づき、現任の従事者を対象として「倫理及び法令遵守」、「高齢者虐待防止」、「身体拘束の適正化」、「感染予防対策」、「認知症」等々の必須テーマ他研修を毎月実施しています。その他、外部が主催する研修にも積極的に参加し、資質向上に努めています。毎年１回ご利用者様・他ケアマネ事業所に満足度調査アンケートを実施し、結果を基にサービスに反映しています。その他毎月、ご利用者ファイルの事業所内点検を行い法令遵守に努め、毎年１回の職員アンケート実施と毎年２回の社内監査で事業所課題の抽出と業務改善を図るなどサービスの質の向上に向けて取り組んでいます。 又、新型コロナウィルス、インフルエンザ等の感染予防、拡大防止対策に注力し緊急時の医療連携体制の整備に努めています
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