社会福祉法人すみれ厚生会
特別養護老人ホーム栗東すみれ園の准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,400円〜 1,600円 |
|---|---|
| 勤務地 |
滋賀県栗東市 手原駅 徒歩20分 |
| 職種 | 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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この求人のポイント
- ママさんナース必見！曜日や時間の融通が利きやすい非常勤の募集です！
-
「家庭と両立しながら働ける職場がなかなか見つからない・・・」「子育て中だからフルタイムでは働けない」という看護師さん、朗報です！特別養護老人ホームレインボー栗東の非常勤なら、家庭とのバランスを上手く取りながら勤務できます。家庭の用事やお子さんの行事といった都合にも融通が利きやすく、毎日の家事の時間もちゃんと確保できますよ！
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
給与
時給： 1,400円〜 1,600円
給与モデル
月収：219,900円
資格手当
賞与：年2回（3ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
10,000円 ~ 15,000円
介護福祉士：10,000円
-
家族手当
1,000円 ~ 10,000円
配偶者
配偶者：10,000円 / その他：1,000円 -
職務手当
5,000円 ~ 10,000円
-
その他手当
1,000円
-
通勤手当制度
~21,800円
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
07:30~17:30
- 07:30〜17:30の間の5時間以上
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
退職金制度あり(最低勤務年数:1年)
業務
＊ユニット型特養での看護業務全般
＊勤務日数、勤務時間は相談に応じます
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
施設 58床
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム栗東すみれ園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
平均介護度3.9と徐々に上昇してきており、介護量も増えてきています。また年齢も85歳以上の方が7割近くとなっています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
48% -
要介護4
32% -
要介護5
20%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 17%
-
85-94歳 61%
-
95歳- 17%
職員体制について
現在の職員の総数
67名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 11%
-
30代 32%
-
40代 20%
-
50代 18%
-
60代 20%
運営方針
施設の理念は「目配り、気配り、思いやり」です。入居者様の些細な変化やサインを見逃さない「目配り」。日々の生活を支障なく送っていただくための「気配り」。１人１人の入居者様を大切にしたいという気持ちでケアを行う「思いやり」という意味が込められています。入居者様の全てをサポートするわけではなく、自分の思った通りに普段通りの生活を送ってもらえるよう、多職種が連携してチームケアを実践しています。家族や地域の方々とともに笑顔で生活していただけるよう、施設理念を基にして日々の暮らしを支援しています。
提供サービス・対応について
介護支援専門員が作成したケアプランを中心に、日々変わる入居者様の状態に合わせて適切なケアが提供できるように、多職種が情報を共有、検討しケア内容を適時変更して対応できるようにしています。また夜勤帯にも看護師を配置して急変時等にも迅速・適切に対応できるようにしています。
介護サービスに関する特色等
個別ケア計画（ケアプラン）に基づきケアを提供すると共に、入居者一人ひとりの尊厳を大切にし、明るく家庭的な雰囲気の中で生活を送れるように支援します。
また、目配り・気配り・思いやりに重点をおき、人と人との心のふれあいを大切にしたサービスの提供を心がけます。
介護サービス向上に向けた
取り組み
介護の仕事とは何かを1から学ぶための研修を外部講師を招いて実施し、介護職員としての1人1人の資質の向上を目指しています。また身体拘束廃止、高齢者虐待廃止についても学びを進め、施設としてそのような事象が発生した場合には毅然とした態度で臨むことを職員全員に公言している。
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