社会福祉法人朋寿会
特別養護老人ホーム冨寿園の准看護師求人
| 給与 |
月収：
209,760円〜
225,080円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県みやま市 瀬高駅 車で5分 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-05-08に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 老年看護を学びたい方にオススメ！仕事とプライベートの両立が叶います！
-
特別養護老人ホーム 冨寿園は、訪問介護・ショートステイ・居宅介護支援などのサービスを併設している介護施設です。現場ではさまざまな高齢者の方と接するため、老年看護の専門性を深めたい方にオススメです。お仕事のスタイルは、日勤常勤。夜勤がないので、夜間はプライベートの時間をしっかり確保できますよ♪家事や育児と両立させたいママさんナースも活躍するチャンスです。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
5,000円 ~ 10,000円
-
処遇改善手当
9,000円 ~ 22,000円
-
業務手当
10,000円
-
通勤手当制度
~20,900円
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： シフト制
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
-
早番
07:30~16:30
-
遅番
10:00~19:00
- 残業時間(月): 下限3時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり(1月あたり0円〜6,000円（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続年数1年以上)
業務
入所者の健康管理（ベッド数：140床）○施設の清掃等
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
マイカー通勤可能◎日中をメインに働きたい方にオススメです
特別養護老人ホーム 冨寿園は、ショートステイや訪問介護、居宅介護支援などのサービスを併設している特別養護老人施設です。
■雇用形態
日中をメインに働くことができる日勤常勤。夜勤勤務がないので、家庭をお持ちの方でも家族との時間をしっかり保つことができますよ♪
■手当各種
資格手当てや通勤手当、業務手当など安定した収入を得られます。
■マイカー通勤可能
アクセスはJR鹿児島本線瀬高駅から車で約5分。自家用車での通勤もできるため、雨の日でもラクに通うことができますね。
特別養護老人ホーム冨寿園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
2% -
要介護2
3% -
要介護3
12% -
要介護4
56% -
要介護5
27%
職員体制について
現在の職員の総数
56名
運営方針
１．施設は、施設サービス計画に基づき、可能な限り居宅における生活への復帰を念頭において、入浴、排泄、食事等の介護、相談及び援助、社会生活上の便宜の供与、その他日常生活の世話、機能訓練、健康管理及び療養上の支援を行う事により、入所者がその有する能力に応じ自立した生活を営む事ができるようにする事を目指すものとする。２．施設は入所の意思及び人格を尊重し、常にその者の立場に立って指定介護福祉施設サービスを提供するように努めるものとします。３.施設は明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設、その他の保険医療サービス又は施設サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。
介護サービスに関する特色等
多くの専門職の連携により全ての入所者に対してケアプラン（施設介護計画）を作成し、個人に合ったサービスが提供できるように取り組んでいます。また最期まで責任を持ってお世話させていただくために、施設での看取り介護（ターミナルケア）も積極的に行っています。
介護サービス向上に向けた
取り組み
年間を通して外部、内部研修を行い職員の質の向上に努めている。
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