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社会福祉法人アゼリヤ会
特別養護老人ホームみやま大樹の苑の准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
東京都八王子市
月収 268,000円〜 (手当含む)
- 4週8休以上
- ブランク可
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
- 住宅手当あり
- 寮あり
2026-10-16に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- 寄り添った看護ケアを実践！働きやすい昼間のお仕事です
-
特別養護老人ホームみやま大樹の苑は、東京都八王子市にあります。自然に恵まれたロケーションなので、キレイな空気の中気持ちよくお仕事することが可能です。ホームでは、障害をお持ちの方や高齢者さまなど、さまざまな利用者さまの生活に寄り添って看護・介護を実践しています。じっくり関わりながらケアを提供したいとお考えの看護師さんにオススメです。日勤のみのお仕事なので、夜の時間をしっかり確保できますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
20,000円
賃貸の場合
-
扶養手当
10,000円 ~
配偶者:10,000円
お子さま1人につき：10,000円～ -
オンコール手当
2,000円
1回につき
-
通勤手当制度
あり
実費支給（上限なし）
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
112日
-
休日制度
4週8休
-
休暇
夏季休暇4日、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇(採用月から付与)
勤務時間
-
日勤
08:45~17:30
- 時短勤務応相談
- 残業時間(月): 下限4時間
【残業】月平均8時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
その他福利厚生
制服貸与
研修制度
昇給あり(1月あたり1,000円〜4,600円（前年度実績）)
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
特別養護老人ホームの准看護師業務
条件
ブランク可 / 未経験可 / 時短可
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
従業員
70名
寮
寮あり
対象 : 独身のみ
■入寮対象備考
単身用
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホームみやま大樹の苑の特徴
社会福祉法人アゼリヤ会が運営するみやま大樹の苑は、高齢者の方一人ひとりの人権と尊厳を大事にしています。住み慣れた地域で暮らしたいという高齢者の方の願いの実現のため、施設入所サービスと通所介護のサービスを実施。リハビリやクラブ活動など、楽しみながら取り組めるよう配慮されています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
プライベートの時間も仕事も大切にできる日勤常勤です◎高尾駅からは病院の送迎があり
プライベートと仕事のバランスを図りながら活躍したい看護師さんに最適な、特別養護老人ホームみやま大樹の苑のご紹介です。
■雇用形態について
日勤常勤で勤務できるので、夕方からの時間を自分の時間として毎日たっぷり確保。ショッピングやスポーツなど友人との時間も大切にできる働き方ですよ。
■通勤について
病院では、スタッフの通勤を応援しています。京王高尾線の高尾駅から毎日送迎を行なっているので、電車でラクして通勤できますよ♪
特別養護老人ホームみやま大樹の苑
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
4% -
要介護2
18% -
要介護3
27% -
要介護4
35% -
要介護5
16%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 8%
-
75-84歳 32%
-
85-94歳 50%
-
95歳- 11%
職員体制について
新卒からベテランまで、幅広い年齢層の職員が勤務しています。結婚・出産後も安心して働けるシステムがあり、現在も子育てと仕事を両立して頑張っている職員もおります。福利厚生が充実しています。
現在の職員の総数
77名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 10%
-
30代 19%
-
40代 34%
-
50代 13%
-
60代 24%
運営方針
加齢に伴い、自分では身の回りのことが思うようにできなくなり、生活に不自由を感じられた方々に、できる限り温かい生活の場を提供し、清潔で安全な環境の下で、穏やかに過ごすことができるよう援助いたします。個人の尊厳を重んじ、入居者の意向に可能な限り合わせたケアを提供いたします。また、運営にあたっては、入居者、ご家族、職員の信頼関係を大切にいたします。
また、当事業所はこの施設を直接利用される人々のみを対象とするのではなく、地域福祉サービスの拠点として、その機能と専門性を発揮してまいります。
介護サービスに関する特色等
利用者の幸せのため、常に利用者の立場に立ち、温かみのあるケアを心がけている。また地域の福祉の拠点として地域の方々と広範な交流をしている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
法人理念である「社会的に弱い立場の側に立った支援」をもとに、それぞれの専門性を発揮し、サービスの質の向上に取り組んでおります。毎朝の「笑顔で挨拶」に始まり、日々のケアの実践の中でも接遇マナーに力を入れております。施設内研修のほか法人内での階層別研修を実施、また外部研修に参加するなど、人材育成に力を入れております。
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