社会福祉法人江寿会
特別養護老人ホーム アゼリー江戸川の准看護師求人
| 給与 | 時給： 1,650円〜 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都江戸川区 新小岩駅 |
| 職種 | 准看護師 (パート・アルバイト/ 非常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 週3日よりOK☆残業ほぼなし！家庭との両立がしやすいです
-
社会福祉法人江寿会が運営している特別養護老人ホームアゼリー江戸川は、特養ホームだけでなくデイサービスや生活介護などを包括的に行っています。ご利用者さまの自立支援を質の高いサービスでサポートしています。幅広い年代の看護師さんが多数活躍中☆残業もほぼなく、働きやすい職場です。週3日から可能な非常勤勤務です。ですので、ライフワークバランスも上手に取れます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
非常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
パート・アルバイト
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
15,000円 ~ 30,000円
正看護師30,000円、准看護師15,000円 / ケアマネージャー：30,000円
-
職務手当
あり
-
オンコール手当
あり
-
通勤手当制度
~20,000円
休日・休暇
年間休日：105日
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
- 週3日勤務〜可
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり(正社員看護師:0円～5,000円 / 非常勤看護師:10円～)
退職金制度あり
業務
＊特養・ケアハウスの利用者様の健康管理業務
※法人専属の医師もいるので、介護施設での業務経験ない方
やブランクのある方も安心して働いていただけます。
※３０代～５０代の幅広い年代の看護師が働いています。
※残業はありません！
条件
ブランク可
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所あり
■その他備考
事業所内保育園あり
※利用条件等はお問い合わせください。
勤務地/交通
特別養護老人ホーム アゼリー江戸川のオススメポイント
イベントやレクリエーションなどに力を入れている介護付特別養護老人ホームです。
特別養護老人ホームアゼリー江戸川は、要介護3〜5の方が入居可能な施設です。ショートステイやデイサービスの利用は、要支援1以上の方が対象となっています。居室は個室11室、2人部屋12室、4人部屋15室があります。利用者さまひとりひとりに合わせて生活介助等のサービスを行い、自立した生活を支援しています。お誕生会やお祭り、お花見などのイベントに注力しており、音楽・演芸などの活動やご家族や地域との交流を図りながら、利用者さまが生きがいのある楽しい生活を送れるように、サポートしている施設です。
キャリアアドバイザーの施設のおすすめポイント
充実の福利厚生と教育体制を要チェック！長く勤められます♪
「子どもを産んでも仕事を続けたい」「福祉施設での看護技術を学びたい」という方にオススメなのが、特別養護老人ホームアゼリー江戸川。充実の福利厚生と教育体制が魅力的な施設です！産前産後･育児休暇の取得ができるので、ママさん看護師としての復帰が可能。入職後の手厚い研修やスキルアップのための研修、資格取得のサポートもあるのでキャリアアップもできますよ♪意欲的な方にピッタリな、長く勤められる職場です！
直接質問しづらいこともお任せください！
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特別養護老人ホーム アゼリー江戸川
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
年々平均要介護度は高くなり、様々な疾患を有する方、生活全般に介護を要する方の割合は増えているなど重度化傾向にあります。そのため医療的処置の需要度も高まっており、スタッフにもより細かい観察眼や医療的知識が求められてきています。そのため今まで以上に介護・看護の連携を強化し、ケース会議も倍以上実施するよう設定しています。入所時の介護度は高くなっていますが、自立支援介護の考えをもとにできるだけご自分の能力を使って生活をしていただいています。 余暇活動においては、創作活動に関心を持たれる方が多く、特に食べ物を作ることを楽しみにしていることが多い傾向があります。そのため今後も出来るだけ個別性ニーズを重視し、満足度の向上に努めていきたいと考えています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
1% -
要介護2
1% -
要介護3
27% -
要介護4
35% -
要介護5
36%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 36%
-
85-94歳 37%
-
95歳- 19%
職員体制について
経営理念にある利用者第一主義を念頭に、入居者の意向・希望を重視しそれに沿うよう医師・看護師・作業療法士・介護支援専門員・生活相談員と連携を積極的にとり努力・工夫を行っています。施設長が先頭に立ち、現状に満足せずスタッフ全員でもより良いサービスを提供しようと取り組んでいます。若いスタッフも多く活気があり、長年いるスタッフの知恵と工夫と合わせ、いつも協力し合って「利用者様のために」と考えて行動しています。施設内イベントも皆が積極的に意見を出し合い企画し実施しています。 資格取得支援制度もあり、毎年多くの職員が資格取得に挑戦し結果を残しています。職員各自の自己研鑚研修については、施設内研修だけにとどまらず、施設外研修にも数多く参加し学んできたことを活かせる取組みを行なっています。 毎朝行なっている『元気が出る朝礼』では理念ブックを使い経営理念・行動指針の徹底をしています。理念の徹底もさることながら、朝からモチベーションを上げていくことも重要と考え、明るく楽しい朝礼を実践しています。
現在の職員の総数
67名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 28%
-
30代 13%
-
40代 10%
-
50代 21%
-
60代 27%
運営方針
利用者第一主義：「利用者が安心して生活できる施設」を目標として医療との連携を強める。
地域社会への貢献：地域とのつながりを強め、ボランティアとの協力体制を作り上げる。
仕事を通しての自己実現：介護という専門性のある仕事をしつつも、社会人として社会に出ても通用する
人材になれるようにチャレンジする機会を作って、自己の成長に繋げる。
提供サービス・対応について
日常生活全般にわたって介護が必要な方を対象に、ご利用者が目標とする自立した生活を送っていただけるように援助を行います。 医師の定期的な診療による健康管理を行っており、緊急時には江戸川区の医療機関と連携を取れる体制を確保しております。また身体状況に応じた、排泄介助・入浴介助・管理栄養士の指導の下の栄養と嗜好を十分に配慮したお食事を提供しています。 作業療法士が常勤し、自立性の向上とQOLの高い生活への復帰を目指す機能訓練も重視しています。 毎月のお誕生日会やプチイベント、年に一度の納涼祭や敬老会、お花見などの行事を行い、また音楽・演芸などの活動を通してご家族や地域との交流を図り、生きがいのある楽しい生活を送っていただけるように援助していきます。また年間７０００人を超えるボランティアの方々のご協力の元、様々なショーから、お話し相手や掃除・食事のお手伝い植木の手入れなど様々な協力をいただき利用者様の日々がより充実したものとなるようご協力も頂いています。 経営理念にある地域社会への貢献として、地域の園児や学生ボランティア、介護・看護学生の現場研修の受け入れ、年に２度あるボランティア感謝祭で地域との結びつきも強めています。
介護サービスに関する特色等
入居者の福祉ニーズは、ますます多様化、複雑化してきている。また、個人のプライバシーの確立保護など集団生活にも個別性をより求められるようになっている。したがって、そのあり方を見直し、入居者と職員が一体となって福祉ニーズ、問題の解決を図っていく。
介護サービス向上に向けた
取り組み
「水分・食事・排泄・運動」の4つのポイントに着目した竹内式自立支援介護の科学的理論に基づいた介護に取り組んでいます。利用者様のできない部分をサポートする介護から、「できる部分」をどう活かして自立支援につなげていけるか、施設内でも勉強会を開催して理論の浸透に努めて、利用者様の自立支援と施設全体のレベルアップをしていきたいと考え、毎年、学会発表にも参加しています。
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