社会福祉法人つばめ福祉会
特別養護老人ホーム白ふじの里の准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
新潟県燕市
燕三条駅
月収 180,000円〜 300,000円 (手当含む)
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 住宅手当あり
- 年間休日120日以上
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 多職種との連携◎成長できる環境
-
特別養護老人ホーム白ふじの里は、新潟県に障がい福祉施設や高齢者福祉施設などを展開する社会福祉法人つばめ福祉会が運営。介護職員や栄養士、機能訓練指導員など多職種と連携し、サポートしています。他職種から学ぶことが多く、施設看護職員として成長できる環境です。
- 年間休日多め♪ブランクがある方もOK！
-
年間休日は120日以上と多めです。夜勤もなく日勤帯のみのお仕事なので無理なく働けます。また、研修制度が充実しているのでブランクがある方も安心です。経験豊富なスタッフがフォローしてくれます。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
扶養手当
あり
休日・休暇
-
年間休日
122日
-
休日制度
その他
-
休暇
産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇(結婚、忌引等)、有給休暇、介護休業制度
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
再雇用
昇給あり
退職金制度あり
業務
特別養護老人ホームの施設における准看護師業務全般
条件
未経験可
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
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年間休日119日♪メリハリをつけて働く施設での日勤勤務☆
遠くに弥彦山を望むのどかな環境に立地する「特別養護老人ホーム白ふじの里」。准看護師資格をお持ちの方にこちらの施設で働く魅力をご紹介します。
■雇用形態は日勤常勤。施設ならではのゆったりとした時間の中で、利用者さま個々に沿ったケアが提供できますね。オンコール担当も含みますが、基本的に規則正しい時間が流れ、家族との大切な時間も過ごせそうです♪
■年間休日119日。メリハリをつけて、リフレッシュしながらの働き方が叶いますね！
■研修制度が充実。施設未経験やブランクのある方でもスムーズに入職できますよ！
特別養護老人ホーム白ふじの里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
令和５年９月で平均要介護度は３.９６です。男女比は男性２．７：女性７．３、平均年齢は８６．８歳です。 職員と一緒に家庭菜園での野菜作りの他、生け花、茶道、書道、絵画等のクラブ活動や将棋のお相手等、昔からの趣味活動や特技を活かした、一人ひとりの「その人らしさ」を大切にした生活を過ごされております。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
1% -
要介護2
3% -
要介護3
25% -
要介護4
30% -
要介護5
40%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 2%
-
65-74歳 9%
-
75-84歳 20%
-
85-94歳 56%
-
95歳- 13%
職員体制について
開設２３年目を迎え、知識と経験の蓄積を活かしたケアに取り組んでいます。他職業を経験して介護の仕事に就いた職員も多く、介護の仕事をステップに福祉の資格取得を目指す職員のサポートにも取り組んでいます。また、高校を卒業して働きながら介護の勉強している職員もおり、育成体制も整えています。
現在の職員の総数
69名
職員の男女比
男性 4：女性 6
職員の年齢比
-
20代 21%
-
30代 22%
-
40代 30%
-
50代 15%
-
60代 12%
運営方針
Ⅰひととまちを思うサービスを作る。
Ⅰ－１．つばめ福祉会におけるサービスの質を明確化し、全職員が共有する。
Ⅰ－２．生活と防災に重点を置いた環境整備行い、実現する。
Ⅰ－３．地域の福祉ニーズなどの情報を収集・分析し、事業を推進する。
Ⅱひとを育てる職場をつくる。
Ⅱ－１つばめ福祉会が期待する職員像を明確化し、人材マネジメントを実現する。
Ⅱ－２働きがいがあり、魅力が感じられる職場を実現する。
Ⅲ未来へ続く組織を作る。
Ⅲ－１組織統治（ガバナンス）を確立し、実行する。
Ⅲ－２経営基盤を強化し、財務の安定化を図る。
勤務時間
①7：00～16：00 ②8：00～17：00 ③8：30～17：30 ④10：15～19：15 ⑤13：00～22：00 ⑥21：50～7：20
休暇制度の内容および取得状況
産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇 育児休業取得者５名（２０２２年度実績）
福利厚生の状況
社会保険完備、燕西蒲勤労者サービスセンター加入、退職金制度加入、財形貯蓄制度、社会福祉事業者総合保険加入、健康診断、インフルエンザ予防接種
提供サービス・対応について
施設の方針『安心と居心地の良さを追求します』をもとに １．安心と安全なサービスを提供します。 ２．心が通い合うふれあいを大切にします。 ３．当たり前の普通の暮らしを常に考えます。 ４．ここで暮らして良かったと実感できる取り組みをします。 を目標にチームケアに取り組んでいます。
介護サービスに関する特色等
ケアプラン策定に加えて、独自に「個別介護留意事項」システムを構築・運用することで、入所者様の主体性の尊重・個別ケアの充実に努めている。また、機能訓練指導員が随時ご利用者の障害状態、潜在能力を的確に把握・評価し個別ケアに活かしている。
介護サービス向上に向けた
取り組み
令和５年度も引き続き、トイレでの排泄、歩行の支援と『自立支援型介護』に白ふじの里全職員で取り組んでいます。職員も科学的介護の基礎から学び、お客様の『尊厳』を大切にして、職員自身が日々考えながら日々のケアに取り組んでいます。
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