社会福祉法人愛宕福祉会
特別養護老人ホーム吉田愛宕の園の正看護師求人
| 給与 |
月収：
201,260円〜
281,500円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
新潟県燕市 粟生津駅 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- チームケアが魅力な施設
-
特別養護老人ホーム吉田愛宕の園は、地域の高齢者福祉に貢献すべく、デイサービス・住宅介護支援事業所を併設。笑顔とおもいを大切にし、他職種協働によるチームケアを行っています。施設では、ユニットケアを導入しているので、一人ひとりに寄り添った看護が実践できます。また、家庭的な雰囲気の職場なのですぐ馴染めますよ。
- 充実した福利厚生・研修制度！
-
母体である社会福祉法人愛宕福祉会は、福利厚生や研修制度が充実。産休育休の利用ができ、子供が体調を崩したときなどは勤務調整が可能です。連携先施設を利用する際は、特別割引金額で使用できるのも魅力ですよ。また、新人研修はもちろん先輩職員によるOJTや職種別の研修も行っているので、施設勤務の経験がない方も安心して働けますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
5,000円 ~ 15,000円
-
皆勤手当
3,000円
-
住宅手当
あり
-
家族手当
あり
-
時間外手当
あり
-
日祝手当
500円
-
電話番手当
1,000円
-
通勤手当制度
~28,000円
休日・休暇
年間休日：117日
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
08:30~17:30
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用
昇給あり
業務
・通所される方の健康管理・生活援助業務
・ご利用者の健康管理、内服管理・経管栄養、喀痰吸引他
・ご利用者の体調変化時の対応
条件
ブランク可 / 未経験可 / 実務経験歓迎
看護経験5年以上
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
特別養護老人ホーム吉田愛宕の園のオススメポイント
入職時の不安が少ない手厚いフォロー。業務を通し学べる環境が整っています
吉田愛宕の園は、「笑顔」と「思い」を大切にしている特別養護老人ホームです。デイサービス･ショートステイ･居宅介護支援事業所に取り組んでいます。また、職場では職員が辞めない職場づくりや常に成長を目指せる教育に注力。入職時に不安を作らないようプリセプター制度でしっかりフォローを行なっています。施設勤務が初めてでも安心です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム吉田愛宕の園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
5% -
要介護2
10% -
要介護3
49% -
要介護4
21% -
要介護5
15%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 6%
-
75-84歳 25%
-
85-94歳 68%
-
95歳- 0%
職員体制について
現在の職員の総数
58名
運営方針
１.基本方針
(1)その人らしい生活を大切にします。～尊厳の尊重、権利の尊重～
(2)地域とのつながりを大切にします。～地域の一員としての関わり～
(3)笑顔とおもいを大切にします。～多職種協働によるチームケア～
介護サービスに関する特色等
今までの生活習慣を継続できるように、利用者の自律に向けて専門的な視点を持ち、チームで支援している。
介護サービス向上に向けた
取り組み
ユニット会議、ユニットリーダー会議、運営会議等を活用し、サービスの現状を認識、メンバーが共有し、サービスの質の向上について検討している。また、先進の施設を見学し、参考にしている。
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