社会福祉法人白陽会
ゴールデン鶴亀ホームの正看護師求人
| 給与 |
月収：
255,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都大田区 武蔵新田駅 徒歩5分 |
| 職種 | 正看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： シフト制
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
業務
特別養護老人ホームの施設における正看護師業務全般
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「手当」「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒1460093
東京都大田区矢口1-23-12
- 勤務地
- 東京都大田区矢口1-23-12
- アクセス
・東急多摩川線 武蔵新田駅 徒歩5分
・東急多摩川線 矢口渡駅 徒歩10分
・東急池上線 千鳥町駅 徒歩14分
・東急多摩川線 下丸子駅 徒歩16分
・東急池上線 蓮沼駅 徒歩19分
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ゴールデン鶴亀ホーム
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
3% -
要介護3
29% -
要介護4
41% -
要介護5
28%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 3%
-
65-74歳 8%
-
75-84歳 23%
-
85-94歳 48%
-
95歳- 19%
職員体制について
◆介護職の平均年齢は３４歳（若くて元気）、平均勤務年数５年以上、常勤率９０％以上
現在の職員の総数
50名
職員の男女比
男性 5：女性 5
職員の年齢比
-
20代 14%
-
30代 20%
-
40代 29%
-
50代 20%
-
60代 17%
運営方針
当法人の理念である“明るく・樂しく・すごせる毎日”を実践するために、（1）当法人を利用しているお客様に質の高い介助を提供することを第一とする（2）職員を大切にし、常勤職員を中心とした体制を作り、介護品質の向上を目指する（3）赤字を出さない健全な経営の実施。の３点を重視する。また“何事も隠さない”を徹底し、全てオープンに開示している。
勤務時間
◆介護職員【シフト制：下記の勤務とする】（休憩時間は45分間、但❹は90分となります） ❶7：00～15：45❷8：45～17：30❸12：00～20：45❹16：00～翌日9：30
休暇制度の内容および取得状況
年間休日(公休日）１２０日
福利厚生の状況
◆雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険以外に●総合事業者保険(業務災害総合保険）に加入､24時間(仕事以外の時間帯）の「ケガ・病気」の補償あり。※退職金制度あり◆「出産休暇」はもちろん「育児休暇」男性も申請可能です。◆正職員の定年は、６５歳に延長済み。 ◆新人事制度で、昇給・昇格のわかりやすい仕組みあり。◆職員は確定拠出年金制度（401Ｋ）への加入が可能です。 ◆社会福祉法人福祉厚生センター【ソウエルクラブ】に加入済（国民休暇村など保養施設の割引・小学校入学祝い金・結婚祝い金などあり。
提供サービス・対応について
◆「栄養ケアマネジメント」⇒ご利用者毎に栄養ケアアセスメントを行い栄養ケア計画を作成、関連部署との連携を密の図り低栄養素の予防・改善を行いました。 ◆利用者、家族の意向に添った看取り介護。（ご家族と連携を密に図り、配置医からも段階的に病状説明を行う対応）
介護サービスに関する特色等
ご入居者の個々の特性に合った介護サービス計画に沿って介護を実施。介護・看護職の配置基準３０名に対し４０名を配置。常勤率は約９０％、常に職員が入居者の変化に対応出来るようにして、介護品質の向上を図っている。又、“何事も隠さない”を実践し、リスクマネジメントを重視すると共に風通しの良い運営を実施している。
介護サービス向上に向けた
取り組み
◆「咀嚼・嚥下困難者へ食事の改善」＆「経口維持・療養食への取り組み」⇒関係部署が連携してご利用者の状態に合わせた食事形態等の検討や対応（刻み食・極刻み食者にソフト食の提供など、より安全な食事の提供や、嚥下障害の見られるご利用者が少しでも長く経口摂取を維持できるよう適切な療養食の提供など、個別に計画を作成し対応しています。 ◆「職員の健康管理について」⇒「年１回の健康診断」（夜勤従事者は年２回実施）と、「年２回の腰痛問診」、「年１回のストレスチェック」を実施、必要にお応じて産業医による相談・助言を行っています。
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