医療法人社団佑樹会
介護老人保健施設ひまわりの里の正看護師/准看護師求人
| 給与 |
月収：
260,000円〜
300,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県秦野市 秦野駅 バス10分 |
| 職種 | 正看護師 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 260,000円〜 300,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分） (賞与は会社の業績によります。)
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
通勤手当制度
~30,000円
実費支給（上限あり）
休日・休暇
年間休日：110日
休日制度： シフト制 (シフト制により)
勤務時間
-
日勤
09:00~17:30
- 残業時間(月): 下限1時間
業務比率
業務比率についてはお問合せください
提供される情報のイメージ
- 看護技術： 健康管理多め 7割程度
- 生活介助： 医療的な判断が必要な場合のみ 2割程度
- 介護補助： 介護職員への医療ケアの指導 1割程度
- 体力仕事： 生活介助時に多少あり
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
昇給あり(1月あたり0.50％〜0.50％（前年度実績）・昇給は会社の業績によります。)
退職金制度あり(勤続年数3年以上)
業務
・介護老人保健施設、施設入所者における看護業務
・生活支援を中心とした業務になりますが医師との相談で
薬の管理や緊急時の対応をして頂きます。
・日々のバイタルチェック・入浴後の身体チェック等の日常の
健康観察をして頂きます。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
従業員
115名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒2570012
神奈川県秦野市西大竹914-1
車通勤可
駐車場: 2000円/月
※駐車場料金(1日100円) ＝月2,000円
介護老人保健施設ひまわりの里の特徴
入所・ショートステイ合計１００床。全ユニット形式。通所リハビリテーション定員４０名を運営する介護老人保健施設。
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
介護老人保健施設ひまわりの里
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
16% -
要介護2
25% -
要介護3
32% -
要介護4
22% -
要介護5
6%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 1%
-
65-74歳 10%
-
75-84歳 45%
-
85-94歳 37%
-
95歳- 7%
職員体制について
・理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が在籍しています。 ・経験のある介護福祉士が多数在籍しています。
現在の職員の総数
87名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 7%
-
30代 20%
-
40代 43%
-
50代 21%
-
60代 9%
運営方針
常にご利用者、ご家族の思いを尊重しつつ、語らいに傾聴し、ご利用者の療養生活全般に目配り、心配りをして安全で穏やかな生活が送れるようにサービス提供を実践する。
また、ご利用者、ご家族のニーズに添ったケアプンの立案と在宅復帰への積極的な支援を実践する。
リハビリテーションの実施については理学療法、作業療法、言語療法を総合的に提供するとともに、嚥下機能改善にも積極的な支援を実践する。
勤務時間
介護職員早番7：00～17：30日勤9：00～17：30遅番11：30～20：00夜勤17：00～9：30 リハビリ日勤9：00～17：30 看護職員日勤9：00～17：30夜勤17：00～9：30
休暇制度の内容および取得状況
・子育てとの両立の為の育児休業手当の充実
福利厚生の状況
社保完備、退職金制度あり（3年以上勤務の場合）、職員食堂あり、研修費補助、忘年会、誕生日月お祝いあり、リフレッシュ休暇（年5日）
提供サービス・対応について
・ＩＴＣの活用（タブレット活用によるバイタル連携システム等） ・サーキットトレーニングのマシン多数導入 ・ユニットケアにおける個別ケア ・各種行事の実施やレクリエーションの提供
介護サービスに関する特色等
ユニット型施設の特性を踏まえ、個別ケアの充実と個人の自由を尊重するサービス提供を目指す。
生活リハビリテーションを他職種の連携のもとに療養生活に浸透させる。
介護サービス向上に向けた
取り組み
・リスクマネジメント研修 ・身体拘束排除・虐待防止研修 ・各種感染症研修
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