社会福祉法人はしうど福祉会
特別養護老人ホームいちがお園の正看護師/准看護師求人
- 施設
- 日勤常勤/正社員
京都府京丹後市
峰山駅丹後海陸交通バス清水バス停下車、徒歩15分
月収 184,300円〜 282,200円 (手当含む)
- 未経験可
- 教育・研修充実
- 車通勤可
＼ カンタン30秒！無料登録 ／
※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- マイカー通勤OK！日勤常勤で仕事も家庭も充実☆
-
仕事と家庭、どちらも頑張りたい方にオススメなのは、社会福祉法人はしうど福祉会の特別養護老人ホームいちがお園です。日勤常勤でのお仕事なので日中は仕事、夜は家庭のことだけ頑張れます。介護士さんをはじめ、看護師さん以外の職種の仲間から頼られることも多い職場。やりがいを感じながら働けるのも魅力的ですよ。通勤は、マイカー利用OK。電車やバスの時間を気にする必要がなく、スムーズに通勤できます。
この求人の詳細
概要
-
職種
正看護師 准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 184,300円〜 282,200円 (手当含む)
賞与： 年2回 (900,000円〜1,000,000円（前年度実績）)
資格手当 10,000円〜10,000円
改善手当 12,300円〜12,300円
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
10,000円
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職務手当
あり
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改善手当
6,000円
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待機手当
1,000円
1回につき
-
通勤手当制度
20,000円
実費上限あり：毎月 20,000円まで
-
固定残業代
なし
休日・休暇
-
年間休日
110日
-
休日制度
その他
-
休暇
リフレッシュ休暇、産前産後休暇(産休は前後8週間から。 育休は2歳まで。)、育児休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
09:30~18:30
10:00~19:00
- 残業時間(月): 下限10時間~上限10時間
福利厚生
-
-
雇用保険
⚪︎
-
労災保険
⚪︎
-
健康保険
⚪︎
-
-
-
厚生年金保険
⚪︎
-
定年制度
⚪︎
-
退職金共済
財形貯蓄
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
その他福利厚生
研修制度
再雇用(あり 65歳まで)
復職支援サポート
昇給あり(あり：2,700円～4,300円)
退職金制度なし
業務
＊特別養護老人施設における看護業務全般
条件
未経験可
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
50床
デイサービス40名
従業員
48名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒6270224
京都府京丹後市丹後町岩木487
車通勤可
駐車場: あり(無料)
他職種とスムーズな連携！ 手厚いサポートでスタッフを大切に育む施設です
特別養護老人ホームいちがお園のオススメポイント
ユニットケアで親身なケアを提供しています。明るい雰囲気が魅力的な施設です
特別養護老人ホームいちがお園では、ユニットケアを導入しています。入所定員数50名の利用者さまを4ユニットに分けることで、一人ひとりに時間をかけた細やかなケアが提供可能。また、質の高いサービスの提供を目指しているため、スタッフ教育に力を入れています。ユニットには「いさりび」「ちりめん」「こっぺ」「まつば」といった名前がついており、親しみを感じられるのが特徴的。施設は利用者さまとスタッフが和気あいあいとしているアットホームな雰囲気で、毎日笑顔が絶えない明るい環境です。
特別養護老人ホームいちがお園ってどんな職場？
他職種とスムーズな連携！ 手厚いサポートでスタッフを大切に育む施設です
いちがお園特別養護老人ホームは、社会福祉法人はしうど会が運営する介護老人福祉施設です。入居定員は50名で、4つのユニットに分けてケアを行っています。施設内にはショートステイやデイサービスなども併設し、地域密着型の介護サービスを提供しています。看護師は7名で、ドクターの指示を仰ぎながら入居者さまの健康管理を行っています。医師や介護スタッフとの連携もスムーズな、居心地の良い職場です。また、いちがお園では入居者さまと1対1の関係性を大切にするケアを目指しています。顔なじみならではの気づきや愛着があるので、心の通う看護を実践したい方にはぴったりの環境です。さらに、スタッフにも細やかな配慮がなされている同施設。ライフステージに左右されない柔軟な働き方を相談できたり、充実した研修やメンタルサポートに参加できたりと、安心して仕事を続けられる制度も整っています。
特別養護老人ホームいちがお園で働く魅力
-
1介護職と両輪で高齢者を支える看護が実践できます
いちがお園特別養護老人ホームの強みのひとつは、他職種との良好な協力体制です。入居者さまの情報共有はもちろん、看護師が介護スタッフにフォローしてもらったり、逆に看護師が介護スタッフに協力したりとお互いに助け合いながらケアを実施。職種に垣根無く、普段から積極的に声を掛け合う風土が根付いており、入居者さまのちょっとした変化も全員で共有できる体制があります。双方がバランスよく力を合わせ、よりよいサービスの提供を目指しています。
-
2自分のライフステージに合わせた多様な働き方が叶います
いちがお園特別養護老人ホームで働くスタッフは、20代から60代までの幅広い年齢層で構成されています。同施設では、それぞれが希望するキャリアやライフステージに合わせて、多種多様な働き方を用意しています。例えば、子育て世代の方は時間の融通がききやすい非正規に変更し、子育てが一段落してからはキャリアを伸ばしつつ家庭との両立が叶う雇用形態に戻すことも可能。スタッフの希望をきちんと汲み取って実現してくれる職場です。
-
3研修やメンタルサポートなど長期就業の体制が整っています
いちがお園特別養護老人ホームではきめ細やかな研修内容やメンタルサポートなど、スタッフを育てる環境も充実しています。入職者には研修の担当者がつき、基本的な研修を一人ひとりのペースに合わせて進めます。それに加え、現場で必要なスキルを身につけるためのOJTを実施。先輩スタッフによる丁寧な指導があるので安心です。また対人関係が多い職種ならではのメンタルサポートも行っています。外部の心理カウンセラー等専門スタッフが親身に相談に応じてくれるため、不安を解消しながら、心身ともに安定したコンディションで働ける点も魅力です。
直接質問しづらいこともお任せください！
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特別養護老人ホームいちがお園の職場環境
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
プライベートを大切にしながら長く働ける職場です♪定員50名の特別養護老人ホーム☆
特別養護老人ホームいちがお園は、定員50名の長期入所サービスに加え、デイサービスやヘルパーステーションなどを併設し、活気あふれる施設です。ストレス対策や育児支援など、スタッフが働きやすい職場作りに注力されていて、長く勤務できる環境がありますよ♪レクリエーションや季節の行事など、ご入居者・スタッフが一緒に楽しみ、交流を深められるのも施設勤務の醍醐味です。
特別養護老人ホームいちがお園
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
長寿の人が多い地域で、入所者の方も長寿者が多いです。特に女性は働き者が多く、地場産業であるちりめんなど織物業で家計を支えてきた方が多いです。日本海側では漁師、山側は農業に従事する人が多く、気質も少し違います。特養入所者では100歳以上の方が5名、最高齢は105歳と高齢ながらお元気に過ごされています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
28% -
要介護4
48% -
要介護5
24%
ご利用者の男女比
男性 3：女性 7
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 2%
-
75-84歳 24%
-
85-94歳 36%
-
95歳- 38%
職員体制について
年代的にも男女比もバランスが良く、チームワークが良いです。まじめで素直な人が多く、何事にも一生懸命に取り組んでいます。委員会活動も活発に行っています。
現在の職員の総数
57名
職員の男女比
男性 5：女性 5
職員の年齢比
-
20代 12%
-
30代 30%
-
40代 18%
-
50代 27%
-
60代 12%
運営方針
・地域や家庭との結びつきを重視し、保健医療・福祉関係者や行政機関等との密接な連携に努めるとともに、明るく家庭的な雰囲気及び健全な環境の下での生活を確保するため、入所者の人格を尊重し、職員との信頼関係を基調とする適切な処遇について不断の努力を行う。
勤務時間
7:00～16:008:30～17:309:30～18:3010:00～19:0012:45～21:4521:30～7:30
休暇制度の内容および取得状況
年間110日有給特休あり
福利厚生の状況
施設の共済会加入
提供サービス・対応について
個別ケアを推進しています。できることは可能な限り自分で行えるように応援し、移乗も人間の生理学に基づいた考え方で自分の力を発揮してもらいながら「座る」ことを徹底しています。ケアの方法は法人の各事業所統一の移乗方法により、どのサービスを利用しても同じケアが受けれることを目標に取り組んでおり、入所施設ではより安全に配慮した移乗方法をとっています。
介護サービスに関する特色等
ユニットケアを通じ、家庭的な雰囲気の中で一人一人を尊重し、機能維持を図りながら、その人らしさの実現をサポートする。
介護サービス向上に向けた
取り組み
法人全体での研修計画に基づき研修の機会をたくさん設けています。グループ法人との統一研修で、階層別研修や資格取得講座など人材育成に力を入れています。
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