株式会社サンライフサービス
リスペクト稲毛の准看護師求人
| 給与 |
月収：
255,000円〜
285,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県千葉市稲毛区 京成稲毛駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- プライベートも家庭の時間もしっかり確保！年間休日120日の実績がある介護施設
-
千葉市稲毛区にて介護サービスを提供しているリスペクト稲毛。快適で安全な老後をサポートしています。バタバタした忙しさが少なく、オンコールも少ない施設です。自分らしくゆとりを持って看護を実践できますよ。お仕事は日勤常勤です。夜勤がないため、規則的に働くことができます。年間休日は120日の実績あり♪お休みがしっかり取れるため、オフタイムの充実に期待が持てますよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 255,000円〜 285,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（1ヶ月分）
給与モデル
時給：1,600円
賞与：なし
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
夜勤手当
7,000円 / 回
-
資格手当
あり
正…25,000円、准…15,000円
-
皆勤手当
5,000円
-
調整手当
~ 50,000円
-
役職手当
10,000円 ~ 100,000円
-
オンコール手当
5,000円
-
通勤手当制度
あり
全額支給
休日・休暇
年間休日：120日
休日制度： その他
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 60歳
再雇用
業務
有料老人ホームの施設における准看護師業務全般
条件
未経験可
オンコール
オンコールあり
※最新の労働条件は異なる可能性もございます。「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございますので、詳細は担当アドバイザーまでお問合せください。
施設名
施設の公開情報
施設形態
病床数
33床
施設 33床
保育
「保育施設・託児所」などの詳しい情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
勤務地/交通
リスペクト稲毛の特徴
リスペクト稲毛では、利用者さまのシニアライフをより快適なものにするべく看護と介護のバランスが取れたサービスを提供しています。ニーズに合わせて提案される介護プランにくわえ、協力医療機関や常駐の看護師による万全の医療サポート体制が特徴です。すべての職員が協働し、利用者さまの施設生活に寄り添っています。
直接質問しづらいこともお任せください！
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京成稲毛駅・JR稲毛駅の二駅利用可！老年看護の知識を身につけるチャンスです
リスペクト稲毛は、千葉市稲毛区にある30床規模の有料老人ホームです。利用者さま一人一人の生活スタイルを尊重しながら、細やかなサポートを提供しています。時間がゆっくりと流れる中で、利用者さまとのコミュニケーションを大事にしたケアができますよ。ニーズが高まっている老年看護の知識を働きながら身につけたいとお考えの方にもピッタリの施設です！最寄り駅の京成稲毛駅からは徒歩約3分、JR稲毛駅からも徒歩約8分と、アクセス抜群な立地も嬉しいポイント。電車での通勤時に大変便利ですね。
リスペクト稲毛
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
入居者様の特色として、要支援１の方から入居されているので、自立度が高くコミュニケーションを入居者様同士でとられていることも多いです。ご家族の許可を頂ければ、外出、外泊も自由に行っています。喫煙、飲酒に関しては、ご家族、ドクターの許可を頂ければ、場所は施設で指定をしますが、許可をしています。ご家庭に住まわれていた時の状況により近い形での生活をおくれるように、入居者様の自由度の高い施設です。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
12% -
要支援2
0% -
要介護1
18% -
要介護2
15% -
要介護3
15% -
要介護4
27% -
要介護5
12%
ご利用者の男女比
男性 4：女性 6
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 0%
-
75-84歳 27%
-
85-94歳 67%
-
95歳- 7%
職員体制について
現在の職員の総数
31名
職員の男女比
男性 1：女性 9
職員の年齢比
-
20代 0%
-
30代 14%
-
40代 68%
-
50代 4%
-
60代 14%
介護サービス向上に向けた
取り組み
定期的に外部の研修を受け、学んだことを職員に伝え、取り組んでいったり、職員同士で話し合いより良いサービスの提供を出来る態勢を整えています。
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