社会福祉法人兼恵園
新着特別養護老人ホーム シルバー・サン・ホームの准看護師求人
| 給与 |
月収：
183,000円〜
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
福岡県北九州市小倉北区 南小倉駅 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
2026-09-01に募集状況を確認しました。
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この求人のポイント
- マイカー通勤が快適☆介護の分野で看護経験を活かしたい方におすすめの職場です！
-
特別養護老人ホーム シルバー・サン・ホームは、福岡県北九州市で地域に密着した質の高いサービスを提供しています。胃ろうの方を受け入れるなど、利用者さまの重度化にも対応し、介護の分野で看護スキルを発揮したい方にもおすすめ。日勤常勤で仕事とプライベートのリズムができ働きやすいのが魅力。交通アクセスはJR西小倉駅、南小倉駅から西鉄バスですぐ。車派なら個人駐車スペースを確保できるためマイカー通勤も快適です☆
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
住宅手当
8,000円
要件あり
-
扶養手当
5,500円 ~
配偶者:16,000円 / 子:1人5,500円
-
オンコール手当
1,500円
-
職務資格手当
10,000円 ~ 13,000円
正看護師:13,000円 / 准看護師:10,000円
-
待機手当
あり
-
通勤手当制度
~21,000円
月額上限
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：105日
休日制度： その他 (シフト制（月8~9日休）)
休暇
産前産後休暇、有給休暇
勤務時間
-
日勤
09:30~18:30
-
早番
07:00~16:00
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
制服貸与
昇給あり
退職金制度あり(勤続1年以上)
業務
利用者様の日常の看護全般
オンコール
オンコールあり
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒8030814
福岡県北九州市小倉北区大手町17-15
車通勤可
駐車場: なし
特別養護老人ホーム シルバー・サン・ホームの特徴
特別養護老人ホームシルバー・サン・ホームは、介護を必要とする入居者さまが、その人らしさを失わず生きがいを持って暮らしていけるようにサポートしています。入居者さまの自立支援を念頭に置き、寝たきり防止のための離床介助や口腔ケアなどを実施。常に良質なサービスの提供に取り組んでいます。
直接質問しづらいこともお任せください！
求人・施設について詳しく聞く
※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
特別養護老人ホーム シルバー・サン・ホームの職場環境
特別養護老人ホーム シルバー・サン・ホームの現場スタッフの声
-
配属先の患者様や利用者様についてお聞かせください。
入居者さまは、寝たきりの方や認知症の方がほとんどです。
-
中途の方へのフォローや教育体制はいかがでしたか？
最初の何度かは付いて教えてくれました。
-
職場はどんな方が多いですか？
50代が多いです。子育て中の方も勤務しています。
-
職場の人間関係や雰囲気についても教えてください。
聞くと優しく教えてくれる方ばかりです。
※過去に転職した方のアンケートを元に作成しています。最新の情報について知りたい方はお気軽にお問い合わせください。
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
シフト制の4週8休！職員同士の交流で風通しのよい環境でお仕事できます
特別養護老人ホーム シルバー・サン・ホームは社会福祉法人兼恵園が管理する施設です。勤務内容は、ご利用者の健康管理のための看護業務になります。
■勤務形態
夜勤のない日勤常勤。残業も少なめなので、プライベートを大切にしながら働けます。
■休日など
シフト制の4週8休です。週1回程度のオンコールがあります。
■福利厚生
年に2、3回、職員同士の交流会がありますので、わからないことや困っていることなどを共有しあえるので、風通しのよい環境ですよ！
特別養護老人ホーム シルバー・サン・ホーム
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
特養定員８８名の内、3割近くが胃ろう造設された方です。介護度４と５の入居者数の合計は定員の８０％に達しています。 重度の方から軽度の方まで、幅広く入所されています。
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
1% -
要介護3
5% -
要介護4
57% -
要介護5
36%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 5%
-
75-84歳 21%
-
85-94歳 58%
-
95歳- 16%
職員体制について
１．毎年、新入職員を１名から２名採用しております。年齢構成も４０代は子育て等で若干少ないですが、２０代・３０代の職員が多く先輩職員と協調性が取れていて、お互いが協力して介護職務をおこない、コミュニケーションを重視している風土のある職場です。２．職員の介護に対する向上心が高く、法人としては申入れのあった研修には積極的に参加させています。３．６０歳で定年を迎えた職員は６５歳まで再雇用契約を結び、正職員として働いています。準職員として６０歳以上の方も積極的に採用しています。
現在の職員の総数
80名
職員の男女比
男性 3：女性 7
職員の年齢比
-
20代 20%
-
30代 7%
-
40代 29%
-
50代 22%
-
60代 22%
運営方針
（１）利用者の尊厳と自立支援
（２）質の高いサービス
（３）利用者の権利の擁護
（４）開かれた運営
（５）地域と共に歩む
勤務時間
１日８時間の日勤帯を原則とし、介護職員のみ夜勤帯（１６時～翌１０時）があります。夜勤明け後と翌日公休のセットを厳守しています。超過勤務は月１回の内部研修と１年に１回の職員全体会議以外はほぼありませんので、時間内に業務を効率良く終える工夫がなされています。超過手当も個人申請により支給されます。
休暇制度の内容および取得状況
年間公休日数は１０５日です。有休日数の計画的取得に取り組んで、職員がリフレッシュできる体制作りに取り組んでいます。
福利厚生の状況
「職員表彰及び福利厚生に関する規程」により、勤続年数表彰（金一封と賞品）、慶弔金、災害見舞金などが完備しています。職員の入退職歓送会も法人主催で行われ、この日ばかりはおしゃれに装い、エネルギーを発散させて、明日の業務に気持ちを切り替えています。
提供サービス・対応について
どんなに重度なご利用者でも、ずっと寝たきり状態のままではなく、車椅子への移乗と体位交換による褥瘡防止に施設全体で取り組んでいます。協力病院の健和会大手町病院が近く、緊急時には早めの対応が出来る為、ご家族にも安心して頂けます。正職員２名とパート職員2名の歯科衛生士が、毎日、胃ろう造設された方をはじめ入所者全員の口腔ケアを行っており、施設内では口臭が全く感じられません。夜間は介護職員が随時口腔内の保湿に努めています。食事面では、どろどろしたミキサー食は平成２２年から廃止し、ムース食を提供しています。「フランス料理のよう」と、ご家族にも好評です。
介護サービスに関する特色等
理学療法士による個別機能訓練実施管理栄養士による栄養管理
歯科衛生士による専門的口腔ケアを毎日実施看護師による夜間オンコール体制
看取り介護実施
介護サービス向上に向けた
取り組み
「生活の質向上委員会」を月１回開催し、ご利用者に如何に快適に過ごしていただけるかを個別に取り上げ、介護、看護、機能訓練、歯科衛生、栄養の多職種が生活相談員や介護支援専門員と一緒に生活の質の改善に取り組んでいます。
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