社会福祉法人恩徳福祉会
サンビラこうべの准看護師求人
| 給与 |
月収：
251,000円〜
333,000円
(手当含む) |
|---|---|
| 勤務地 |
兵庫県神戸市西区 西神中央駅 バス停[新々田]停下車、徒歩15分 |
| 職種 | 准看護師 (正社員/ 日勤常勤) |
| 配属先 | 施設 |
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※募集がすでに終了している可能性もございますので、ご応募の前に最新の求人状況を確認させていただきます。
この求人のポイント
- 老年看護に関心をお持ちの方にオススメ！ブランク有、未経験でも働きやすい職場です！
-
恩徳福祉会サンビラこうべは、老年看護に興味をお持ちの方にピッタリな職場です。医療、介護ともに必要性の高い環境なので、「看護の立場から介護福祉に携わってみたい」という方にオススメ！また、ブランクがある方や、介護施設での勤務経験がない方でも安心して業務が行える環境なのも魅力の一つです。イチから新たなスキルを身に付けられる職場ですよ。
この求人の詳細
概要
-
職種
准看護師
-
勤務形態
日勤常勤
-
配属先
施設
-
雇用形態
正社員
給与
月収： 251,000円〜 333,000円 (手当含む)
賞与： 年2回（3ヶ月分）
※年俸制
【支度金】入職2ヶ月後に30,000円支給
給与モデル
月収：252,400円
年末年始手当
賞与：年2回（3ヶ月分）
経験や能力で、給与・条件は変わります
手当
-
資格手当
50,000円
-
扶養手当
3,000円 ~ 10,000円
配偶者：7,000円 / 第1子：3,000円 / 第2子：5,000円 / 第3子：7,000円 / 第4子： 10,000円
-
時間外手当
あり
-
役職手当
~ 50,000円
-
職務手当
あり
-
通勤手当制度
あり
上限無し
-
固定残業代
なし
休日・休暇
年間休日：107日
休日制度： その他
休暇
産前産後休暇、有給休暇(勤務日数による)
勤務時間
-
日勤
09:00~18:00
-
早番
08:15~17:15
-
遅番
09:30~18:30
- 残業時間(月): 下限2時間
福利厚生
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
※各種保険は就業時間に応じて加入
定年制度: 65歳
再雇用(70歳まで)
復職支援サポート
支度金(入職2ヶ月後に30,000円支給)
昇給なし
退職金制度あり(勤続年数 不問)
業務
老人ホーム内の看護業務（ガーゼ交換、処置など）、バイタルチェック、健康管理、受診の付添など。
条件
ブランク可 / 主婦・主夫可 / 実務経験歓迎
オンコール
オンコールなし
責任者の方が対応する
教育制度
先輩看護師からの指導がございます。
※このページに掲載してあるデータはレバウェル看護を通して転職が成功した方の一例です。 病院には直接聞きづらいことや、「夜勤・交替制」などのサイト上に掲載していない情報もございます。お気軽にお問合せください。
施設名
施設形態
病床数
120床
施設 185床
デイサービス：定員35名
診療科目
訪問看護
従業員
111名
寮
寮なし
保育
保育施設・託児所なし
勤務地/交通
〒6512321
兵庫県神戸市西区神出町宝勢774-39
車通勤可
駐車場: なし
直接質問しづらいこともお任せください！
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※施設や病院に問い合わせ内容が伝わることはありません
キャリアアドバイザーの 施設のおすすめポイント
夜勤・オンコールなし！ブランク、ママさんナースにオススメの日勤常勤のお仕事です☆
神戸市西区エリアで日勤常勤をお考えの准看護師の方には、特別養護老人ホーム、サンビラ神戸がオススメ！とてもキレイな施設です☆
■こちらの日勤常勤は、夜勤がないのはもちろん、オンコールも責任者が対応するため、対応がありません。ゆとりをもって勤務できるので、ブランクのある方の復職先にもピッタリです。
■運営母体である社会福祉法人恩徳福祉会では、次世代認定マーク「くるみん」を取得。職場ぐるみで子育てを支援する体制が出来上がっているので、家庭ママさんナースも働きやすい環境です♪
サンビラこうべ
この施設のレビュー
施設の公開情報
出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者について
ご利用者の要支援/要介護レベル
-
要支援1
0% -
要支援2
0% -
要介護1
0% -
要介護2
0% -
要介護3
24% -
要介護4
52% -
要介護5
24%
ご利用者の男女比
男性 2：女性 8
ご利用者の年齢比
-
-64歳 0%
-
65-74歳 11%
-
75-84歳 15%
-
85-94歳 59%
-
95歳- 15%
職員体制について
現在の職員の総数
85名
職員の男女比
男性 2：女性 8
職員の年齢比
-
20代 18%
-
30代 16%
-
40代 30%
-
50代 18%
-
60代 17%
運営方針
地域包括ケアの一翼を担うべく医療機関や他事業所との連帯を密にし、地域やご利用者様から信頼される開かれた施設運営を目標とします。
また、施設が「終の棲家」としての役割を今まで以上に果たせる環境作りと、職員の資質向上に向けた研修を行います。
介護サービスに関する特色等
施設サービス計画に基づき、ご利用者自身が持っておられる能力に応じて自立した生活を営むことができるよう介護サービスを提供しています。
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